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阿黛身为一个95后的审计，在原公司兢兢业业工作了一年多，最近终于是狠下心辞职了。在公司的时候，领导跟阿黛说：“年轻人就是要锻炼，你要学习的事还有很多！加油！”没想到，这些话意味着，阿黛要一个人干两人份的工作，加班都已经变成了家常便饭。一年多下来，阿黛没有涨工资，整个人也没了活力，对工作提不起兴趣，对生活也没了热情。
裸辞之后，阿黛想着好好放松几天，没想到，却在人事的朋友圈看到了针对她的吐槽：90后也太不靠谱了！看到这个朋友圈，阿黛气的差点背过气去。
似乎在现在这个社会，大家对于刚接触职场的90后一代特别不友好。虽然说90后的离职率确实是高了很多，但是这也都是有理由的。整体来说，90后其实要比其他人更加靠谱。
一、90后不会轻易抱怨
很多人都认为90后不能吃苦，可是事实是怎样的呢？很多通宵加班、为了公司牺牲个人生活的员工，都是90后。因为自己没有工作经验，所以只要公司不做得特别绝情，90后是绝对不会抱怨，更是不会辞职的。
就像阿黛，他们公司已经不能说是996制了，基本上阿黛要五点起床，在公司的时候，除了上厕所，都不会离开工位。有时候晚上都赶不上末班车，阿黛只能咬咬牙打个车回家。领导开会开到十点多，散会的时候从来不关心阿黛，不问问她要怎么回家，一个小女生自己走安全吗？
就算是这样的工作，阿黛也咬牙坚持了一年多，没有升职，没有加薪，领导甚至觉得这是阿黛应该做的，这才把阿黛逼走了。阿黛这样的90后真的很多，了解内情后，谁能说90后吃不了苦？
二、只靠自己努力
很多身处职场多年的人，尤其是80后70后，通常都忘掉了自己的初心，成为了一代油腻中年人。在职场上摸爬滚打多年，免不了要对上司献媚，讨好领导。可是90后并不会这样，90后在职场上，只会靠着自己的努力来换取升职加薪的机会，并且，他们还很讨厌故意讨好领导。比起费尽心思得到领导的喜欢，他们更喜欢用工作成果赢得领导的认可。
那么如此靠谱的90后，离职率为什么这么高呢？最终的原因还要归结于：加班。当我们遇到没完没了的加班时，应该怎么做呢？
首先，我们可以去跟领导谈谈。很多时候，大家都觉得加班是领导安排的，找领导谈话也改变不了什么。其实并不是这样。
只要你拿着你的工作成果，告诉领导你在工作时间内，已经充分并且超额完成了工作任务，强制性的加班只会让你抗拒工作。如果是一个好领导的话，相信他会明白，无尽的压榨只会逼走有才华的员工。
其次，我们可以选择让领导给自己涨工资。网上经常流传的那句话，就是这样说的：不要跟90后谈梦想，谈钱就够了。可能是由于90后接触网络的时间太长，对于各种职场上的套路摸得也是很清楚。那些想靠着画饼留住员工的公司，已经骗不了90后了。
大家可以直接跟领导开门见山：想要我为公司拼命加班可以，给我足够的钱。只要你足够有能力，工作完成得足够完美，那么你就大胆的跟领导提加薪。如果领导不同意，换一个平台发展是更不错的选择。
总之，现在90后不靠谱的概念都是网友们自己揣测出来的，他们不了解真实情况，仅仅从离职率高这一点，来判断90后靠不靠谱。真正逼走90后的，不是无休止的加班，而是拼命付出却得不到领导的认可和奖赏。你觉得90后到底靠不靠谱呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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