小魚兒小小魚兒

其實，無論被稱作什麼，都只是一個稱謂或代號，關鍵在於，如何通過自己的努力讓自己的生活變得更好。

一、兩者之間的含義與區別

1.含義：

失業人員，是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，並以某種方式正在尋找工作的人員。

靈活就業人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。他們以多種方式就業，包括非全日制就業，小時工、彈性工時，臨時性就業，季節工、非正規就業，階段性就業等。

下崗失業人員，是指國有企業下崗失業人員；國有企業關閉破產需要安置的人員；國有企業所辦集體企業（即廠辦大集體）下崗職工；享受最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員。

2.區別：

按時間來算，下崗失業期間，一般是國企下崗後國家發放兩年失業金，兩年過後，不論你找到工作與否，都不能稱為下崗失業人員，一律稱為靈活自由職業人員，也就是靈活就業人員。

按社保來算，靈活就業人員的個人社保是以靈活就業人員去購買的，這類人群叫做靈活就業人員；下崗職工如果沒有找到新的工作單位，這個社保也是需要以靈活就業的形式去繳納，所以說也被稱之為是靈活就業人員。

二、下崗人員的現狀

1.下崗失業人數大量增加，勞動力市場供大於求。隨著體制的轉軌、結構的調整、企業的減員增效等改革力度的加大，下崗和失業大量增加已成為一個不可逆轉的事實。

2.再就業難度大。原有的國有集體企業的規模難以擴大，原有的崗位已經飽和，有的企業由於主客觀的原因處於轉產甚至停產狀態，整體上處於向外排放勞動力狀態，根本不具備吸納新的勞動力就業機會。

3.下崗無序現象較突出。除了有政策方面的因素，但更重要的則在於許多企業、行業的領導趁機甩包袱，將負擔轉嫁於社會。

4.下崗再就業的政策宣傳不夠。許多下崗職工對再就業政策不瞭解，不知道應享有的各項優惠政策，更不知道應如何去辦理各種手續。

三、下崗後，如何自謀出路？

1.保持對生活的熱情：逐步建立起“自我效能感”

下崗，這真的是個很沉重的話題。尤其對於已經不再年輕力壯，在職場上也已經奮鬥了幾十年，距離退休又有一段時間，是一個比較尷尬的年紀。

他們不僅直接感受到生活中的經濟壓力,還會因為原工作環境、人際交往圈子的解體而產生深深的失落感,在下崗後或再就業過程中,因受到各種因素的困擾,或心情煩躁,焦慮不安,茫然不知所措；或信心不足,消極自卑,缺乏再就業信心。

要想重新在這個社會上立足，就要學會拾起對自己的信心，需要逐步建立起"自我效能感"。

通俗來講，當你相信自己能夠過上更好生活，能夠再次勝任一份工作的時候，這種積極的信念便會引導著你做出具有社會信心的行為。

相反，如果你對自己失去了信心，每天愁眉苦臉、消極抱怨，你會無法接受新的社會挑戰，變得自暴自棄。

2.認識到自己的優勢：靈活運用工作經驗

從認知學角度看，人的智力是會隨著年齡的增長而下降的；但是，對於知識的積累和經驗來講，年齡越大反而越有優勢。

那些工作多年的職場中年人應該充分意識到這一點，發揮自己在經驗上的優勢，把自己這多年來的工作經驗與人脈積累都運用起來，幫助自己在社會上立足。

有一句名言：“認識你自己”，對自己做出準確的自我診斷極其重要。可以多問自己幾個問題來了解當前自身的能力與需求，比方說：

如果我要再就業，我與這份工作的崗位職責、技能要求還有多大差距？存在這些差距的根本原因是什麼？我是否能夠通過學習培訓來解決或縮小這些差距？......

3.保持對事物的新鮮感：合理利用互聯網

我們現在處於一個信息爆炸的時代，而互聯網恰恰是信息傳播最廣泛、最及時的一個媒介，我們所需要的大量信息都能很便捷地從中獲取。這個時候，我們要嘗試用一種接待的態度去看待社會上的新事物，不能固步自封，不然很快會被快節奏淘汰。

綜上，下崗並不可怕，只要我們轉變觀念，努力奮鬥，發揮聰明才智，同樣也能實現人生價值。

焱公子

榕容寅

還是稱為靈活就業人員較為恰當些更為人性化些。

國企破產的原因是多種多樣的，無論是國家也好，社會和企業本身也好，誰願意她礦產倒閉。在這些企業上班的員工們，他們與企業已經融為一體，可謂一榮俱榮一損即損，他們把企業視為溫䁔的家，誰願意＂離家出走＂。

但是，市場經濟又是講規則和無情的，適者生存優勝劣汰下，沒有出路的企業破產倒閉也就在所難免了。

筆者服務的原企業，是一家資源型的礦產釆選企業，2002年初因地下可供開採的資源接近枯絕或因當時的技術條件受限，採礦難度增大，員工工資被迫實行兩段制，即先拿少許最低生活費，其餘的大部份等企業效益略有好轉後再補發，但往往難於兌現。企業和企業裡的員工都十分的困難。還好當時國家對難於生存的資源礦產企業有政策支持，就這樣，企業石破產了，員工們領到了買斷工齡的錢（雖然不是很多），含淚告別了數十年朝夕相處的企業。

企業破產了，大批員工不得不下崗失業再次走向社會，這不是他們的錯，更不是他們無能，我們的社會更應該理解和關心他們，讓他們抹去陰影重拾信心，儘快謀到生計之路。

如果社會從心裡把這部分群體稱呼並視為靈活就業人員，估計他們有些苦澀的心裡也會有些熱量感覺暖䁔的！

關注三農一閒人

不要這樣作賤國企下崗失業人員。他們是中國工人階級的一部分，也是優秀的中國工人。

謝謝《頭條問答》老師邀請。

所謂靈活就業，就是不固定工作時間的就業。靈活就是隨便和隨意，想幹就幹，想不幹就不幹，或不累就幹，累了就不幹了等。把靈活就業上升到就業(工作)的程度，是實事求是的，也是符合社會實際的。就業其實就是幹活兒，只要幹活兒就是就業。

因此，國家把靈活就業作為一項就業制度，並允許繳納社會養老保險、醫療保險，是國家對這種就業方式的肯定和褒獎，並予以鼓勵和支持。

樓主提議把國企下崗失業人員，改名為"靈活失業人員"，是不可取的。

失業是絕對不可以靈活的。

尤其是國有企業，是中國工人階級的主體，只有達到法定條件，才可以失業的。

符合法定條件的國企工人失業後，國家有一整套完整的保障制度。

如領取失業保險金，失業保險中心代繳醫療保險，享受三年的養老保險政府直補60.7%，免費培訓，免費推薦三次就業仍未就業者，才可以轉為靈活就業人員，自謀職業並可以申請"4050下崗失業人員優惠政策"，還可以享受養老、醫保兩大險個人先全額繳納，政府再憑稅務繳費票據報銷60.7%，並將報銷款項直接打入當事人的社會保障卡，直至退休。

所以，國企工人在崗光榮，下崗也光榮。他們是工人階級的一份子。

管見了。

商世好

哪怕全民公投，都會同意“下崗失業人員”的。面子不重要，重要的是生存。現在已不是90年代了，哪來那麼多“靈活就業崗位”，那時連股市都是一片向好的。現在?網絡經濟衝擊下連實體店都快撐不住了，個體經濟幾無生存空間，怎麼“靈活就業”?

如果說家政是“靈活就業”，你以為真有那麼好做?那位在收費站下崗的大姐，恐怕寧願回家做家庭主婦也不願去別人家做家務的——本質區別：“傭人”，而照顧家庭的叫做“親人”。

我怎麼覺得現在無論什麼都是為了象牙塔頂端的階層量身訂做的呢？未嘗民間疾苦，又或者本質上嫌貧愛富，目光不肯離開自己所在的小圈子，伸向遠方和低端。連定個名都那麼不接地氣，那麼讓人反感。哪來的靈活? 有限的資源，侷限的空間，怎樣“靈活”，請專家指示並自身先實踐一下。

人們希望解決的，只是就業罷了！

青蔥光明草

已經是下崗了，還能算是靈活失業人員嗎？當然是下崗失業人員了。

所謂靈活失業人員，我的理解是，應當是主動離崗，才可能算是靈活失業人員。不然，只能算是下崗失業人員。

事實也是，一名員工，有沒有崗位，很重要。如果連崗位都沒有了，還有什麼靈活不靈活的。凡事下崗失業人員，要想重新找到合適的工作，是很難的。只有那些主動離開崗位的人。才是靈活的，是先有新的工作崗位，才離開原來的工作崗位的。不然，不可能輕易放棄原來的工作崗位。

而所謂下崗失業人員，當然是企業出現困難，安排不了這麼多人，或者企業關門了，才下崗的。他們的下崗，是被動的。因此，找工作的難度很大，也就不可避免地是下崗失業人員了。

所以，判斷是靈活失業人員還是下崗失業人員，關鍵看是主動離崗還是被動離崗。主動為靈活，被動是真下崗。

譚浩俊

最可怕的是思想的僵化，農民工幾個月換一個工地，大學生幾個月或幾年換一次工作都是常態，為什麼死抱著過去給自己帶上各種帽子，走出來，從新開始什麼都會有的，褚時健七十多從監獄出來自己創業。以前的老破舊國企有什麼留戀的，我們央企（水電建設工程集團）二萬多人，90年代大量下崗，待崗，現在工程特別多，只要本人要求就馬上安排一個月七千多（大山深處）沒幾個願意去的，還有身休不好的拿待崗工資（一千多）一部分自己幹跟本就不回去（社社一直是單位買）。真讓你回去看個大門二千塊我看你也未必去。

億馬當先萬馬奔騰

不是稱呼什麼合適，而是你為國家改革犧牲太多，國家應該出政策讓你三十年工齡，55歲退休還你做人的尊嚴。

用戶9618420876891

這兩個提法都不規範，第一.下崗和失業是兩個不同的概念（這裡就不具體解釋了），都有其不同的明確的含義。同一個人不可能即是下崗職工又是失業人員，所以對一個人不存在“下崗失業人員”這個概念及提法（這兩類人員放在一起統稱時可以這麼說）。第二.失業人員就是失業人員，沒有什麼靈活失業人員，但是有靈活就業人員，一個人失業了，沒有再在一個企業作為勞動合同制職工就業工作，而是自己做保險代理人、擺一個修理攤、開一個網絡微店、做一個自由撰稿人、買一輛小貨車或拉貨的電動車幫人拉拉貨等等，從“就業”的概念來說這這些人就是就業了（就業是指在法定勞動年齡內，從事合法的勞動，有勞動收入，並且勞動收入主要用於自己和家人的生活的，義務勞動不是就業，退休後有退休工資又從事有收入的合法勞動的不是就業，做非法勞動有勞動收入的不是就業，比如販賣毒品偷搶等等），但因為沒有一個相對固定的工作單位，工作的時間收入等等都不太穩定，所以被稱為“靈活就業人員”。

RNE有耳

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關鍵字: 職場 靈活 社會