前段時間校招高峰期，有好幾個朋友擔任了各公司的校招面試官，後來大家一起聊天時他們提到：這年頭學歷水分太高了，高學歷背景，很多人能力不是一般的差，高學歷的人在上學期間也會摸魚，和公司裡那些老油條沒本質區別。
當然，在場還是有好幾個人反駁的，比如有朋友就覺得是現在行情就這樣，學歷是硬門檻，從上到下都有這樣的觀念，導致面試時候學歷比重太大了，反倒忽略了能力部分。
也有人覺得是大家觀念偏差，學歷差的就覺得能力差沒關係，學歷高的能力差點就要被噴。其實高學歷的人再不濟，解決問題的能力還是過得去的。
其中還有老哥自黑，說自己就屬於那種高學歷低能力的，相比組裡其他同事，自己並不是技術最好的那個，但學歷算是他們當中最高的那個，所以他是leader。
這可以說是有點“諷刺”了，不以能力論高低，學歷決定你的上升高度，或許這就是當代職場的天花板差異吧。
之前也沒少聽一些應屆生抱怨，說學歷是硬門檻，就算你能力強學歷不高，連面試機會都沒有。之前我還反駁他們，但到後來我恰好有一次去參加校招面試，才發現自己會不由地去根據學歷做判斷，雖說片面，但架不住大家都這樣做。
就說我自己最近負責的校招情況吧，大家簡歷寫得很漂亮，有些人很會寫簡歷，專挑那些好的項目經驗往上放，實習都是哪個公司大就往上堆，部門和HR那邊就很喜歡這樣的，結果到我這邊技術面，就看出來了哪個是水逼哪個是真花了功夫。
假的真不了，真的假不了。一旦真槍實戰，那容不了馬虎，哪怕幸運地混進來了公司，到後面不迎頭趕上，早晚也要讓你背個C。
不過話說回來，面對如今市場上技術和學歷都參差不齊的情況，用人部門的壓力也越來越大，把合適的人放在合適的位置，充分發揮每個人的特長，或許能緩解當下這個問題。
吳軍曾在文章裡寫過：“完成一件事，做到50分靠直覺和經驗，做到90分要靠科學和技藝，而要做到90分以上則要靠藝術”。
高學歷的人在初期必定也經歷過他們那段時期的“尋找羅馬”階段，在工作中則又是另一個羅馬時期，時間證明一切。
閱讀更多 程序員雲課堂 的文章
