刺蝟教練
和小人保持距離。工作外的事情最好不參與。她有本事的欺不上只能欺負到沒心眼的人。
淡然14627
小人上司設計挖坑，在你一無所知就陷進去，嘲笑，陷害你，該怎麼辦？
大家好，我是【尺短寸長】。
對這個問題，要想有解決辦法，首先我們得弄清楚上司為什麼要陷害你。
- 你的能力比他強。
- 你的人緣比他好。
- 老闆是不是經常單獨找你談話。
- 你們之間是否有同一個青睞的異性。
- 有沒有謠言說你會升職。
- 只是單純的害人為樂，把自己的快樂建立在別人的痛苦之上。
如果你滿足了以上五條中的任何一條，恭喜你，你的上司是非要把你踢出公司不可，因為你威脅到了他的地位。
每個上司都不喜歡各方面能力比他強的人，如果讓你幹久了，你的能力和才華被老闆知道並賞識，老闆就會提拔你。你的上司要麼被辭職，要麼原地不動。這是你上司所不允許的。
要解決這個問題，我們應該這樣做：
- 每件事都要做好，儘量沒有錯誤。
- 每件事都必須親力親為，保證萬無一失。
- 保留好自己做每件事的證據，截圖或者拍照。做到心裡有底。
- 瞭解一下週圍同事，看是不是你的做法威脅到了同事的利益，是他們讓上司這麼做的。
如果這樣還是解決不了，你可以直接和上司單獨談談，問一下他到底是為什麼要處處為難你。
實在是解決不了，要麼就辭職，是金子總會發光的。要麼就和上司決裂，保存證據直接告到老闆那裡去。
我曾經也遇到過類似的情況。2001年在一個吸塑包裝廠打包裝。一直的數量都沒出過錯，老闆娘每次都問我包了多少，出了多少貨。
後來，來了一個廠長。自從那個廠長來了之後，總有客戶反映數量有問題，直接就是我的責任，我每次都點數點2遍，還是這樣。
我從其他人口中得知是那個廠長嫉妒我，原因讓我啼笑皆非，是那廠長和他們喝酒的時候說出來的，說老闆娘每次什麼事都問我，不問他，把他架空了。
那時候，手機都還是藍屏機，根本拍不了照。剛好有一次那廠長請半天假，老闆娘來包裝部，我就和她說起這事，她感到很驚訝。但我又沒證據，我就麻煩老闆娘辛苦一下，把我點好數的產品幫我復點一下，然後在老闆娘的眼皮底下，把產品裝箱，封口，標上數量，類別。
當天晚上，廠長把那批貨送給了客戶，第二天，客戶把貨退回來了，退貨詳單上用紅色筆標明數量有誤，類別混亂。
這可是個大問題，廠長當眾把我訓了，我就和他槓上了，老闆，老闆娘也來了。老闆娘就說這批貨是她親自裝的，不可能有錯。廠長一聽，臉色一變，還在裝模作樣的說這可能是那邊搞錯了。
廠長被老闆叫到了辦公室。老闆娘在車間發話，如果有人知情，和參予不說出來，被查出來就扣工資，說出來了既往不咎。
有個雜工就站出來說，這事是廠長叫他一起做的，好讓老闆炒了我，然後廠長承諾提拔他起來幹我這個工作。
老闆娘臉都綠了，怒不可遏的去了辦公室。
下午，那廠長就沒來上班，有工友說他灰溜溜的提著行李離開了。
老闆娘也遵守承諾，沒有扣那雜工的工資。
後來，那廠就沒有招過廠長，老闆娘直接管理。
提問的朋友，你現在知道該怎麼做了嗎？
尺短寸長
常在職場飄，哪有不挨刀的？同事之間不怕真壞，就怕假好！
這種事情權當交學費了吧，化被動為主動，你只管一門心思努力鑽研業務，提升自己的專業能力，讓自己變得越來越優秀，只有自己變得強大了，別人才不敢欺負你！早晚有一天，你會給他（她）們上一深，用能力告訴他（她）們：耗子🐭在嘲笑貓的時候，身旁必須有一個洞🕳️，否則～～～～哈哈😄，你懂得！
康康忄
濟世論事
坑害你的人大多都是這樣，目的是欺騙了你還推脫責任，所以社會上欺騙越來越多
隋秀華111
職場
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年月飯
一般遇到這種上司，要麼你隱忍一段時間強大起來之後幹過他把他幹倒，要麼選擇遠離這些無聊的小人，每個人的想法不一樣，看自己怎麼想了。
龍套演員丘美麗
哲學思想闡明人不能兩次踏進同一條河流！有了第一次教訓，就要提防第二次！
LBM123456789
新人是有一段路要走，你好或不好，TA好或不好，好就是覺得你厲害，威脅到TA了，不好的話，可能你需要再成長，堅持就是勝利吧，遇到挫折，強大自己，領導不會都是壞人吧，那樣怎麼長久！
君玖渦
哭臉，變笑臉
