事業單位招考競爭比20624：75，如何能從數千人中脫穎而出？

貴陽的這個縣級市，事業單位招聘79人，報考人數居然高達20638人，平均競爭比達到了驚人的261:1。看到這樣的數據小編已經決定棄考了，住宿費、車費、餐飲費都可以省了，言歸正傳我們來看幾組數據看看貴陽清鎮事業單位招聘到底有多恐怖，怎樣才能在數千人中脫穎而出？

十大競爭最激烈的崗位：

這十個崗位的平均競爭比為925:1，可謂是千里挑一，報考人數最多的崗位有2822人報考，平均競爭比為940:1，競爭比最大的崗位為1377:1，能夠脫穎而出的人真可謂是人中龍鳳了。

參加此次清鎮事業單位招聘考試的考生，如果你報考的崗位達不到500:1的競爭比都不好意思說報考了清鎮事業單位，但是居然有競爭比為2:1的職位？

競爭最不激烈的崗位

由於條件相對比較苛刻，這四個崗位競爭比都是個位數，如果我們拋開這四個崗位，那麼此次清鎮事業單位招考的競爭就更加白熱化了，平均競爭比達到了275:1，國考也不過爾爾。

大家不難發現一個細節那就是這四個崗位均要求是“三支一扶”人員，

劃重點，因此想投身國家公職單位貢獻自身力量的考生們多了一條區縣救國的道路，“四項目人員”在公職考試當中的優勢此時就尤為凸顯。無論是省公務員考試，還是事業單位考試都專門為“四項目人員”設立了崗位。

那麼什麼是“四項目人員”呢？

1、農村義務教育階段學校教師特設崗位；

2、在服務期（合同期）滿的“高校畢業生‘三支一扶’計劃”；

3、“選聘高校畢業生到村（社區）任職工作”（一村一名大學生）；

4、“大學生志願服務西部計劃；

這就是我們常說的“四項目人員”，具體如何界定可自行度娘。

如何從千人考試大軍中脫穎而出？其實很簡單提早規避風險，成為“四項目人員”，和你競爭的人就沒幾個了，還有一個小細節不知道大家有沒有注意，此類崗位單位還特別“照顧”不設開考比例！因此...好了小編就說到這裡了，不敢繼續往下說了......