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面試是進入職場最關鍵的步驟之一，許多人自認為準備充足，卻忽略了一些最需要注意的地方。

不論你是尚未進入職場，還是已經經歷過數次面試，都可以讀一讀這篇文章，看看這幾點錯誤自己會不會犯？

希望通過這一篇的學習，你的面試不會再留遺憾。

①“面試不是隻重複簡歷上的內容”

HR能邀請你來面試是因為在你的簡歷上看到了potential （潛力），所以希望通過一個進一步的溝通具體判斷你是否和崗位是匹配的。

如果你在面試時就把簡歷上你做了什麼複述一遍，對於面試官來說根本沒有任何價值，有價值的，是背後你為什麼這麼做。

面試最重要的地方是告訴面試官：你和別人做同一件事不一樣的地方在哪裡？從而暗示面試官“我是能夠比其他人更好地勝任這份工作的”。

例如面試新媒體運營時：

你在介紹自己如何幫公眾號漲粉的時候，說道：“我主要是寫了XX篇文章，發佈到XXX，然後漲粉XXX”，這個其實只是把簡歷的內容轉述了一遍。

但是如果你說：

“我當時寫了XX篇文章，在前XX篇的時候我們的閱讀量比較低，只有XXX。之後我們做了測試，用不同的方式寫文章，包括圖片，純文字，視頻，最後通過數據的分析我們發現圖片的方式閱讀量最高，所以我們調整了文章的風格，現在平均閱讀量就達到了XXX。”

HR立馬就知道，你不是簡單的寫文章，而是經過科學分析後再寫文章，是有考慮過如何改進文風提高閱讀量的。

只有通過細節才能讓人感知你與對方的差別，而差別就是你制勝的關鍵。

②“面試只介紹面試官關注的經歷”

面試官是非常清楚這個崗位是需要一個具備什麼經歷和能力的人來做的，所以當你在面試的時候，回答問題的答案應該全部圍繞面試官關注的點。

那麼哪裡才能知道面試官關注什麼？Job Description (職位描述)！

例如：HR在職位描述裡面寫明瞭招的實習生主要負責的工作之一是「漲粉運營」，即你的任務是增加粉絲。

但是很多人在面試的時候問到公眾號的經歷，舉的例子都是他自己如何幫公眾號寫文章，閱讀量如何；有時候還會說到停不下來，說到自己如何與其他部門的人合作，他的寫作能力很強領導對他很滿意等等。

但是這不是HR想要的，所以哪怕你寫的文章篇篇10萬+，比咪蒙還厲害也不會打動面試官，因為你進來工作之後寫文章不是你的主要工作。

如果你會寫文章，你也會排版，這是一個加分項，但是加分的基礎是你能夠滿足運營崗位要求的前提條件下。

所以面試時只需要你介紹這份工作需要的經歷和經驗，其他一切都不能打動面試官。

③“面試時太過刻意”

在你成長的過程中，你可能聽到過很多不應該做的事情：不要用手說話、別彎腰駝背、不要坐立不安、別移開視線、別抖腿......不應該做的事情還有很多。

那麼，在面試中會發生什麼呢?在壓力下，你又會默認聽從舊的指令，這些“禁忌”佔據了主導地位，所以你最終會把自己呈現為一個平板座椅似的狀態：僵硬、呆板、緊繃，同時雙手緊握，雙顎緊閉。

你並沒有展現出你的自然個性，反而變成了一個自我約束的軀殼，往好了說就是自我約束，往壞了說就是無聊。

要超越那些“禁忌”，你必須專注於“要做的事”。這意味著要以一種平衡的方式坐在椅子上，雙腳著地，確保呼吸以讓你的身體放鬆，展現你的個性，抵制住躲在自我批評陰影中的衝動。

④“忽略崗位的定位”

很多考生答題總是會只注意答題的內容和答題形式，而忽略了崗位的定位。

我們總是單純把面試當面試，卻沒有思考考官為什麼要對我們進行面試，其實說的通俗一點，就是想為崗位選取一個最適合的人。所以，這就絕對不能忽略我們的崗位定位。

舉個例子：

假如我們想要一個社區工作者，我們需要的是一個什麼樣的人，一定是一個看起來踏實穩重，能為社區群眾辦實事的人。

如果我們要想面試一個警察，就需要一個幹練利落，有威嚴有氣場的人。

如果我們面試退伍軍人在職的服務單位，就需要有退伍軍人的動作規範和軍人的姿態。

所以說，姿態和崗位定位，是大家經常忽略的問題一，因此樹立崗位形象，一定是最重要的問題。

好了，在聽了小編的分析之後，有沒有覺得豁然開朗呢，希望我的建議，可以給到同學們幫助。

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