總說人到中年身不由已，沒成想現在已婚已育都要成“受批評”的對象了。最近就看到有騰訊員工發帖被噴了一頓：
“最近組內招了一個不到30歲就已婚已育的開發，一會兒說娃生病要請假去醫院，一會兒又說要早點下班回去陪老婆孩子，這個事逼來了半個月需求只做了兩個，看來是不想過試用期了！”
截圖於“脈脈”
聽這語氣，這開發不像個事逼，樓主倒像個事逼了。就像點贊第一的評論所說的“你也會有已婚已育的一天啊”，這年頭“捱罵”的事情可真不少見，先是人到中年不如狗，現在連已婚已育都不能出半點差池了。
唉，做人真難，工作真難。
有Google員工把這種人稱為“精神資本家”，正如有位阿里大文娛員工補充道：“最怕社會形成常態，認為正常下班是早下班，認為不加班就是罪孽。而這些常態就是精神資本家帶壞的”。
截圖於“脈脈”
此情此景是不是似曾相識？當初大家一起奮力反駁“奮鬥逼”的時候，也是在說那些假裝很努力加班的人把這種不良風氣帶到各處影響他人工作節奏。
不過和“精神資本家”不同，奮鬥逼好歹還有很大一部分人是真的自己吃苦耐勞只不過常人不能忍受而已，精神資本家就是完全的將自己的觀念強加於他人身上並試圖同化他人。
這種人並不能理解所謂的“何苦為難呢，做事穩當就行了，工資又不是你發，公司也不是你家，工作態度積極把活幹完了就行了”，在他們眼裡只有“我每天加班加點幹活累得要命，你倒好，老請假是閒得慌？”
請假正常扣工資就好了嘛，幹嘛非得口頭不饒人？
這又讓我想起了職場中那些已婚未孕和已經生了小孩的女性，已婚未孕是找工作過程中面試官重點關注的對象，他們很怕剛招過來就進入備孕狀態然後就是大半年的划水開始了，而已經生了小孩的女性更“慘”，職場對待她們可絕不手軟，為了保住工作，她們不僅要承擔好新手媽媽的義務，同時工作上要比其他人更努力，才能讓領導對她的工作能力有足夠的信任。
就像我有個前同事，技術實力是相當不錯的，但自從她懷孕被知道那一刻起，領導分給她的活就慢慢變少了，然後逐漸邊緣化她，逼得她不得不跳槽離職，但你說這種情況哪好找下家啊？
而職場爸爸的困境一點也不比職場媽媽少，一邊是更重的家庭責任要多賺錢，一邊是要承擔起作為父親角色的陪伴義務，工作生活難兩全，孩子生個病什麼的，真的是愁死人。別說這位30來歲的開發了，就是我之前領導都快40歲了也常因家中小孩的事情不得不分心，明顯感覺他一年比一年佛繫了。。。
記得剛入行的時候，有人說程序員吃的是青春飯，只能幹到30來歲，過了35就恐懼和焦慮感油然而生，當時我還年輕氣盛偏不信這個邪，後來我才明白，年紀大了的尷尬之處除了是能力的更新和進步速度放緩，更多的是這個社會上留有的偏見讓人不堪重負。
就像開篇提到的那位30來歲的程序員一樣，每個正常人也都會經歷那個階段，除了正視自己該做的事情和該有的實力之外，真心希望這個行業也能多些理解和包容。
多說無益，我帶人就是看幹了多少活幹得怎麼樣，活幹好了一切好說，活沒幹好就別bb。
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