職場噴一會兒

我覺得完全不可以，最好的建議就是安分守己的做好這份工作！端著鐵飯碗需要將這個飯碗砸掉，你是在國企的日子過得太舒服了嗎？還是覺得月薪1萬的工作委屈了你？

一、不建議跳槽核心原因之一：端上國企的這個鐵飯碗就等於生活無壓力。同時，月薪1萬的薪酬是非常有競爭力的。

我們大家都知道，所有的國企都是有政府的背景。要不就是政府的有關部門委派下來的一把手，要不這個過去就是直接屬於政府部門或者廳局的下放單位。這也就註定了國企工作的規範性、保障性，有政府在後面作為背景 ，就不怕失業，你也不怕哪天面臨被裁員的可能性。

因此端上國企的這個鐵飯碗，實際是非常有保障性的。

同時，月薪1萬的薪酬在國企中絕對是較高的薪資水平！如果除過五險一金拿到手的薪資是1萬，那麼最起碼睡前和沒有扣除五險一金之前，你的月薪在13000到15000左右。按照國企的薪酬制度和薪酬高低，1萬以上的薪酬基本屬於國企的領導層以及中層管理幹部的薪資收入。

要的一點是，這只是你的工資收入，還不包括國企的各種隱性收入和各種福利待遇。國企的福利待遇是非常豐厚的，一般的私企和民企也是無法與之匹敵的，即使是大的企業和上市公司都無法媲美。各種福利待遇和各種補貼、年終獎和企業年金，這些都有。

相對於民企，可能就只有薪資，其他的什麼都沒有。

綜合下來，月收入1萬的國企薪酬，年收入在18萬到20萬左右。這個薪資水平，即使一二線城市，也只有那些職業經理人或者企業高管才能拿到！

二、人到中年切忌胡亂折騰個跳槽，否則可能面臨較大的職業風險。不作死就不會死，還是在自己的飯碗上使勁折騰才是王道。

人到中年了，那麼年齡差不多在40歲以上。按照正常的職業發展階段來說，這個階段是屬於職業人的職業發展穩定期，不是職業生長和職業發展期。也就是說，這個階段想要跳槽或者換個更大的公司有更好的職位或者發展，是不太適合的時機和機會。

★★★因而，這個時候跳槽要面臨更大的職業風險。主要有兩點：

第一點是，作為年齡40多歲以上的中年人，職業技能和職業經驗雖然成熟，但是缺乏創新和開拓精神，直接私會老套，趕不上年輕人的精力和創造性。

因此如果去更大的企業去從事管理崗位，結果面臨很大的競爭。這一點你是否心裡有數？

第二點是，你想跳到更大的平臺或者有更加可觀的收入的話，對自己的崗位能力和職業資本是否有足夠的自信？

如果，你到對口的公司去應聘，人家不認可你的工作能力，或者你的職業能力沒有達到人家的要求，就會處處碰壁。

這邊有一個有著一二十年執業經驗的工作者來說，是一種巨大的打擊，你肯定不能承受這樣的痛苦。

最為靠譜的做法是：

在你現在的國企公司好好穩住你現在所在的崗位。不論你是管理崗位還是基礎崗位，都要竭盡全力去做好。國企的競爭力和給你的職業保障，還是非常好的。

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借你來往

千萬不要！千萬不要！

我也是中年人，我最後悔的就是當年沒去國企，而是傻乎乎的去了知名外企，在剛畢業前幾年，我心裡那是各種驕傲，因為咱在外企啊，工資高啊，出差都是坐飛機啊，住的全五星級酒店啊。現在十多年過去了，我反而各種羨慕國企。

首先就是工作壓力，外企民企的壓力真的不是一般的大，咱倆放一起，我保證看起來比你蒼老十多歲。其實工作累還是小事，關鍵是沒有任何安全感，隨時可能被裁掉。朝不保夕，沒有理想信念，時刻焦慮的生活著啊！

40歲是外企和民企的天花板，因為你體力不行了，精力不行了，上有老下有小有房貸車貸又不敢辭職，你那點工作經驗，讓剛畢業的小夥子搞個五六年就差不多了，完全可以替代你。所以，40歲在民企外企的有危機，不是瞎說。

國企就不同了，首先就是比較穩定，起碼不用天天擔心明天被裁，其次是工作壓力沒那麼大，不要說國企壓力也大，那是你沒去民企外企幹過。報道累死的都是民企外企的，沒見國企報道累死過人的。

40歲在國企才算剛起步不久，後面還有大把的發展空間，熬到退休更是爽。再說一萬工資還算可以了，國企的福利也是不錯的，你的生活不會有任何問題。不要被各種雞湯洗腦。你們國企出來的到民企外企都不會適應的，出去就是一條不歸路！

如果你說是為了實現夢想，想創業，那也可以先在職幹著，等差不多了再辭職啊；如果你說你在的是一家很差的國企，那倒是可以提前規劃規劃，不過，我的建議就是，不到萬不得已，不要衝動辭職。

職場再出發

樓主的想法與我半年前如出一轍，用我的真實經歷回答你吧。

我在一家國際500強的大型國企工作21年，年齡42歲，做到中層，月收入也在1萬多一點，加上五險一金和隱形福利大約1.5萬。

由於沒有背景，升職遇到天花板，國企近幾年始終不景氣，工作束縛很大，屬於“777”工作，24小時待命。父母年齡已大，孩子上學花錢越來越多，目前收入已捉襟見肘。看到其他幾十萬的崗位要求都完全符合，心裡蠢蠢欲動。

周圍朋友、客戶忽悠說這麼強工作能力為什麼不去私企試試？考慮收入確實不多，也有不甘示弱的心，決定走出去實踐一下自己本事。

開始躊躇滿志的發簡歷，發出去100份只收到4份反饋，很是不理解，本人也是211大學畢業，研究生學歷，各種證書齊全，多年管理經歷，業績突出。為什麼就沒人招聘呢？

好不容易有一家民企平臺很大也不錯，董事長面試之後承諾年薪35萬。開始準備辭職，轉念一想，再發其他簡歷試試。萬一這家不長久，是否還有接底的單位？結果其他簡歷又是石沉大海，一連發送了170封求職信，與12個獵頭加了關注，還是極少的回覆。偶然接到一個獵頭的電話才知道年齡是最大的障礙，很少有企業用高薪再聘45歲左右的員工了。

考慮到收入的穩定放棄了35萬的offer，不服氣接著投簡歷又過了兩個月，才遇到另外一家大型企業面試後年薪50。但是隻能籤一年合同，也是因為年齡問題。

終於明白民企用國企的管理人員，目的是用的經驗和模板，你只需要一年至兩年建好組織架構，你就已經失去了生存的意義。

這和你本身能力大小，職位高低沒有太多的關係。所有企業都是趨利的，同樣的日常管理工作用30歲左右，薪酬低一半的人員，何樂不為。除非你願意降薪回到十萬左右的水平，也許還能再工作5年。

瞭解到事情的原因，我也曾不甘心，也曾想奮不顧身一博，也想換個私企證實自己的斤兩，但是現實告訴我們，目前在國企掙了1萬元是最好的結果和選擇。

因為40多歲了，上有老，下有小，可以日子略微清貧，但不能失去生活來源。

因為我們是家裡的頂樑柱，容不得失敗！

40歲的男人拼命健身💪，不是為形體健碩，而是“不敢也不能生病”；

40歲的男人掩埋夢想，蝸居在國企裡，不是為貪圖安逸，而是“不敢也不能失業”。

因為父母、妻兒都等著你負重前行……

希望你能懂……

大鵬職場解憂

不建議跳槽。我和你一樣，國企部長，核心職能部門，27歲，收入比你高一些。

原來在某500強企業做中層，收入更高，但常年在外，還天天加班，身體受不了。本來打算30歲以後再考慮上岸的，後來也算機緣巧合，提前去了國企。

我一直認為，人生有兩條路，一條是30到35歲進入國企/事業單位/公務員，混箇中層，做點副業，開始養老。一條是35到40歲開始創業，做點生意。

因為混民企的都明白，如果說混不到高管，40歲以後就會特別尷尬，等著被裁員。哪怕是500強民企或者外企。

我們集團是可以平級調動的，我不知道你們公司什麼情況。如果我是你，我就主動申請平級調動去清閒的部門，退居二線。

你這個收入我沒猜錯的話，你們公司總經理應該是正科級。你中年才混到部長，換句話說，連科級都沒混上。基本是升職無望了，最多混個副科級退休。

所以趕緊退居二線，做點副業，開個小店。哪怕20平米小店，月利潤1W塊，加上工資也有2W了，你就算跳出來有民企要你，年薪也不會超過30W。何必呢？

三句不過崗

在國企月薪一萬的中年人計劃跳槽，我覺得你可以考慮一下跳槽到更好的企業，說實話一個月掙1W多太少了根本無法生活，家庭開支小孩教育，養房養車，我覺得根本就不夠，我分享一下我職業生涯

大學畢業當時父母讓我考公務員我沒有考，我選擇去北京闖，在北京找了一份軟件開發的工作，因為本人大學學的就是軟件工程，記得到北京應該是2003年，當時入職的使用期的工資就是5000轉正後6000五險一金，一直從軟件工程師幹到項目經理用了2年的時間年薪就12萬不帶獎金，後來又做了部門經理年薪20萬，加上灰色收入年收入30w元左右應該是在2007年的時候，後來賺了點錢和朋友創業沒有經營好全賠完了。2009年又從零開始做了職業培訓講師，又從講師幹到部門主管再到學校校長，平均年薪都是25W左右，在老家買了兩套房兩輛車。2015年又創業開了6所職業培訓學校每年大概都有100多萬的收入，今年我40歲。其實我覺得應該出來闖一闖哪怕失敗了，再從零開始也就6-7年就翻身了，如果一輩子呆在國企真的沒什麼意思。

再舉個例子我姐夫就是國企裡的中科院的高物理電子研究的，年薪和你差不多也是1W多，他是做技術的技術很牛，我就經常和他開玩笑，你的技術到企業怎麼年薪也得50W，他就說國企好輕鬆不累。後來記得2010年的時候他們院崗位調整，他人老師沒有給他安排好位置乾的不順心，後來狠心跳槽又到了國企，不過這次跳過去升職加薪了，年薪30W還是個小領導。

人總得往高處走，其實走出來並沒有沒有那麼可怕，調整好心態磕磕碰碰在所難免。只要自己心態好，多努力肯定比你現在強。不要聽那些人說中年了還折騰什麼，穩定最好那是他們根本沒有打拼過，不知道打拼過後才是真正的人生。

職達號

首先：推薦一本書

針對這個問題，推薦一本書《第一次做總經理》，2006年在廣東經濟出版社出版的圖書，講的是一個國企中層副職加入到珠三角一虧損的私營企業擔任總經理，主導企業變革的詳細歷程，期間遍嘗酸甜苦辣，歷經成敗得失，終於迎來曙光和朝霞，正準備進一步施展拳腳之時，最終卻無奈地選擇離開。這本書裡大概講的是一年時間，從他雄心壯志、大刀闊斧改革到最後在家族企業被卸磨殺驢。

看完之後特別爽，因為我一直在民企工作，公司正好在珠三角。雖然沒經歷過國企的發展，不過大企業學做人、小企業學做事，國企的中層職位應該在為人處世方面積累了大量寶貴經驗。

其次：給一個建議

人到中年，跳槽是一件謹慎的事。

之前看過一篇微信軟文，題目很頭疼——《男到中年，不如狗》，裡面有句話說的特別好“人到中年的男人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。”

那該依靠什麼，既然沒有可以依靠的人，男人三十而立，經驗和技能或多或少有了沉澱，職業生涯基本有了方向和定型，做擅長的工作和喜歡的工作不失為一個安全牌，當然，牌怎麼打，很重要。

最後：怎麼打牌

1、選幾個自己熟悉的行業

2、選幾種自己喜歡的工作

3、用科學的工作方法和思維邏輯去發力

具體方法和邏輯在此不班門弄斧，希望對你有幫助。

Floydhr

我覺得這些都是看個人想法吧，有些人喜歡穩定的生活 在國企壓力小生活節奏慢，創業或者在外企的話前景比較廣泛，拿我舉個例子，我現在在二線城市當公務員，工作穩定，但是說實話也不閒，每天都有各種事情，而且考核指標很多，但是唯一好處就是穩定，而我的同學，有的畢業當律師，有的去外企，剛執業不久的律師年收入已經幾十萬了，而我每天拿著固定的工資，所以有時候就是要看自己想要什麼樣的生活，確定了就無怨無悔的去追求！

zql126

說一下真實案例，我也在國企，工程類單位。前幾天開會，我們副處級領導親口說的，他40多歲。有私企挖他，開的條件是:先把他到現在到退休的工資結清然後再談年薪，就這樣他經過判斷都放棄了。他現在一年也得25到30個，到65退休的話也得700多萬，再加上來的年薪，是我們普通員工想都不敢想的收入，這樣他都沒走，說明私企流動性競爭性太大，收入不會很穩定，對於中年人來說，不穩定風險更大。一家老小都要考慮才行！

fake小王子vlog

在國企月薪1萬中年人，還準備計劃跳槽。哥們兒，你和我差不多呀，我也有這種想法，我在央企，月薪也是1萬沒問題啊。但是呢，我把這想法跟我媳婦說了以後，我媳婦兒堅決的否定了。先說說中年人的定義吧，中年，人到中年呀，40往上，對吧，工作了十七八年，大學本科畢業工作了不到20年，你已經習慣了體制內的這種生活了，什麼是體制內呢？早晨不慌不忙起床，按部就班到單位吃早點，上午稍微幹一點活就到中午了，吃完午飯睡一覺，下午喝杯茶，再看看有沒有什麼事兒，再看看新來的年輕人乾的活怎麼樣，基本上就該下班兒了，這時候可以去食堂的小賣部買點菜買點熟食，直接接孩子去了，接完孩子呢，回家就要做飯了，對吧？這就是大多數國企中年男人的這種生活狀態，當然還有另外一種，比如你是單位的中層小領導，科級副科級幹部，其實也有很多隱性的這福利。當然還有可能你是搞技術的，專業技術崗，那更不能辭職了，因為你的技術在這個企業來講算個技術，到了外面呢？那除非跟你有關聯的廠家，高薪請你，看中的不光是你的技術，還有你在這個企業的人脈，在這個行業的人脈，他們肯定是要利用你去繼續的發展他的業務。我給你講一個實際的例子吧，我們行業啊有一個科級的幹部，幹了快10年的科長，但是他看到自己可能升遷無望了，而且他在這個企業裡面可能之前有一些汙點，就很難再提副處了，那麼他就在40歲，差不多41歲的時候吧，就去了跟我們行業有關的一個設備生產廠家，人家請他當銷售副總經理，他負責北京上海還有陝西的銷售業務。那麼他從體制內辭職，如果辭職之前年薪怎麼也20多萬吧，還不包括一些隱形的收入，他去了這個關聯企業跳槽以後，差不多每年能掙100萬，但是有一個問題啊，那100萬可不是說待著就給的，那是天天跑業務，到處去跑，而且還要到原來自己辭職的這家單位，還去找領導找關係。做銷售，原來你是甲方，現在你是乙方，原來的同事，你辭職以後，那你到這兒來就是一個乙方，任何一個小專工，都可以對你表面上客氣，實際上，你在人家這裡就是一個純粹的乙方，對吧，你得表現好點吧，你得跟領導搞好關係吧，跟下面的管理的專工搞好關係吧，你得處理好這種心情的轉變，而且到了私企，到了掙錢多的地方，那老闆絕對不會讓你輕輕鬆鬆拿到這100萬。我有一個大學同學，從國企出來，連續跳了幾次槽，最後幹嘛去了？回家開了個擦鞋店。實在是不適應外邊競爭的這種環境。而且你在單位的職稱學歷，到了外面基本上就是狗屁不是，人家只看你的銷售業績。當然不可否認有很多人成功了，但是付出的代價就是，你要轉變自己的心理角色從甲方向乙方轉變，你能不能很好的適應這種轉變？我也曾經想過辭職，我辭職不是跳槽，我是厭倦了這種天天朝九晚五按部就班的生活，我想出去旅行，40多歲，準備辭職出去旅行，想想也不現實是吧？還有孩子老人呢，然後還有花費呢，你辭職以後你靠積蓄根本支撐不了多久，所以這只是個想法，辭職的決心是萬萬不能輕易下的，所以我勸你思慮再三吧。辭職就沒有回頭路。

李司機走天下

我講一個身邊朋友的例子：

有一位女性朋友小麗，畢業後就進入國企工作，月薪8000，雖然工資不算很高，但是戶口問題解決了，而且工作也很輕鬆，基本沒什麼壓力，也很少加班，但是在國企工作了兩年之後，看到在私企上班的朋友個個都是年薪幾十萬，她就坐不住了，思慮再三決定從國企辭職，去私企工作。

投了十幾份簡歷之後，她如願入職了一家公司，年薪二十五萬，為此她興奮地跟男朋友去外面吃了一頓大餐以作慶祝，然而這種興奮勁兒只持續了不到半年，她發現在私企上班的壓力很大，處處都要KPI，加班幾乎是家常便飯，尤其是她的領導天天對她嚴防死守，生怕她結婚生子，而之前在國企的領導則會像家長一樣催她趕緊結婚生孩子，說一切工作都會幫她安排好，如果懷孕就安心地好好休息，生完孩子再繼續上班。

儘管為了對得起二十五萬的年薪，她在工作上很努力也很認真，但剛剛結了婚休完婚假的她，回公司上班不到兩個月，就被公司給裁掉了。

現在的小麗是大齡已婚未育，被裁後的小麗連投了上百封簡歷，才得到了兩三個面試機會，然而面試中都難免會被問到婚育狀況，如實回答之後，起初的求賢若渴就變成了等通知。

失業在家的小麗腸子都悔青了，原來她所在的國企進行了薪資普調，她原來的崗位工資已調到了月薪一萬二，雖然在國企工資比私企稍低那麼一點兒，但調薪幅度非常大，而且工作穩定，壓力小，福利待遇也好，尤其是可以放心地結婚生子，不至於被歧視，可是已經離開國企的她如今再想回去，已是沒有回頭路了。

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