屎太濃先森

辭職本身沒有敢不敢，只有值不值。如果到了30歲，對自己的工作不滿意，可以先分析是一時的情緒還是長久的不滿，再看看能不能辭職，值不值得辭職，然後該幹嘛就去幹嘛。

一、敢與不敢，除了你自己，誰也給不了你答案

如果到了30歲，對自己的工作不滿意，你敢辭職嗎？這其中有兩個問題：

第一：年齡問題：30歲

第二：對工作不滿意：敢不敢辭職

30歲的年紀，應該已經工作七八年了，工作技能和職場經驗都有一定的積累，說不定還有一部分小積蓄，可以根據自己的能力和生活實際情況來作出選擇。

1、如果你有一技之長，而且技術又高，可以辭取不幹，另找工作來滿足自己的需求。

2、如果30歲沒有房貸沒有車貸，父母健康，家庭美滿，深思熟慮後，可以作出辭職的決定。

3、如果你找到新的工作單位，收入水平高且比原單位發展前景要好，可以主動的辭職，因為你有更好的出路。

反之，如果你沒有找到新工作，或者自己沒有更好的出路，此時辭職就是一個不好的選擇，因為一旦辭職你就沒有穩定的經濟收入。

4、對工作不滿意，是自己的能力問題，還是工作態度不端正，或者是興趣愛好方面的問題，這些都需要題主做好梳理，分析想要辭職的最根本的原因，才能作出最正確的選擇。

綜上，敢不敢辭職，都需要深思熟慮後再作出決定，能不能辭職也要取決於你自身的能力，辭掉現在的工作你也需要考慮值不值得，除了能改變此時的現狀，最重要的是能不能改變你自己的物質條件。

二、如果選擇辭職，你做好準備了嗎？

衡量一份工作到底值不值得去做，可以從下面幾點作出判斷：

1、學習空間

現在是全民學習時代，想要不被淘汰，就要主動學習讓自己增值。

此時工作不爽時，我覺得應該自己努力，不斷進步，然後瞄準機會，爭取下一次跳去一個沒有那麼不爽的公司。

不管什麼時候，不管什麼年紀，有本事，有能力，哪裡都可以找到一份比較適合自己的工作。

2、從事的是腦力勞動而非體力勞動

換句話說，就是要學會用自己的“能力”去賺錢而不是體力，有能力也就意味著自己更值錢。

3、是否具有長期穩定性

辭職找下一份工作，需要結合自身的職業規劃和公司的發展潛力來考慮，畢竟現在30歲了，經不起折騰。

30歲，不上不下的年紀，需要一份長期穩定的工作來養家餬口。

4、裸辭的成本很高，儘量不要選

有的人辭職之後成功逆襲了，有的人卻在短暫的瀟灑之後又換了一種方式繼續著原來的生活，這就是最普遍的換工作。

“裸辭”的本身代價真的很高，試錯成本，更高。

一旦辭職，就會斷了經濟收入，一下子又找不到合適的工作，會讓你整個人都會焦慮，即便你真的有了充足的理由必須要辭職了，也一定要做好準備。

最後總結一下：

“30歲工作不滿意提辭職”，這件事當然“敢”，但這個“敢”，不僅需要勇氣，還需要認清現實和自己的現狀，更需要認認真真做好職場功課，這才是成年人的職場態度。

陸興榮頻道

我就29歲辭職的。幹了6年差3個月。毅然決然辭職。天天沒事幹，拿到手3200。學不到東西，大好的年紀，不想耗時間。再待下去，公司倒閉，35歲的時候我肯定失業。找工作人家也不要我。所以，我辭職了，去報了一個會計培訓班。至少我現在做出納的活。我懂的更多。今年考初級職稱。想要不被淘汰，就要主動學習。不管什麼時候，都要讓自己增值。不管什麼年紀，有本事，哪裡都吃的開。。

今年31歲了。每個星期日，我都要上課。週六帶小孩。上班做公交車1小時。總之，努力的做事，肯定不會錯。。有能力到哪裡都受人尊重。。拿錢少一樣幹。

露珠1476992

大學畢業之後，在濟南工作了5年，然後今年年初辭職從濟南迴到了章丘。

原因有兩個，一個是從事的工作沒有再進步的空間，工資水平也就那樣。另一個是結婚房子買在了章丘，如果來回濟南的話，時間和費用也是一項成本。而公司待遇不值得兩地奔波。

其實作為最早的一批90後，大部分都已經成為公司的中流砥柱，或者在一個行業踏實做了幾年，我覺得這個問題問30歲對於公司不滿意敢不敢辭職，應該是面對的收入尚可，但房貸車貸壓力巨大，但由於各種原因不喜歡當前環境的人。而對於收入低於個人納稅的，想法可能就不一樣了。拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心，不辭職留著過年嗎？

但是30歲也要考慮一個非常實際的問題，如果自身能力不是很強的情況下，同崗位競爭你是拼不過20多歲的姑娘的，尤其是你已婚未育的情況下。

所以敢不敢辭職還取決於你自身的能力，任何時候都不要放棄接觸新事物，學習新的東西，任何時間都來得及。

瑞成環美家電清洗

本人92年的,雖然未到30歲,也說下我出來工作到現在的工作情況

2013年:13年8月出來實習工作.本人學的是土木工程,實習的時候找了同專業工作方向.實習工資1000元/月,這是非常低的,但是因為剛出來,對錢是沒有在乎的.最主要的是學習技術,因為我們這行建築工程是非常注重技術管理的,有技術經驗對管理是非常重要的.實習到了14年6月份畢業工資就增加到了2500元了.也是非常的低,在跟完了一個完整的樓盤之後.在15年年底的時候離職.這是我出來的第一個就職工作階段.職位從施工員實習生到施工員.最後離職的時候是單管一棟樓的.其實這階段主要學習為主.也感謝努力的自己,這為我以後從施工方跳到甲方打下了一個良好的基礎.

2016年:16年初的時候一個好的機遇讓我有幸能否為全國三強的房地產公司工作.當時填錄用表的時候還是有點蒙的.因為出來第一份工作管轄的範圍就是那一畝三分地.甲乙方一體,腦子裡面就沒有甲方的那種思維.所以錄用表填的施工員.哈哈,後來提交表格的時候被那個經理說了下才知道這個概念.,那時候我就知道自己的思維意識需要提高一下了.所以16年開始做地產甲方的時候也是非常努力的學習.以前不用寫聯繫單,經過了幾百份聯繫單的錘鍊.最後都遊刃有餘,信手拈來的感覺.這個階段來說是對我提升工程管理非常重要的一個階段.當然管理都是以之前掌握技術為基礎延伸出來的.所以每個階段的努力都是環環相扣的.在甲方工作,雖然也是以現場為主,但是接觸的東西跟乙方是非常不同的.橫向門的接觸也是五花八門.對接成本部.財務部.設計院.工程技術部.招標合約部等.以前管的是一棟樓,現在是管的一個小片區.方向.高度與彙報內容都不一樣.這份工作18年9月的時候離職.原因是我剛進去的時候談的工資待遇比較低,後期工資漲幅比較低.找到一個好的就職平臺後離職.當時也是收到了很多offer的邀請,最終選擇了一個離家比較近的項目.因為現在年齡階段也不小了.也要為以後的婚姻考慮,為自己的家庭考慮.

18年9月:從全國三強房地產跳槽到離家比較近的房地產公司.月薪待遇過萬,這份工程對我來說是沒有任何的挑戰的,因為我是相當於職位平調過來的.對於之前從事全國三強房企的人來說,接觸到完善的公司制度流程和幾年的學習磨練後.勝任其他房地產同職位是沒有任何壓力的.而且在上一家公司也保留了一些非常良好的習慣.這對與我在現在的工作運用起來效果非常好.所以也是挺幸運的,剛跳槽進來一個禮拜就獲得了領導的肯定,領導對我也是非常的重視.我也會像以前一樣努力工作的,其實努力可以說代表了我這二十多年來的一個座右銘了.

現在的這份工作對我來說已經是非常的滿意了,我想如果沒有什麼大的變化,做幾年是沒有問題的.發展空間也是看個人能力.我也在不斷的進步和學習.我想如果我對現在的工作不滿意,不開心了.我一定會辭職的,因為前兩次的工作更多就是做到最好不開心導致工作效率低,這對我的個人而言是不可接受的,混日子對我來說真的是不太適合的.當然就現在對我來說,就算我馬上離職了.我也不慫的,因為經歷了一個技術學習和管理學習的磨練經歷.找個同等的工作還是沒那麼困難的.而且待遇也是過萬的.這個就是到現在工作的情況.僅此分享,希望那個人都工作順利.

淡淡小小熊

就我自己的個人經驗說下，我大概是2012年從學校畢業，其實11年就開始出校工作了，當時對工資不太滿意，零散做了三個工作，感覺每月三四千實在不對胃口，於是從13年開始就自己出來創業開始做生意，然後一直持續到現在，大致上來說我的生意就相當於我的工作了吧。

於今我恰好30歲，然而生意上的業務其實不經不怎麼太盡心了，因為畢竟近些年經濟下行，整個實體行業不景氣好多年了。我大概從15年底開始就感覺做實體生意可能堅持不了太久，於是就開始籌謀轉行或者找個副業，當時其實對互聯網經濟並沒有什麼瞭解，只是還想在實體行業中找其他的行業做一下，當然後來考察很多都一一放棄了，整個實體行業其實並沒有什麼特別好的機會。

後來眼光就漸漸轉到互聯網經濟上來了，因為自己本身的業務之中OFFICE辦公軟件用的比較多，這套軟件用的還算熟練，於是就想著用OFFICE來賺錢。後來專心精研了一段時間，之後就開始在網上在網上賣模板，剛開始每月也就幾百元，後來隨著模板數量的積累，收入也就漸漸起來了，直到後來開始接私單，每月的收入漸漸的差不多快兩萬了。

而對於我的目前的生意而言，其實也就是做下熟人客戶，堅不堅持其實都無所謂，畢竟我也不需要靠這個來吃飯了。

其實我要說的是，到了30歲的年紀，敢不敢於辭職，其實並不在於現在的你，而在於前幾年的你，如果之前就開始有了危機意識而未雨綢繆的話，辭掉現在工作並不會給你的生活帶來多大的危機。而如果你僅僅是每天將所有心思撲在工作上的話，當有一天你發現你對這份工作已經極度不滿，然而你卻已經離不開它了，你自然是沒那個膽量去辭職的。

EXCEL乾貨君

首先很高興回答你這個問題：

從你大學開始，到你實習，從一個職場新手到一個職場老手。都是一個進步的過程.

從這個問題，我們可以從幾方面回答：

1、確定職業方向，明確職業規劃：

我大學學的是平面設計，但對我來說一點興趣都沒有，俗話說興趣是學習一切事物的基礎，這裡可以推薦大家一部很經典的電影《貓鼠遊戲》，所以大學畢業感覺這個不適合我，我平時喜歡人力資源及法律，所以我決定我的職業方向就是做人事經理或者員工關係經理、或者律師，有了興趣，會學的很快。這就是我的職業規劃。所以我大學畢業後拼命學習勞動法、各種法律、人事各模塊，考取了勞動方面的公務員。也進入了仲裁部門。

2、基礎大牢固

有了興趣，有了規劃，學習很快，在勞動部門六年，對員工關係、法務已經非常精通，但這只是我職業規劃一小部門，繼續在勞動部門已經無法讓我學到更多，所以我毅然辭去了事業單位崗位，進入了一家公司（4年），從人事主管做起，很多人都覺得我傻，包括家裡人都反對，但我覺得很興奮，因為跟著人事經理讓我我接觸很多原來勞動部門無法接觸的東西（薪資體系、培訓、績效、職級體系）。雖然薪資比勞動部門低，但學的很多。讓我打下了堅實的基礎。

3、尋求發展、目標好的平臺、薪資如火箭般上升：

有了堅實的基礎，下來跳槽就要找好的平臺，大的平臺,我們俗話叫鍍金，因為基礎及法律的精通，我很自信的進入了一家上市公司擔任人事經理（6年）我的彙報對象是集團人事總監，在這裡，我很幸運的參與了幾個大項目包括EHR的上線，電商平臺的上線。讓我看到了更先進的人力體系及戰略人力規劃。當然薪資已經是上一家公司的二倍。

4、尋找屬於自己的目標或者利用所學創業

有了大型公司或者上市公司的平臺，你的下一份工作應該不是自己去找了，而是獵頭會主動挖你。所以我的最後一份工作已經是大型上市公司集團人事總監。

5、注：分享3條面試經驗

（1）一般人事面試，看到你工作次數多，平均一份工作不超過3年，如果是我基本會跳過。所以平凡的跳槽對你不是好事

（2）一般人事給你面試，如果時間沒有超過半小時，一般都不成功，特別是您經歷回顧階段.

（3）工作經歷可以適當修飾，但要真實，因為現在人事會背景調查，修飾過頭，一問三不知也是面試大忌

好了謝謝參考，也可以關注我，每天我都會發文章分享職場經驗及人事幹貨

單手旅行

08年大學本科畢業，我在中石油的海外現場呆了四年，當時行業形勢喜人，但野外工作嘛！荒山野嶺相伴，坐不住冷板凳，內心極其煎熬，遂辭職讀研。之後在北京某知名上市石油民營企業工作一段時間，考慮工作、家庭、薪酬，適逢西安的一個石油國企招聘，又辭職，來到古城西安，工作至今。介紹以上個人工作經歷，是想表達自己經歷了2次辭職，對樓主的問題，還是有經歷和思考的。針對辭職創業的，本人沒有經驗，不在本話題的討論範圍。現在步入正題。

三十而立之年，對工作現狀不滿，敢不敢辭職，我個人認為取決於以下幾點：

1、關於年齡。之所以強調年齡，重點是引出年齡與自我認識程度的關聯性。

樓主或許潛意識裡強調30歲有些年齡偏大，辭職有風險。我個人認為年齡有影響，但40歲之前，年齡可能沒那麼重要。不過強調的是，30歲是你選擇的關鍵期，對大多是人來說，30多歲的職業選擇是職業的十字路口，這個選擇甚至是決定了你整個下半生的選擇。因此，30歲或30多歲決定辭職時的關鍵問題是：你真的認清自己了嘛？確定了自己的方向了嘛？30多歲時，給你試錯的機會肯定比20多歲少了很多。好多時候，我們選擇錯了，都是因為我們沒能深刻的認識自己。這一點很、很、很重要。我現在就深有感觸。

2、辭職之前，你做了辭職準備了嗎？

無論你辭職之後，是轉行還是在同行業裡繼續深耕。在辭職之前的很久，你都要問自己幾個問題。第一，這份工作自己不滿意的原因？如果是主觀問題，可以努力的，儘量努力一下。如果決意要辭職，那麼問自己第二個問題，自己有沒有做好跳槽準備。跳槽的方向定了沒有（目標公司或行業）？知識儲備達到沒有（能不能勝任下一個工作）？如果沒有準備好，請關注招聘網站（比如獵聘或者你自己的行業招聘網站），瞭解人家對你所中意的某個崗位的職業要求，靜下心來，莫談辭職，調整自己，踏實積累。如果你已經準備好，過渡到第三個問題，你對職位和薪酬的要求。找到滿意職位和薪酬的工作很難的，這個點才是跳槽的重點。如果跳槽一次，不能實現某些方面的大幅進步或者改善的時候（無論是職位、薪酬、家庭等方面），那麼你這次跳槽很可能將會是你下一個坑。

3、你的心態。

選擇不難，每一種選擇都有利有弊，要辯證的去看跳槽之後的種種順和不順。只要實現了總體目標，就要保持良好心態，向既定的下一個職業目標進發。

以上純屬個人觀點，個人認識難免侷限，可以一起探討。

舒望

講一個真實的案例，關於我。2012年，正好35歲那年，離開了工作8年的上市公司，並且是以較高的職位離開。主要不是收入問題、也不是人際關係問題，更不是不能繼續待著，而是覺得人一輩子總要嘗試做一些更有意義、跟隨本心的東西。

關於不滿意，我的職業生涯告訴我有三個層級的不滿意：

第一個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“開心”。正如馬雲說的，錢拿少了、傷心了，我認為都是第一個層級的。當然，大多數情況，主要都是薪水問題。錢拿的多，被傷了心又如何？是的，在20多歲的時候，我也是這樣的想法。

第二個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“成長”。到了這個階段，伴隨著薪資的增長隨之而來的是焦慮，薪資越高的越焦慮。原因是：人在職場，不進則退。後邊有一群初生牛犢在虎視眈眈你的職位、你的薪水，老闆也在不斷地審視新的人選。所以，是否能持續成長，讓自己越來越值錢顯得更為重要。這個時候，會明白人生是長跑，暫時的領先不是領先。需要的是，更多的成長機會，讓自己能夠持續的成長和質檢，只有成長才能解決焦慮問題。通常在30-40歲這個期間，會有更多的體會。

第三個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“意義”。每天辛辛苦苦的上班下班，到底為了什麼？如果有一天，在臨終的時候，回想這一生，我們能提起的是什麼？“兢兢業業的上下班？“，”還清了房貸？”。這些都是我們人生的過程而非結果。而在這個階段，可能才會真正的去思考，我這一輩子來到人世間一遭到底是為了什麼而來？

有人會說，你這不就是馬斯洛嗎？從生存到自我實現。是的，就是人人都知道的馬斯洛。但是我們很多時候，從一開始滿足生存的需要（比如更高的薪水），漸漸的迷失，只有更多的薪水、更多的物質，卻忘記了需求的提升（成長、尊重乃至自我實現）。

所以，單純的問30歲敢不敢辭職這個問題，我想回答的是：不光30歲，甚至40歲、50歲都要”敢於辭職“但是不要”盲目辭職“，我們隨時都有選擇自己未來的路的權利，然而，我們更應該認清楚我們是為什麼要辭職，而不是僅僅在追求更輕鬆的環境和更高的薪水。

而關於這件事情的看法，如果20年前有人跟我說起，可以重新來過，我想我的收入未必會更高，但是我回想起過去的20多年，會更加的坦然和自在。

大強師兄的小思維

今年32歲裸辭，從北京來到天津，一是因為個人發展，二是因為對公司領導不滿。

畢業八年，就做了兩份工作。剛畢業是校招從事中石油天然氣管道運行。一句話這是個養老的工作。三年後裸辭，做了北漂，一切從新開始。

五年後，又是裸辭，轉戰天津。一是在這可以落戶口，也買得起房，二是因為公司領導層變動，對新領導不滿。

現在又開始找工作，還得從新開始，因為天津水利信息化公司很少，可能還要轉行。

靜候時光

人的一生，總要做點讓自己想起來， 覺得很滿意的事情，至於什麼時候做，哪有那麼重要！如果你對自己的工作不滿意，卻因為各種瞻前顧後，胡思亂想，而不敢做出正確的決定，那這樣的人生真的太悲劇了。

做正確的事情，無論何時都不晚

我最好的閨蜜，在29歲的時候離婚了，她和初戀男朋友在一起7年，第六年的時候領的證，婚禮還沒辦，發現兩個人越來越不合適，經常吵架，不僅當初的感情已經被消耗沒了，還發現他有暴力傾向。

沒領證之前，對她百依百順，領了證一點不順心就大吵大鬧，一次兩人吵起來，閨蜜被他打了一巴掌，還按在地上掐脖子。閨蜜本想原諒他，奈何狗改不了吃屎，後面又打了閨蜜一次，閨蜜直接去醫院驗了傷，準備好各種證據起訴離婚。沒想到那個渣男後面很慫，怕閨蜜起訴他之後分房子，雖然房子首付他家出的，但閨蜜也跟他還了幾年貸款了。最終，閨蜜什麼都沒要，渣男還把準備結婚買的一些首飾都要回去了，兩個人協議離婚。

這樣的情況，發生在一個29歲的女生身上，其實很多人都會考慮沉沒成本，覺得已經這麼多年了，再忍耐一下，遷就一下，也就好了。但是閨蜜很明智，她看到了渣男的本質，只當自己的清楚餵了狗，直接轉身離開，避免後半生的悲劇。現在閨蜜再婚了，過得很幸福。

所以，無論是辭職換工作，還是離婚換愛人，只要是正確的，什麼時候都不晚。

敢不敢是一回事，做不做是另一回事

現在的社會風氣浮躁，很多人嘴上說的和心裡想的不一樣，心裡想的和實際做的又不一樣，就算嘴上說的再狠，再敢，可等到實際行動，又有多少人會退縮呢。真正能做成大事的，都是平時默默無聞，暗暗發力，等到關鍵時刻，直接就拍案而起把事情做好。

《長安十二時辰》裡，那麼多大英雄拋頭顱灑熱血，付出生命，但最後站在最後面的竟然是最不起眼的徐賓。在他和皇上對峙在鼓樓上時，皇上一直不相信是他八品小吏就能做到的事，但是徐賓卻認為，真正能成大事的，都是那些不起眼的，將自己低到塵埃裡的人。

哪怕他苦苦算計幾十年，但始終初心未改，只想證明自己，所以才會使出極端的手段，讓所有人都成為他棋盤上的棋子。

所以，千萬別小看任何一個人，也別小看自己，有時候，人被逼到一定的境地，會激發出自己最深的潛能，變成一個力量非常強大的人。

所以，回到題目上，哪怕是30歲、40歲、50歲、60歲，我都不會讓年齡成為阻礙自己成長的障礙，年齡從來不是問題，問題在於我們的心態。

關鍵字: 辭職 職場 心理