一位進國企朋友的親身體驗，畢業之後報了個班，拖個關係進了家水務單位，入職十年了，每每談到國企待遇如何，他都會面帶笑容，“舒服”！
剛畢業那會兒，雖然有去國企的機會，但我內心是很看不起國企的，總覺得在國企裡就是混日子，還要天天喝酒搞關係，動不動就搞一些無聊的會議，明知聽了沒用還要去聽，根本無法實現個人價值。總之，剛畢業時，我覺得國企是落後的、是臃腫的、是無聊的、是無法發揮個人能力的、是封閉的。想著自己還年輕要去考技術吃完飯。
於是，我義無反顧地選擇了一家外企，而且是世界五百強外企！一家很有名氣的手機生產商。一進入外企，感覺真的好，辦公室在城市最繁華的位置，員工出差都坐飛機商務艙，住宿都是五星級酒店，各種福利齊全，平時工作講話都是中外文夾雜，倍有面子！更關鍵的是，工資還比其他在國企的同學高出一大截，注意是高一大截！（那時候外企工資基本算秒殺國企）。
進入外企後，職務晉升也不錯的，只要有能力，工作肯賣力，KPI績效考核過硬，基本上就一年一個小臺階，三年一個大臺階。反觀那些在國企工作的同學，職務晉升薪資提升慢得像蝸牛。我有個同學在某國企，我們同學十年聚會時，他說他十年沒升職過！
如果看到這兒，大家肯定都以為，還是外企好啊！畢竟外企工資高，待遇也不錯，雖然工作壓力大，但是老闆也人性化，該有的休假一個不少，大週末也是可以保證的。相對於國企又要加班又要應酬，又要學習工資還低，實在不是一個狀態！但是，這所有的一切都將在畢業十到十五年時發生逆轉！也就是你35到40歲之間時。
人到35歲，外企職業發展陷入停滯期！舉個不恰當的例子，就像不管男人年紀多大都喜歡20歲姑娘一樣，外企也是不管規模多大都喜歡30歲以下的員工。而且外企對老員工是比較殘酷的，動不動就搞個裁員啊、逼迫啊，總之就是一過35歲，如果還沒有升到相對高級的職位，在外企基本就要過戰戰兢兢隨時被裁掉的日子了。
而國企最大的優勢就在這時候展現出來了，那就是35歲在國企，沒啥事，甚至還被列入後備幹部考察對象呢。國企也很少裁員，使得國企的員工焦慮感比較低，而在現在這個狀態下，焦慮感低就是最大的幸福啊！難道不是嗎？
國企另外一個好處也開始逐漸的展現，那就是各種奇怪的隱形資源。這麼說吧，我有個同學在某大國企，他們在現在這個年代竟然還能以非常低的價格賣給員工房子。還有個同學在某國企任培訓經理，令我詫異的是，他們的培訓經費竟然高達五千萬，基本想怎麼花就怎麼花，他現在走到哪裡，每個培訓機構都待若上賓，手裡有經費啊！還有很多各種奇葩的福利，總之，是一開始都看不到的，只有在工作小二十年才知道。
最後，需要提醒大家的是，在職場裡，外企和國企是兩端，民企在中間。外企通常只喜歡招名牌應屆生和同樣是外企出身的人，國企則最喜歡招應屆畢業生，社招不多；也就是說，如果你在剛畢業時沒有進入國企和外企，以後再想進去其實是有一定難度的。尤其是國企，35歲以後基本就進不去了。
也沒有這麼絕對，想進的話還是有機會的，好好充實自己，只要有一次招聘機會就得好好利用。只要自己夠優秀走到那裡都會有錢賺！
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