現在醫院的分類很多，從性質上來看，民營與公立醫院是相對獨立的兩個部分。就目前的護士就業傾向性來看，多數人還願意選擇公立醫院，為何就業傾向性這麼“突出”，不選擇民營醫院的原因何在？
公立醫院無論是品牌、形象還是政策方面，都有國家相關部門支持，在待遇與晉升上更具吸引力。而民營醫院屬於個人單位，往往實力上會弱一些，競爭力差一些，這樣吸引人才的影響力會下降。近幾年民營醫院發展勢頭不錯，對於靈活就業人員亦是不錯選擇。
在固有的印象當中，民營醫院屬於盈利性企業，醫院技術不高，醫生水平低的想法根深地固。正因為這種想法的影響，拿許多人會排斥民營醫院，其實現在技術與水平發展很快，民營醫院亦在不斷提升，公立醫院競爭力大，想擁有施展才華的機會，民營醫院未嘗不可。
博傲教育小編了解到，與公立醫院相比，民營醫院更注重盈利，若是醫院收入下降，整個醫院就業的人才，工作則會受到威脅，不論是降薪還是離職，都可能會危及到他們。正因為如此，許多人不願意到民營醫院工作，有一種朝不保夕的危機感。
沒有安全感，承擔風險性大
護士的工作亦是存在一定風險性的，若是在護理或用藥過程當中，患者出現什麼不適，往往會與責任護士相關。在公立醫院管理制度完善，會有專業部門處理這類事件，而在民營醫院，往往個人承擔的可能性更大，這也就是不選擇民營醫院的原因。
小編只列舉了幾個原因，其實還存在其他原因，民營與公立醫院都存在優劣力，根據自己的情況，選擇合適的工作崗位才好。更多的精彩相關資訊，關注本頭條號，小編會持續更新。
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