1、那個上班戴耳機的員工，試用期一過就被開除了
都說現在的新人，特立獨行，連耳機裡的音樂都是聽不清歌詞的rap，沉浸在自己的世界裡無法自拔。
最近就有一位領導在網上發帖批評員工上班時間戴耳機。
這位程序員員工還在試用期，天天上班帶著耳機，領導在旁邊也是肆無忌憚的自顧自聽歌。有天領導在他工位旁邊講了半天話，下發了任務，可是這位員工雙耳不聞窗外事。
最後領導發消息說：“昨天開會說的方案，中午吃飯前能給我嗎？喊你半天沒反應。”
明顯領導的話語間都帶著不滿，可是這位員工卻很沒情商的說：“不好意思，我戴耳機沒聽見。下次有事直接微信彈窗我。”
到了試用期結束，這位員工還是被開除了，領導給的理由是：工作態度不端正。
瞬間，“工作時該不該戴耳機”這個話題也引起了網友的討論。
分享一波網友的評論。
支持方：上班戴耳機沒啥問題啊，有時候需要思考，戴耳機也是減少外界的過噪聲。
帶著降噪耳機或音樂大聲點，聽不見不是很正常嗎？沒必要辭退，有事發微信不好嗎？
反方認為：這樣的員工早就要開除了，不然留著過年嗎？別人說話他戴耳機聽不見，明顯的不尊重人。
2、戴耳機背後的職場真相，你瞭解嗎？
網友的評論不能說錯。但是我們要想的是領導真的會因為這件小事開除人嗎？那句工作態度不端正到底有多嚴重。
戴耳機只是一件小事，我們在上班的時候都做過。但是導致開除，這其中的重要影響因素就是：合作。
一個耳機屏蔽了外界素有的打擾，和同事無交流，領導不能和你說話，只能和你發微信傳達工作。
這在職場上是典型的不合群，最後造成的後果是領導在宣佈重要事項，你錯過了重要內容，導致最後工作沒有及時完成，拖慢了整個團隊的工作進度。
這樣的後果又有誰來承擔呢？你會很委屈的說因為我帶著耳機。可是職場上，領導只看結果，你沒有聽到是你的問題，而不是領導需要刻意的給你發微信窗口。
現代職場，是一個需要充分合作的場合，如果你的工作真的非常“獨立”，不能有任何人打擾你，那麼請你做一個獨立的工作者，例如作家、自媒體創作等。
但凡你還是公司的員工，就請你有合作精神，不要一整天戴著耳機工作。
3、想要專注，別戴耳機，這四點就能解決
當然，我們不排除有時候戴耳機是需要專注，不受外界的干擾。那麼我們有沒有更好的方法來代替“戴耳機”呢？
在我最近讀的一本書《心流》裡，找到了答案。
心理學家米哈里·契克森米哈賴定義“心流”：是指一種將注意力完全投注在某項活動的感覺。心流，在心理學中是指某個人在專注進行某行為時所表現的心理狀態。
我們容易在工作中受到外界的影響，不能專心做事導致工作效率低。那麼作者也給了4種解決辦法，慢慢尋找我們的心流。
（1）設定目標。
每一項工作都給自己設定一個目標，比如我今天一定要6:00下班，那麼目標感會推動你專心工作。
但是這裡要注意的是，目標不能太簡單或者太難。如果目標太簡單，可以給目標增加難度。如果目標太難，那就選擇分解目標。
（2）心態準備。
這是一種內心的確認，就是我要開始完成任務了，不斷的給自己暗示，我要認真工作，我要6:00下班。心態上準備好才能更好的開始工作。
（3）主動尋找反饋。
無論是完成任務的過程中還是完成任務以後，反饋都能更好的讓我們保持心流狀態。
這種反饋是多樣式的，他人的讚賞，完成任務的滿足感，或者可以停下來回顧自己的進度表，看到完成了這麼多，會更有信心和成就感。
（4）減少外界干擾 。
雖然進入心流狀態以後對注意力有很強的把控力，暫時的分散注意力也可以很快聚攏回來。
除了戴耳機之外，我們更重要的是關掉一些相關頁面，不要在上班時間逛微博刷淘寶。這種才是你分散注意力的原因。
4、寫在最後
職場上任何一件小事可能都會對你的職場有影響。別做孤獨高冷的職場人，用正確的方法學會專注，有情商的處理人際關係，你才能在職場上走的順利！
更多幹貨內容，請關注公眾號【秋葉圖書】。
閱讀更多 秋葉書友會 的文章
