在招聘中，好的企業和單位優先錄取985院校的學生，我認為這已經不算潛規則了。

圓圓，我的高中同學，畢業後應聘到某部工作，招聘條件就寫的本科學歷即可，但進去之後，她發現上司是浙大畢業的，同批進來的人，兩個北交大的研究生，一個北大的本科生。

如果明確寫明條件，會讓很多人炸毛，說搞歧視，引來不必要的麻煩。為了避免這些，很多招聘簡歷不明確寫出來，但那些隱形要求並沒有消失。

其實，名校學生沒有更多的機會，才是規則出了問題。優秀的人獲得更好的機會，這才符合規則。

我們可能會找一些極端的例子來說服自己，比如名校畢業混得不咋樣，非名校畢業混得很好，但從大概率上講，名校總體素質很高，成功的概率也大。

作為非名校學生，首先接受這個殘酷的職場現實，才能更好地找到適合自己的機會。

你是名校畢業生，不希望如此嗎？

每當覺得不公平時，我經常會問自己，“假如我是他們，希望怎麼樣？”

如果你是985名校畢業，會覺得普通院校的學生比你更有機會獲得那個工作崗位嗎？會覺得他們比你能力強嗎？

不僅僅是學歷，很多事情都是如此。 早日放棄白日夢，認清楚現狀才是改變的開始。

如果本科就讀了名校，好好珍惜機會，你已經贏在起跑線上了，那就不要落後了。

如果本科沒有讀名校，是不是就沒有機會了？

當然不會。因為名校是敲門磚，人的發展是動態的，具有流動性。

你可以選擇考名校的研究生改變學歷的現狀。即便這條路也不行，我們依然有很多選擇。

沒有名校的學歷擁有名校的能力

名校畢業生有哪些能力，比如英語、計算機等，無論在什麼樣的大學，這些都是可以掌握的。

就看你想不想如此了，不管名校還是非名校，取得成績都不會容易，頂多是你聰明，比別人少付出一點而已。

大學四年選擇打遊戲4年，還是參加實踐，圖書館看書，學習一些技能？不一樣的選擇，畢業後差距天壤之別。

大學時，我們一般體會不到生活的壓力，渾渾噩噩的，也沒有培養什麼能力，結果一畢業就碰壁，職業發展不順，那該如何辦？

不管怎樣，先根據眼下條件找到能夠找到的工作養活自己，在這個基礎上，迅速成為這家公司最優秀的人，做到當下能夠做到最好的，逐步發展。

最害怕延續大學階段的渾渾噩噩，被動地日復一日的重複，不用3-5年，1年差距就出來了。

名校的學歷，在剛進入職場時很重要，但在職場幾年就看經驗了。

一個HR說，凡是看到工作3年還提大學經歷的就不要了，這是工作有多差勁，竟然還要用大學做過的事情證明自己？

沒有名校的學歷，在起跑線上已經落後一些，那就要付出更多的時間和精力，讓自己擁有HR眼中認為的只有名校學生擁有的能力。

職場，有實力才走得遠。

曲線發展，抓住一切可以利用的機會

棒棒，我的大學校友，研究生也沒有去什麼名校；畢業時，一家知名諮詢公司要錄用他。

研三找實習，他借用了復旦同學的論壇賬號，瀏覽一些實習簡歷，然後自己去打電話爭取了面試機會。

恰好，他跟著導師做過一個流程管理的項目，HR和部門主管和他聊下來，覺得可以勝任工作，就給了他機會。

當時，其他人都覺得導師的這個項目浪費時間，互相推諉，不想做，而棒棒承擔了主要的工作，整個流程走下來，他就對這一類的項目有很系統的方法。

與其他實習生比，他多了2年的經驗。

有了這方面的積累，加上他工作態度好，能吃苦耐勞，一畢業這家公司就給了offer。

還有一些朋友，先找一箇中等企業工作幾年，考一些專業證書，通過跳槽也找到一份很好的工作。

在不損害別人利益的前提下，我認為應該利用各種方式抓到機會，無論你的人脈、親戚關係，還是大公司的內推名額等，只要抓住了，用實力證明自己就可以了。

哪怕一開始落後，時刻留意各種機會，只要有就抓住它，要不然還能如何呢？

當然，抓住機會的前提是自己準備充分，如果機會來了，你的能力還差一大截，可能你連它是個機會都無法辨別出來。

我還發現了一個特點：

換賽道，降維打擊

一些名企、好單位競爭激烈，有時也沒有必要去和他們競爭，你可以去選擇一些其他機會，這樣門檻低，機會也多一些。

比如銷售，我第一份工作，教師崗位，必須本科畢業，銷售就可以專科。

我記得當時整個校區銷售人員，本科不超過3個，我就是其中一個，專業+努力，自然脫穎而出。

有時候，非名校也有心理優勢，不會有一定要進入名企的心理負擔，也能接受多折騰，多嘗試，試錯成本更低，反正不會更壞了。

賺錢的方式，事業發展的道路有很多，那怎麼去發現呢？

從你身邊的人或學長學姐裡面事業發展好的那些人裡面找，找到做得好的，請教經驗。

此外，多去參加一些不熟悉人之間的活動，說不準哪句話就對你產生了影響，發現了一個機會。

我事業發展上，有2-3個轉折點就是偶然機會獲得啟發，然後去嘗試的。

斯坦福大學教授Granovetter發現，真正有用的關係不是親朋好友這種經常見面的“強聯繫”，而是“弱聯繫”。

大多數你真正用到的關係，是那些並不經常見面的人。

這些人未必是什麼大人物，他們可能是已經不怎麼聯繫的老同學或同事，甚至可能是你根本就不怎麼認識的人。他們的共同特點是都不在你當前的社交圈裡。

整天跟你混在一起的這幫人，很可能幹的事跟你差不多，想法必然也很接近，如果你不知道有一個這樣的工作機會，他們又怎麼會知道？

只有“弱聯繫”才有可能告訴你一些你不知道的事情。

弱聯繫理論的本質不是“人脈”，而是信息的傳遞。

想學點東西，找工作，還是創業，你都應該避免成熟圈子中的“強聯繫”，而應該走出去追求“弱聯繫”。

一路走來，我覺得自己最大的優點不是擅長人際、努力，而是心態。

不管身處什麼樣的環境，都能夠接受現狀，不抱怨，找到機會，積極進取。

每當看到這樣的新聞，很多人就很擔心找工作，你這麼在乎HR說什麼，怎麼不在乎很多人告訴你的考一個證書，鍛鍊某方面能力呢？

不要讓他們的觀點成為你不作為的藉口，覺得自己條件不好，怎麼努力都不行了。

正因為非名校，沒有好的條件，才應該更用心，付出更多的時間和精力提升自己。