我是喵嗷嗚

一個人在一家公司工作了10年。其實同樣的情況，結果卻是有很多種！所以說，一個人在一個公司工作十年，根本說明不了什麼！但是從中可以看出一個人的選擇和公司企業的發展狀況。

情況一：安於現狀，不願走出舒適區，得過且過混日子

我認識的一個朋友，可以說是在他們企業中除了公司管理層，工齡最長的一位了。他在畢業以後，就進了這家公司，維護公司的電腦、設備等養護，每天的工作就是檢查一下電腦、網絡線路等有無異常。就可以坐下來倒杯水坐一天了。就這樣的工作，工資待遇也不算太少，能夠正常的生活開支，還有五險一金等福利政策，他覺得這樣挺好，就在公司幹了十多年。

有些人，在職場上日復一日重複著工作，根本不會有其他想法，覺得自己的工作生活挺好的。早就沒有職場人該有的衝勁，只是安於現狀，碌碌無為。看著是年輕人，在心靈上卻是老年人，抱著養老的心態在做事。所以能夠在公司呆10年。

情況二：企業和個人發展目標相匹配，促使人留下發展

所認識的某企業技術管理師傅老章，也是其所在企業的資深老員工。他從最初的技術學徒到了現在的技術指導，可以說是走過了十一個年頭。他能在企業呆了10多年，在於企業於他的職業發展目標相匹配。並且隨著不斷的升職，工資待遇不斷的提高，讓他能夠安心的工作。

所以說，有些人能夠在企業呆滿10年之久，最主要的原因是還是企業和個人發展目標相匹配。公司的發展狀況良好，讓其職場規劃都能實現，這個時候可肯定會願意呆。

情況三：有競爭力的薪水，促使人留下的原因

講個小故事：有一對朋友，根據自己的專業互相選擇了行業和公司。在工作中，一個朋友在不斷的跳槽，另外一個卻在公司安穩的幹了10年。不斷跳槽人的原因，在於工資待遇不好。另外一個的安穩的原因是他所領的工資在同行業、同崗位當中是已經畢竟優渥的，有了這樣有競爭力的薪水在做支持，他就安穩的在公司中工作了10年。

其實，人都很實在，出來工作就是為了賺錢。不管那一家公司，再好的技術、再舒服的工作環境，如果給太少的錢，肯定也不會有人幹，畢竟沒有競爭力的薪資或者遠低於正常水平的薪資無疑都是耍流氓。咱算一筆帳，假設一個人的在公司的工資是1萬，但是要花費將近12個小時的時間在工作上，另外一個人的工資是8500，但是隻要正常的上下班，花費工作時間為8小時。 通過計算可以得出工資能夠高出15%，卻多付出了將近一倍的工作時間，從這個投入產出比，高的工資都競爭力反而不如8500有競爭力。自然而然1萬的會跳槽、8500的會留下。

空格鍵很好

這個問題，那我就現身說法了。

25歲至上個月月末也就是37歲，整整呆了十二年，從單身，戀愛到結婚，再到生小孩，再到現今，公司是見證了我的整個青春，而我也見證了人性的美好與醜陋，說一下我與公司的愛恨情仇。

首先是私企，而且是那種只有五個人以下的小公司，這期間，我把公司當家，不怕髒與累和辛苦，公司對我也確實不薄，幫助我買了房子，也給了我個好的平臺來鍛鍊。能呆這麼久，一是老闆一家人都非常的和善與正直，直到現在離職了我們相處也非常好。二是老闆與員工都有著非常深的人格魅力，值得餘生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同業裡算上中等，四是每個人的關係非常和諧，像親人，像朋友，沒有任何拘束感。五是離家也近，公司管理人性化與彈性大。這麼多年，我的工作老闆不知道進展到哪個環節與地步了，因為他對我非常的放心，我也從來沒有要過加班費，經常加班而老闆卻不一定會知道，但過節他會發大紅包。

我把公司當家，而公司也把我當成親人，這樣才能長長久久。

jiahaixia810330

一個員工能在一家公司待10年，不說別的，起碼在這家公司，還是能活下去的。我曾有2個同事，在一家公司待了10年，在他們眼裡，就是非常安逸。

一個是我的前任領導。

他是在上家公司，真的就是默默從基層一直做到了高層的。10年時間，他把自己的青春和光陰都奉獻給了這家公司。這樣的行為，有利也有弊。

這家公司無疑非常好，無論是從待遇上，還是福利上，都值得肯定。而且對於這種有一定年限的員工，提拔力度也不小。所以他才能從基層幹到高層。在深圳這座城市，有房有車。

不得不說，這都是這家公司和時間帶給他的。

這是利。

可是弊端，往往比現實更可怕。這家公司由於經營不善被併購，原有的團隊和員工都被走的七七八八，他也不例外。另外的高層，都在想辦法讓他離開。而失去舒適區的他，意味著又要重新融入市場。

那家公司其實各方面都非常好，也非常穩定，我那個時候都認為，這家企業都差不多適合養老了。不過，危機來得也很快。即便他簽署的是無期限合同，同樣面臨失業問題。

另外一個同事。

她在公司還沒有滿10年，大概也就是7-8年的樣子，大學畢業就進去這家公司了。不過她沒有升職加薪，她更多的是轉崗學習。不過這也挺好的，起碼脫離原有的技術崗，成為了一個女pm。

她這麼多年，在一家公司，感受到的同樣是安逸。但是還有一個問題也很顯示，在一家公司待了很多年，安逸慣了。所以對於人生大事完全沒有概念，最後，現在從那家公司出來以後，發現自己還是單身。

但是再也沒有一個這樣安逸的環境，能夠支持她懷孕生子，這些漫長的假期，和還不錯的福利。

過去我們認為，要圖安穩。所以在一家公司待個幾年，都很應該，很正常。但是現在這個時代卻不同，變化太快了。你在一家公司待個10年，就等於在舒適區待了10年，進步的速度將會越來越慢。

因為市場的變化，你完全感受不到了。我現在在一家公司待了2年多，我都覺得自己沒有在進步。因為市場的競爭太激烈了，行情的變化，對此一無所知。

能夠長期呆在一家公司，固然是好事。但前提是，這家公司能讓你有著不限的成長空間，能夠有足夠好的福利待遇，吸引你長待不走。

大童小逸y

把人生的八九分之一的時間都花在一個公司上，真的是太歷害了，這點我不如這些人，能安於一個公司幹十年，我也打工八九年了，都是每一個單位做幾個月，最長的也就是幹過一年多，然後因一些原因就辭職走了，我想大多人都是像我一樣吧。

能呆在一個公司工作10年之久，說明這個人不是安於現狀，每天就是無鬥志的工作，在公司工作習慣了，早已沒有了當年的熱血；就是這個公司有足夠待遇能留住人才，這樣待遇好的公司，好多人都願意這樣工作，反正創業有風險，在哪不是工作，如果辭職了，說不定別的單位還沒這樣好的待遇。

俗話說，在工廠就是鐵打的營盤，流水的兵，據數據調查，在工廠做幾個月的佔30%，因為進廠有幾個月，基本清楚上班的狀況，各方面待遇如何，在廠工作近一年的佔60%，這類人都是今年做一年，來年拿了年終獎就走人的；還有8%是工作一年以上，五年以下的，這些大多都是結了婚，有了家庭的，怕走了在別的地方工作不習慣，待遇比這還差等原因；剩下的2%基本都是管理員，他們怕辭了這份工作，在別的地方又得從新員工做起，像這種寧做雞頭，不願做鳳尾的還是有人的。現在說下在工廠為什麼很難留得住人。

廠各方面待遇差

待遇體現在各個地方，如伙食，薪資，住宿，績效，還有工作環境等。

廠待遇一般都是按照當地的勞動法，伙食一餐是十塊左右，菜都是一肉兩素標準，住宿統一標準八人一間，宿舍裡的各種條件都是比較差的，績效廠只有重要崗位才有一兩百，員工的工資基本上都是底薪+加班，績效補助加起來就是兩三百左右，所以就有話說在廠工作想要多錢就靠加班。

還有個重要原因好多人進廠就是為了找老婆的，進來後發現都是有主的，就都沒心思工作，就有辭職另找妹子多的廠。

還有一種就是公司福利待遇不錯的單位，各種待遇都比廠好，所以不想創業和怕找工作找到待遇差的，所以就沒辭職走人的打算。

我之前在廠上班，待遇都是比較差的，我都是在廠做不了長久就走人另找過廠，直到現在進的公司，發現公司待遇實在不錯，我是不想再辭走人另找工作的了，除非是自主創業，下面就簡單說下我所在公司的待遇吧。

首先是伙食

民以食為天，公司的伙食比廠真是好上太多，就好比一個天一個地，公司的伙食是五星級自助餐，有各種美食隨便拿，還有水果，最重要的是還有酒，是的，上班可以喝酒，在桌上擺放各種酒，白的，紅的，啤的，飲料都有，而且每週五是美食節，會有更多的美食供應，還有燒烤，不過不能浪費。
同事在享用美食。

今天是星期五，是一週一次的美食節，我拍了幾張圖供大家欣賞。

還有領導非常不錯，好說話，同事間相處得融洽。

總結:如果長久呆在公司工作，會變得豪無鬥志，熱血會因習慣慢慢的被磨平，等到年紀大些，就算不走公司也會請你走。如果人生就只想安於現狀的話，不妨考慮來這裡上班，待遇比廠好十倍百倍。不過，為了將來，存夠錢了，還是離職創業的好，就算失敗也還年輕，賭得起，做龍還是想做鹹魚，自己想想。

我是容縣小劉，有什麼要補充的請留言。

容縣小劉

親身經歷，本人留在一個公司工作了10年，我的直接領導在公司工作了18年。

本質上講，我也不知道為什麼會在這個公司工作這麼久，也沒有感覺已經在公司待了10年，人生的幾件大事，娶妻生子都是在公司造成的，個人總結了幾條原因：

1.我是一個念舊的人，適應新環境的能力和速度較差，最真實的例子就是，兩雙鞋擺在鞋架上，我第一次穿的哪雙，就會一直穿下去，一直到穿壞。

2.公司的文化特別適合自己，包容、公平。

3.在公司的機遇特別好，領導適合自己，升職加薪順利。

4.個人評估換份工作不一定會比現在好

5.對公司有了感情，像自己家一樣

以上可能就是我在公司待了10年的原因，希望同樣經歷的小夥伴留言分享！

親親11

可能是公司福利好

我95年的，23週歲，25虛歲！不用覺得不可思議，福建人的算法，出生就算一歲，哪怕大年三十出生，你就過兩天，你也算2歲。

我在公司6年，14年進的公司，今年19年，前後算，是第六年。

可能這在很多人眼裡覺得不可思議，畢竟我們90後都是比較”叼“的敢炒老闆的”狠人“。能在一個公司待怎麼多年的，也算罕見！

不過，你們是沒見過我們公司的人，公司目前在編員工200多人。50%是10年以上的老員工，30%是5年以上的老員工，只有20%是剛來或者來不久的員工。

並且，自我進公司以來，辭職或者被辭職的不足5人。

為什麼呢？

公司福利好啊！部分節日有過節費、一年請客兩次（中秋和尾牙，還有博餅和節目）、有年終獎等等！

我們公司還有免費的午餐！老闆領導跟我們吃一樣的！每月逢初二十六還會加餐！

宿舍條件也好！樓下可以打檯球桌球，二樓有專門的場子供打籃球羽毛球。宿舍內含衛生間、熱水器！

而且，因為是家族式企業，大多數人都沾親帶故，所以不存在職場那些彎彎繞繞，大家說話做事都比較和諧！這點在那些吃過暗虧的人眼裡，怕是最好的福利了吧？

可能是你沒有選擇的餘地

很多人有了家庭以後，做事情就會畏頭畏尾，不會再像以前一樣，覺得天大地大、老子最大，老子不高興就辭職。

有了家庭就有了累贅，你辭職了，萬一沒找到工作怎麼辦？自己餓了不打緊，還有孩子呢，孩子還小，怎麼跟著你捱餓呢？

所以，哪怕目前的工作極度不理想，也不會辭職，會一直做下去。

事實證明，大多數人，目前都是這樣的情況。

清酒淺飲寫恣意

在一個公司能工作十年的人，不管啥原因，起碼穩定性是挺好！除此以外，我真覺得不能說明啥特別的問題。

企業不一樣，人不一樣，具體的表現也會有所不同。

下面，就這個話題，我們具體展開聊聊，我舉三個朋友的例子給大家分析，看看一個人能在一個公司工作10年都有哪些情況？

一、同學A，國企工作十年以上，30多歲硬生生活成了50多歲

A是我的初中同學，自己學歷一般，也就普通二本院校畢業，但因為他的父母原先就在央企工作（父親還是是個中層幹部），所以A畢業後，父母就託關係安排他去一家斷壟性質的國企上班。

A也算是個幸福的人，因為他不像我們，沒有經歷和感受過找工作的艱辛！記得當年我第一份工作試用期月薪800的時候，他已經月薪3000，當時同學會時那他種驕傲感你可想而知。

然後A在這家國企工作以後，就再也沒有啥野心，按照他自己的說法，安安穩穩幹到退休就是他最大的理想！

所以A這十多年時間裡頭，從來沒有主動去考過一個證或者上過一個培訓班（除了單位領導派他出去學習除外），甚至看書都極少。

最近一次聚會時我遇到他，才30多歲的人，發福得像50歲得模樣，我問他一天的工作狀態如何，他說早上9點上班先泡一杯茶，然後開電腦悠哉遊哉地上個網，反正領導沒給他佈置工作，也就不急著幹活，除了他部門裡其他人也基本如此，中午吃個飯在辦公室要午休1個多小時，下午磨洋工幾個小時又到了下班的時間。加班？可能有過吧，但太遙遠了不記得哪一天。

這就是A的人生狀態，穩定到一眼可以望到退休，這也許是很多人眼中理想的工作，可我卻一點也不羨慕，30多歲最黃金的年齡，被他硬生生活成了50歲。

二、親戚B，民企工作十年以上，今年初因企業倒閉而失業

B，是我一個親戚，她只有高中學歷，40歲左右，曾經就是全職媽媽，後來因為家裡負擔重，她還是經村裡介紹去了一家做服裝的民營工廠上班。

B自己沒啥文化，有一份工作就很滿意了，所以在這家服裝企業打工，一干就是十年時間。

她做的工作是生產車間的一線操作員，負責服裝加工，每個月收入不多，但也夠補貼家用了。

原本這樣的日子小富即安，她也不想著要跳槽或者再學點什麼技能了。可美好的時光，十年都顯得太快。

這家服裝企業在今年初資金鍊斷掉倒閉了！老闆欠了一屁股債跑路了，還拖欠著她們工人一個月的工資獎金沒有發放。

這下B真的慌了，因為年紀也到了40歲的中年，自己只會服裝加工這些操作技能，其他啥都沒學過！

她也去外面的人才市場應聘過，但基本上人家都喜歡找年輕一點的工人，不喜歡她這種沒有文化年齡又大的。

B再一次待業在家，非常焦慮，她來找我尋求幫助。

我給她分析了幾點：

第一，其實B是有工作賺錢的意願，也有一定的危機感，但目標只想要找個地方打工即可，沒有從根本上改變自己的意願；

第二，B很容易陷入自己的心理舒適區，一旦有了一個看似穩定的平臺，她就開始享受安逸，實際上這也是一種思維上的惰性；

第三，如今即便重新給她介紹一份工作，也不能保證她幹到退休，只有勇敢走出舒適區，不斷學習新知識新技能才有長遠保障。

B想了想，覺得我說得很對，潛意識裡她就是這麼個人，所以也下決心要在40歲的年紀改變自己，重新出發。

三、朋友C，某大型互聯網企業工作十年，目前已成為部門總監

朋友C，是我以前在工作中認識的，他彼時在杭州某知名互聯網企業工作，做的是運營崗位。

C畢業於985高校，研究生學歷，在我眼裡一直是個非常出色的人。

別人都說，去互聯網企業工作都做不久，吃青春飯，到30歲左右差不多就該出來了。可C不一樣，他的心態好像還是和90後一樣，十年如一日，非常有活力。

我每次和他見面，他都會滔滔不絕地說他們公司的業務發展得怎麼樣怎麼樣了，他自己又學了點什麼新技能。

而且很多東西，我都是聞所未聞，他好像都熟悉得很，這點我真心非常佩服他。

C在這家企業整整工作了十年，從畢業後的一個愣頭青，做到了部門總監級別的崗位，年收入50萬以上，還有公司的股權分紅。

我想為何C可以在變化很快的互聯網企業中生存十年，而且越做越好，離不開他不斷的學習和對自己的高標準。

他說，自己當初從沒有想過在一家企業要幹十年之久，所以一直很拼，不想有天被時代給淘汰了！可誰想到這麼一干就是十年，公司領導也越來越依賴他。

寫在最後

說完了我身邊這三個人，我想大家都很有感觸吧？一個人在一家企業幹十年，可以有不同的模式，也可能會有完全不同的結果，但至少在我眼中，我更願意自己成為C這樣的人。

這個時代變化很快，哪怕是穩如磐石的國企，也有變化的一天。所以指望平臺穩定可以讓自己穩定，都是不安全的，真正穩定的只有你自己的能力而已。

丁路遙知事

我是這方面的反例，我畢業後工作十年，差不多換了近三十份工作，所以我今天一事無成，也是有原因的。我講一個和我不一樣的人，她就是在一家公司幹了十年，現在比我優秀太多太多。

我一進這家公司，就聽說了她的傳奇，業績第一名，創造了很多大單。同事羨慕，領導表揚，走到哪裡都是標杆人物。

她是從09年入職的，就從最基礎的業務員開始幹起，這十年一直在這家公司，中間沒有換過工作。雖然她現在的職位才是業務主管，不過她是想賺錢的，就是喜歡做業務，所以也沒有往其他崗位轉過。每年寒暑假的時候，是業績高峰期，那那幾個月，她可以拿到五六萬的月收入。

在這裡工作的十年，她的人生大事也都是在這裡解決的。找對象，結婚，生孩子，現在她是孩子他媽幾年了。

我一直在想:她為什麼能在這家公司工作十年，而且到現在還沒有停下來的跡象，還是那麼努力的工作？

第一，說明她從一開始的選擇，就是正確的。

不知道剛剛開始她找工作時候是怎麼想的，是什麼標準，我覺得她選擇了我們公司的這份工作，還真的是選對了行業，選對了公司。特別適合女孩子。

我的第一份工作是葡京酒店服務員，當時真的是衝著錢去的，明知道也不會幹很久，所以幹了兩年就辭職了。後來再找工作就有點迷茫，無奈做了業務，但都是小公司，沒賺到錢，生存都要壓力。之後的幾份工作也都差不多。

如果對剛剛步入社會的年輕人有什麼建議的話，我一定會告訴他們，儘量去大公司，找一個適合自己的崗位。只有在大公司，才不擔心長久的發展，未來更穩定可期一點。

第二，說明她這十年，一直在跟隨著公司的腳步，一直在進步。

我們公司是做中小學課外輔導的，不瞭解的人會以為，現在這一行是熱門，應該好做，好賺錢的。其實不是的，的確是熱門行業，可是市場的競爭也是非常殘酷的。

之前我們公司是市場老大，獨一份，這幾年就不行了，市面上的小機構如雨後春筍一般，紛紛迎頭趕上。現在再做業績，就不如之前了。她能在這十年裡，一直保持業績的領導者地位，說明她肯定是一直在學習，瞭解市面上最新的資訊，對自己高要求，不放鬆的一個人。十年辛苦不尋常，她優秀的背後，必定是過人的付出。

第三，說明她和公司合作的這十年，是彼此成就，互相滿足的十年。

這一點其實很容易理解，如果不是賺到了錢，她肯定不會在這裡待這麼久的；公司不會平白無故給一個人高工資，肯定是因為她創造了這麼高的價值。業務這一行，就是在急流上撐船，不進則退，不管哪一方面，只要稍微一放鬆就翻船走人了。

她業績這麼好，肯定會有無數人想要挖走她。她一直還在這裡，本身就是證明。

就像談戀愛一樣，我也想找一個人從一而終。可是這件事情終究需要緣分。一個人在一家公司幹十年，比我優秀太多，是我需要學習的模範。

楊文華61

一個人在公司工作十年，說明不了什麼問題。因為這個問題的答案很多，並不唯一。

01

沒有本事，只能在一個單位一直待著

一般來說，一個人在一家企業，平均工作時間也就2-3年，再長一點，也就是5年左右。

之所以不離職，可能是工作久了，發現自己已經不具備市場競爭力，出去找不到很好的工作。甚至找不到。

所以，那就不出去冒險了。畢竟在現在單位待著，並不會面臨失業的危險。

當一家企業已經有十幾年歷史的時候，就說明這家企業一時半會是死不了的。

所以員工就算沒什麼本事，只要不鬧事，被開除的幾率也不會很大。

02

很有本事，在這家企業已經實現了自己的期望夢想

相反的，有能力差的，就有能力強的。經過在公司十年的奮鬥，已經從一個“小蝦米”成長為部門，甚至公司的高層。

既然都已經生活如意、工作滿意，那為什麼還要再出去呢？

只要公司不垮，就可以依舊在自己的崗位上發光發熱。

03

單位福利不錯，不求大富大貴，但求小富即安

當然，總有人處於優秀與平庸之間。這些人之所以穩定下來，大部分原因是因為現在的平臺還不錯。

比如我們單位，有好多員工是一畢業就進來了。到現在也有個十來年。

因為屬於體系內，雖然不是正規編制，但福利整體還是比外面好。加上他們在職時，就認識了體系內其他單位的朋友並結婚生子。

對他們來說，這一生大富大貴可能不現實，但至少比別人安穩了很多。

不是人人都有那野心，發誓一定要混成個什麼樣子。既然現在已經可以。為什麼還要想那麼多？

04

已經到了穩定下來的年紀

還有一種就是，已經穩定了，雖然在年輕的時候經常跳槽。但年紀大了，就要穩定下來。

這種情況可以說是比比皆是，尤其是現在35歲人心惶惶的時代，還沒到這個年紀，大家就已經想要穩定下來了。

從穩定到退休，怎麼著也還有個一二十年吧。那工作十年，不過分吧？

所以說啊，工作多久，這個時間界限的意義並不大。具體什麼情況，還是得結合具體情境來說。總之一句話，過好自己就行，不管在哪。

次等大叔

在一個公司能夠工作10年的員工，在中國的企業中畢竟比較少，除了體制內的，很難想象一個人能夠在一家民營企業幹10年。

所以假如一個人在一個民營企業家幹10年，首先說明了這家企業的存之不易，我們知道民營企業在中國的存活平均時間是3年。

所以我們討論一個人在一個公司工作10年，必須要明確一個背景，這個人到底在什麼性質的企業背景中工作，這樣問題的討論更具有價值意義。

我們從體制內與體制外兩類企業背景去分析。

體制內工作具有穩定性，失業只是小概率；

很多人進入體制內工作，將“穩定性”作為第一考慮要素。體制內工作與民營企業的工作區別最大的在於“穩定性”。

民營企業屬於高度市場競爭性的企業，處處危機，企業如履薄冰。企業隨時都可能面臨倒閉的邊緣，最終導致員工的失業。

體制內企業，不具備市場競爭性，或者具有壟斷性。即使所在的單位發生改革處置，但是對於員工都會受到合理的安置，並不會使員工失業。而且這種穩定性80%是終生的。

體制內收入具有保障性，而且收入處於中高水平；

體制內工作雖然引入了績效考核，但是績效考核具有靈活性，員工之間的工資收入並不會出現較大的差異性，某種程度上說是對員工收入的保護。

反觀體制外的員工，績效考核量化更加明細，考核執行力度較大。績效考核所佔的工資總體收入比例較高，導致員工間的收入差異較大。

另外，體制內的員工工資收入在當地不不是最高的，但是也不是最低的，大概處於所在地區的平均工資中上水平。

體制內工作的特殊性，賦予了員工更高的社會地位；

在體制內工作，社會地位也是員工重點考慮的因素。體制內員工代表國家行使權力，或者為社會公益事業努力，因此他們的社會地位會使所有人對其尊重。

但是體制外的工作，社會地位與體制內的相比，前者肯定是弱於後者的。儘管兩者之間都是同等的社會主體，但是由於思想的根深蒂固，體制內的員工會得到更大尊重。

當然了，兩者之間的社會地位，在南北方表現程度並不相同，在北方更加明顯而已。可是隨著社會的發展，人們思想的變化，更多的體制人走向體制外。

體制內工作的權力性，員工碰觸的社會資源關係更深更廣；

由於在體制內工作，代表國家行使權力，所服務的社會群體具有多樣性，接觸的社會資源更深更廣。社會資源關係也是一種價值資源，具備價值的都可視同為可交易的商品。

作為體制外的員工，承擔的社會角色與體制內相比，不具備國家權力性。所以對於大多數體制外的員工，所接觸的社會資源關係，大多數屬於弱關係。

社會資源關係當然並不一定轉化為商品交易關係，而且受到多種因素制約，具備相當高的風險性。但是社會資源關係可以形成影響力，這種影響力是體制外員工所不具備的。

體制內工作的社會公益性，使其社會保障更加完善；

在體制內工作，通常各種社會保障都是符合相關法律的。不會出現單位不為其繳納保險等情況，也不會出現懷孕期間被辭退等情況。

反觀體制外的企業，特別是中小企業內部，不為員工繳納保險的事情市場發生，或者被裁員後等不到合理的補償等等情況。

社會保障完善是體制內與體制外企業的又一重大區別，這也是為什麼很多人終其一生在體制內工作，而不會輕易跳出體制外。

溫水煮青蛙，想跳已經跳不出去了，為時晚矣；

我們很多人都聽說過溫水煮青蛙的故事，將一隻青蛙放入鍋裡，向鍋里加入溫水，慢慢提高水的溫度，當青蛙無法承受高溫時，發現自己想跳已經跳不出去了。

同樣，我們在職場中，如果一個人在一家公司的呆的時間長，很容易陷入溫水煮青蛙的定律，在一家公司呆的時間越長，最後想跳槽的時候卻發現沒有機會了。

為什麼？因為在一家公司呆的時間長，對外部的競爭環境的感知會遲鈍，自己的職業技能提升會緩慢，最終導致自己在市場上沒有競爭力。

公司創業員工，對公司的感情，對事業的感情，不忍離去；

如果一個人是陪伴著公司從初創期，經歷了公司的跌宕起伏，最終使公司成為行業的佼佼者，這家公司就猶如公司的孩子，你鑑證陪伴了他的一生。

如果是你，我想每一個人都會對這家公司有著非常的感情，因為你將你的青春幾乎都奉獻給了這家公司，你能對它沒有感情嗎，你會忍心離開嗎？

同樣這家公司，提供了事業發展的平臺，想必你也願意為其輝煌，一直奮鬥下去。對於外部的一些小誘惑，估計很多人不會輕易動心。

並不是我不想走，只是外邊的世界也不精彩；

我們發現很多職場中的人，對公司有著種種的不滿，到處吐槽，但是他卻在公司呆了一年又一年，年年吐槽，但是就是發現他不願意離去。

為什麼，因為外部的世界也不精彩，甚至還不如他公司的目前現狀。所以他僅僅是為吐槽而吐槽，一晃間十多年時間在吐槽中過去了。

這種現象可能較多發生在三四線城市，因為當地的經濟發展水平決定了當地人的工作現狀，無論你跳來跳去，無非行業內就是那麼幾家企業，還不如不跳呢，幹一輩子吧。

我已經在金字塔頂端，外邊的世界對我沒有誘惑力；

我們會發現很多大型公司的創業團隊，砥礪過市場的殘酷競爭，成為行業內的優秀行業。作為創業團隊的合夥人，他們得到了高額的回報。

無論是他們現在的工資，還是公司的分紅，還是持有公司的股份及未來的機遇，都使他們處於這個社會金字塔的頂端，是社會的精英。

試想這樣的人才他們怎麼可能輕易跳槽呢，什麼樣的公司可以提供這樣的待遇呢，外邊的世界沒有任何誘惑力，所以在同一家公司幹10年都是小事。

題主的這個提問其實也者非常大的現實意義，為什麼這樣講？

因為目前職場環境已經發生了很大變化，管理者與被管理者的生長時代背景也發生了很大變化。“一言不合就跳槽”的現象非常普遍，甚至變成職場文化的流行元素。

但是“一言不合就跳槽”的現象對於員工與企業，並不是雙贏行為，或者是互有損傷，或者是雙輸行為。

一個人在一家企業幹10年的現象，甚至在一家企業幹一生的現象，在日本也非常普遍。為什麼日本的職業文化會使其員工忠誠度如此之高。

你們認為“同一家企業的10年現象”到底是好是壞？歡迎留言評論。

關鍵字: 職場 工作 公司