一、試用期被勸退，丟人嗎？
早上才醒，表妹小梅就給我發來一大串消息，好幾條語音哭哭啼啼的，聽了幾段之後我才知道，原來小梅被主管辭退了， 而且是在試用期之內。
表妹的崗位是財務崗，3個月試用期，才到第二個月，公司以工作能力不足為由把表妹給辭退了。
由於表妹缺乏社會經驗，不懂人情世故，慌亂之下，只好找我求助。
表妹覺得很丟人，不知道怎麼跟家人解釋，在朋友面前也抬不起頭來。
我安慰表妹，試用期被辭退或許不是一件壞事，而且如果你妥善處理，完全不會影響你的職業發展。
二、你在試用期，為什麼會被辭退？
試用期，顧名思義，就是“試用”，雙方都在選擇。一來是公司看你合不合適，二來，你也要看公司合不合適。
如果員工和企業合得來，就繼續合作，如果合不來，那就互相祝福。
有些公司外表看上去很好，真的一起工作，發現工作氛圍，企業文化，或者同事之間合不來，無法應付職場關係，你都可以選擇離開。
所以對雙方來說，都是“及時止損”。
表妹才畢業沒有多久，能力不足是很正常的事情。
根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(4) 被依法追究刑事責任的。
也就是說，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
企業是營利組織，對於能力達不到的員工做勸退處理，其實已經很體面了。
三、入職時風光，離開時也要體面
如果你被公司以能力不足為由勸退，最佳的解決問題的方式是，詢問入職時帶你的老前輩，你的能力欠缺在哪裡，還有哪些地方可以做出改進。
知道問題在哪裡，你才好內心安定的去找下一份工作，改進自己的問題。
然後積極做好對接工作，來得時候風光，走時也要大方。
很多職場新人處理問題的方式不成熟，碰到這種問題，要麼忍氣吞聲，要麼選擇逃避。
大家相識一場就是緣分，沒有必要撕破臉皮。
畢竟你在公司工作的經歷，也是一次經驗，被勸退沒什麼丟人的。
職場不經歷拒絕， 哪能獲得成長呢？
四、試用期也要多看看外面的機會
很多員工在入職時，為了在領導面前展現自己能力，拼命表現自己，努力工作，而忘了對公司有進一步的瞭解。
結果，正式入職後，你發現公司業務不佳，管理混亂，上下層級不明，工作氛圍壓抑，各種不舒適。
如果這種時候，如果你沒有備選方案，難不成就再這樣的公司混下去。
而且有些公司員工入職後不籤勞動合同，試用期不交社保，不按時發工資，或工資少發，遇到這樣的情況，如果有新的工作機會，對你來說，就有第二條路走，不會慌。
五、寫在最後
新人員工，要把試用期當做雙向選擇，而不是“我們單項地被公司選擇”，一直處於被動的地位。
工作是一輩子的事情， 不管在任何階段，我們都馬虎不得，任何一份工作，我們都要認真仔細的考量和評估。
更多幹貨內容，請關注公眾號【秋葉圖書】。
閱讀更多 秋葉書友會 的文章
