曾幾何時，技術移民是一條眾人期望並且首先考慮的一條移民捷徑，因為省錢、省事得到了眾多移友的接納和推崇。但是，由於新政的出臺，傳統的技術移民路線已不太適合絕大部分申請者了，原因很簡單，“硬條件”太過強悍，以EE為例，第一關你得過67分的入門分數才能進池，然後你還得需要足夠高的分數才能被移民局打撈上來，是不是很苦逼？有點殉道者的味道？而作為廣大工薪移友很難觸及的投資移民項目，姑且不談申請材料準備的複雜性和專業性，即便申請成功，目前很多投資或者商業類移民都無法一步到位取到PR身份，只能以工作簽證為合法途徑進入加拿大完成投資行為並且實實在在解決了當地人就業和經濟發展才能申請永久居民，折騰嗎？
確實，投了錢還不能享受到一次性身份的獲得，太憋屈。因此，數年來，移民局通過對新移民的生活狀況的分析逐漸意識到存在的問題，加拿大移民政策的考察重點進而逐步迴歸到了移民的最根本問題：就業！這就引申出來了一類特殊的移民項目—僱主擔保類移民。我們希望通過本篇文章來解答幾個問題：
- 僱主擔保的重點和難點是什麼？僱主擔保成功的關鍵點是什麼？
- 目前各省提名項目的政策利弊有哪些？
- 如何根據自身條件選擇最適合的僱主擔保項目？
▪ 僱主擔保的重點和難點是什麼？如何保證申請的成功？
顧名思義，僱主擔保就是通過僱主提供擔保申請移民，也就是通過拿到加拿大當地的僱主企業的offer，再申請移民的方式。
這裡有兩個重點需要了解：什麼樣的僱主才具備為海外就業者提供offer的資格？如何說服移民局使他們相信該僱主必須要在海外僱傭這個申請者而不在境內招聘本地員工？
該類項目的實施前提是僱主在加拿大境內通過打廣告、招聘等方法都找不到想要的員工，只能到海外去找一個。因此，僱主擔保類移民項目的難點就在於僱主需要說服省和聯邦兩級移民官員並讓他們相信我在海外招聘的這個人確實是我的企業所需要的人才，而且他比我在境內能找到的本地人、畢業生、新移民都要更出色，更適合這個職位。毫無疑問，這絕對不是一件容易的事。絕不單單只是滿足理論要求，更重要還必須得說服移民局使他們認為僱主這樣做合情合理！
如何最大程度地保證項目申請的成功性呢？我們建議申請者具備以下幾點特質：
1. 最好還是具有一定語言基礎。
目前，除了安省僱主擔保移民的海外勞工類（ForeignWorker）和國際留學生類（International Students）外，其它各省僱主擔保項目對申請者都有最低語言要求（通常CLB4）。很多申請者在聯邦階段經常接到移民局的面試電話或者交談，如果申請者語言水平太差導致交流過程中完全聽不懂或者說不清，試想下，移民局會做什麼，當然會直接發函給省移民局，拒籤！而且，今後在加拿大境內生活和工作都需要使用語言，因此具備一定基礎的語言水平會大大有助於提高僱主擔保類移民項目申請的成功性。
2. 職業匹配一定要慎重。
加拿大職業細分非常到位，很多職業都需要上崗證才能從業，比如醫生、護士、金融類的職業，如果直接從國內著路這些崗位，您認為移民局會不會不查你呢？千萬別聽某某公司或者專家說沒問題，到時候問題大了你才欲哭無淚。另外，跨行業過大的情況也是不推薦的。比如，你在國內從事IT技術工作，過來直接做銀行的會計師，你覺得移民局會相信你的話嗎？還有些私企的員工甚至高管，他們可能不具有比較穩定的工資、社保和個稅流水單，僅僅靠一張可以毫不費力就能做出來的工資單就指望可以矇混過關的話，奉勸還是別這樣了，移民局看重的是你的具有硬平臺的數據，比如社保和個稅這些單據，因此申請者在決定實施該類項目申請的時候仔細想想是否具備條件。
3. 千萬別找掛靠僱主擔保。
僱主擔保類移民對僱主資格要求很嚴，以大多為例，多倫多地區企業要求5個本地員工且營業額要在100萬以上，郊區也要求3個本地員工，營業額要在50萬加元以上。隨便找個空殼公司或者朋友的公司作為僱主來進行擔保成功可能性很小，而且現在背調越來越嚴格，很多時候都存在客戶的案子會接到突擊電話訪問甚至實地上訪，如果遇到申請者接到移民局的來點，那通常說明材料的合理性已經被懷疑了。因此，找掛靠公司做擔保要慎重，否則前功盡棄。
▪ 目前各省提名項目的政策利弊有哪些？
加拿大目前十來個省都有僱主擔保類移民項目，但能實際操作的也就那麼幾個省，重點談談安省、大西洋、薩省和BC省的特點：
（一）安省僱主擔保OINP 推薦指數：☆☆☆☆☆
1. 安省僱主擔保海外勞工類（OINPForeign Worker Stream）
紙面要求: 僱主Job Offer；五年內有兩年相同崗位的全職工作經驗，NOC 0/A/B；無明確的雅思要求；
真實條件：匹配的職位必須是在加拿大境內不需要認證或證書就能上崗的；申請者國內的流水、個稅、社保三者必須三選二；年齡與僱主崗位匹配；英語能力與僱主崗位要求匹配；
主要特點：提名後，除了部分NOC 00職位，大都需要去加拿大上班；全真實僱主和全真實工作，大部分有正常工資收入，聯邦階段申請成功率較高；缺點是僱主市場價位較高。
適應人群：想直接匹配到真實僱主，移民同時解決就業問題的人群；孩子在安省讀中小學的家長過去陪讀；
2. 安省僱主擔保國際學生類（OINPInter Students Stream）
紙面要求: 加拿大兩年制college以上或一年制研文以上；僱主Job Offer；無工作經歷要求；無雅思要求；畢業後2年內；
真實條件：同上，無隱含障礙或誤解；
主要特點：全真實僱主和工作，有正常工資收入，申請成功率高；
適應人群：希望留學後通過CEC移民但EE打分不夠的人群，包括加拿大應屆留學畢業生，計劃到加拿大留學後移民的申請者，在加拿大陪讀的中小學生家長；比較適合希望在加拿大參加短期技能培訓以便在加拿大就業的人；還適合那些因為職業（Title、年限、流水、個稅等）不符合條件從而不能直接從加拿大境外操作各省僱主項目的人群；僱主市場價為適中。
3. 安省僱主擔保緊缺工人類（OINPIn-demand Skills Stream）
紙面要求: 三年內一年安省全職工作；高中學歷；CLB4；僱主Job Offer在以下職業類別：
• NOC 7441 - residentialand commercial installers and servicer住宅商業安裝
• NOC 7521 - heavyequipment operators (except crane)重型設備操作
• NOC 7611 - constructiontrades helpers and labourers建築幫工勞工
• NOC 8431 - general farmworkers一般農場工人
• NOC 8432 - nursery andgreenhouse workers苗圃溫室工人
• NOC 8611 - harvestinglabourers農業收割工人
• NOC 9462 - industrial butchersand meat cutters, poultrypreparers relatedworkers工業屠宰工人
真實條件：加拿大開放式工籤；或者中國有相關工作經歷；
主要特點：對於有工籤人士，無需任何條件，工作1年後，直接辦理移民；國內只要有相關工作經歷的申請者，可先申辦LMIA，獲取封閉式工籤，再登陸加拿大工作和移民。
適應人群：在加拿大有配偶工籤、畢業後工籤、或其他各類開放式工籤但沒有更好移民途徑的人群；中國國內有相關工作經驗，希望移民加拿大的人群；僱主市場價位較高。
（二）海洋/大西洋四省AIPP 推薦指數：☆☆☆☆☆
AIPP大西洋四省移民項目是目前加拿大較為推薦的移民項目，具有門檻較低、速度快等特點，得到了省移民廳和聯邦移民部的大力支持和推廣。2017年底起試行3年，2018年1000配額，2019年2000配額，2020年4000配額，既然是試點，就不知道以後還能否存在。
AIPP分三種：國際留學生類AIGP、中等技術、高等技術項目AHSP從價格、安全性、成功率來講，AIGP國際留學生項目都遠不如安省僱主擔保國際留學生類有優勢。AIPP中等技術和高等技術項目差別不大，具體講：
紙面要求：三年內一年全職（或兼職累加）；高中學歷；CLB4；無需LMIA；中等技術NOC0/A/B/C 類職業，永久Offer；高等技術NOC0/A/B 類職業，一年Offer；
真實條件：由於海洋省僱主較少，較小，適合的行業和職業有限制，申請者找到匹配的僱主需要費點心思；
主要特點：門檻低，只要一年資歷；速度快到可以在國內等PR，兩個月就能完成提名，全程通常9~10個月；PR後有一年真實性審核；
適應人群：願意到海洋省生活工作一年，對工資收入不敏感的所有申請人；另外，對於需要在國內等PR的人群，該項目是全加拿大所有僱主擔保類移民項目的首選！僱主市場價位適中。
（三）薩省僱主擔保移民 推薦指數：☆☆☆
客觀地說，薩省僱主擔保項目不如AIPP和安省那麼有優勢，與其申請薩省僱主類項目還不如申請可能是目前加拿大僅存的技術移民“薩省緊缺”這個項目。
薩省僱主擔保移民，分為兩大類：外國技術工人和薩省經驗類
薩省經驗類主要包含留學生、工籤持有人、醫護人員、酒店服務人員、卡車司機等五類。
對於準備在加拿大留學的中國申請人，要注意的：畢業生僱主Offer必須要與專業一致或相關；非薩省畢業生需要畢業後工籤（配偶工籤不算），需要半年專業相關工作；總的來講，對於加拿大留學生來說，加上僱主擔保還要諸多限制，政策並無優勢。
外國技術工人類則相對更適合中國國內的申請人，它的特點如下：
紙面要求：十年內有一年全職（或兼職累加）；高中學歷；CLB4；無需LMIA；僱主需要JAL；EOI打分60；
真實條件：因為存在EOI打分，如果申請者只具有CLB4和一年經驗的話，申請難度很大，因此實際門檻不低；
主要特點：不具備特別明顯優勢；僱主市場價位適中；
適應人群：薩省完成學業獲得工籤的留學生。
（五）曼省僱主擔保移民 （僱主直聘類） 推薦指數：☆☆
曼省省提移民政策非常複雜。簡單講，如果申請者有曼省的親友或僱主則可以大大提高移民幾率。如果不具備以上兩種條件，抱歉，大多數只能通過在曼省邊讀書，或者一人讀書，一人打工（配偶工籤）來實現，沒什麼優勢而言。曼省僱主擔保也比較特殊且門檻也較高，一方面，匹配的僱主非常少；另一方面申請人需要參加曼省舉辦的海外宣講會或招聘會，還要滿足以下要求：
• 要求申請人近五年有兩年相關工作經驗；
• 年齡21-45週歲；
• 大專以上學歷，專業對口，對需要執照和認證的需要滿足曼省的相關特定要求；
• 雅思要求由職業決定，C/D職業CLB4；0/A/B 職業CLB5；強制性技工職業CLB 6；受限職業 CLB 7；
主要特點：乏善可陳；僱主市場價位適中；
適應人群：已經在曼省讀書但畢業找不到工作的留學生。
（六）BC省僱主擔保移民 （SIRS和EEBC類）推薦指數：☆☆
與安省僱主擔保移民相比，BC省僱主擔保總體偏難。儘管有EE通道，但是要求很高，一般人很難達到，且速度也沒有AIP快。
BC僱主擔保與安省、大西洋僱主相比劣勢是：
• 儘管紙面要求英語CLB4~5，但中國國內EEBC入池需雅思四個6，EOI也讓CLB4~5的標準形同虛設，隱形門檻偏高；
• 需要EOI打分，且分數線很高；
• 僱主資源非常缺乏，掛靠為主；
• 由於EOI偏遠地區加分，掛靠僱主多為省內偏遠地區；
• 工資水平有要求，進一步降低了真實工作的可能性；
• 缺乏安省僱主擔保留學生類這種真實穩健而低成本通道；
主要特點：乏善可陳；僱主市場價位較高；
適應人群：必須在BC省陪伴留學子女的陪讀家長；EEBC打分105以上，雅思四個6的條件人群；（其實能達到EEBC105分的人群可以任意選擇其它各類項目實現輕鬆移民）。
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