駕馭人生17811460
我現在就是鄉鎮事業編，從沒想過要放棄這份工作，也不明白你為什麼要放棄這份工作？
一、鄉鎮事業編工作有哪些優勢的地方？
二、放棄這份工作你要考慮的問題是什麼？
寫作匠
咱們一樣，我也是鄉鎮事業編制人員，工齡22年，馬上快退休了都，一個月工資加上下鄉補貼才3084元，如果再扣除住房公積金醫療保險和各種捐款，也就2600元左右，說實話真的不想幹了，但是我家閨女今年高三，兒子今年八年級，出去是能掙錢，就是怕兩個孩子的學業荒廢了，沒辦法，就這樣煎熬著吧！如果你還年輕的話還是個男同志，家裡再不能幫襯的情況下，生活會很艱難的，說不好聽話，可能和咱們幫扶的貧困戶比都不如，建議還是停薪留職吧，天花板，事業單位看不到一點希望，從現在能夠看到退休也就能夠解決個溫飽，就這還不能家裡有個病號的情況下，如果家裡負擔再重的話溫飽解決都很困難的
忘sl
我是縣直單位的事業編，也想過很多次辭職，因為工資低，以前還有一些獎金，從去年開始獎金和下鄉費都沒了，一個月到手只拿3100的工資讓我糾結了很久，很苦惱，還房貸後自己都養不活自己，還有兩個孩子。想了好多次想辭職，好糾結，但是身邊的同事也是這麼低的工資沒人辭職，好睏惑，另外自己年紀也不小了，辭職後也不知道幹啥，能幹啥，在體質內把所有的技能都忘得差不多了，現在想想有點後悔，希望國家能正視基層事業編制人員，我們也是人，也要生活。沒有了獎金，沒有鄉下費，沒有公車補貼，也不能職務職級並行。糾結，困惑，茫然。
JxRogan
圍城：我想出來有些人想進去，我鄉鎮公務員，今年37歲，工作7年，駐村幹部，就是包村的，回家都不好意思和親戚朋友說，幹了7年還是包村，只因為我直和沒有資源！！！科員，有想辭職的打算！平時做點淘寶運營，兼職比工資還高，勉強養家，有體制內的交流交流下！
思維哥哥
鄉鎮事業編制作為鄉鎮政府的主力人群，幹著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收穫最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。
很多體制外的人都以為鄉鎮政府上班的都是公務員，其實其中大多數是事業編制，少部分是公務員。相比於公務員，事業編制提拔晉升困難、工資增長緩慢、付出和收穫不成正比，一定程度上影響鄉鎮事業編制幹部工作的積極性。
Q1
各地都在陸續出臺改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。
如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。 如湖北黃石對在鄉鎮工作累計滿20年、經組織考核表現優秀的鄉鎮幹部，可優先安排到縣直機關或離家庭居住地較近的鄉鎮（街道）工作。夫妻雙方均在鄉鎮工作滿10年及以上的，可申請通過調動一方工作等方式，解決“兩地分居”問題。
這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。期待更多地區出臺相關政策，並隨著機構改革儘快落地實施。
Q2
鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。
1、爭取提拔副科級轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。近6年小眾走過3個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。
2、參加中央和省級公考，考取公務員。這個是題主最應該儘早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。公務員考試一般要求35週歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考。題主既然是事業編制，按照現在逢進必考的情況也是考試進入的，就有較好的公考基礎，一定要努力趁35歲之前趁早考取公務員。
3、爭取調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且比較可行的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閒很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮幹部藉機會調回縣直單位。這需要有人脈，自己努力尋找機會爭取。
4、發展副業提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒準能闖出一片不一樣的天地。
Q3
決定去留要綜合評估好個人理想追求和外部環境條件。
1、要儘量客觀的確認個人理想追求。要明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向等，如果覺得自己想要高成長高收入的工作，且這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取在體制內的其他出路。
2、要綜合評價自己的專業和能力是否有競爭力。調查分析自己的學歷專業以及個人能力素質如果辭職再就業能否有競爭力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、發展前景好的工作，並且能在比體制內工作高很多的競爭中站得住腳、脫穎而出。如果創業的話，需要更高的要求，風險也更大。
3、要全面分析外部條件是否能讓自己辭職。這個主要看兩個方面，一是家庭能否支持辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。
Q4
無論去留都要慎重選擇，努力尋求突破。
1、選擇留下就要調整好心態，尋找工作的意義和成就感，爭取儘早突破。
鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收穫最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起工資，也才能有更多機會。而且鄉鎮的工作都是上級各項政策的具體落實，更容易獲得成就感，比如危房改造、落實產業項目等，當你看到自己的工作給農民帶來實實在在的改變，一定會有成就感的。
2、選擇辭職離去，要謀定而後動，切記衝動裸辭，且宜早不宜晚。
如果分析目前工作各種發展出路前途都不好，個人又覺得目前鄉鎮事業編制工作無法忍受，有能力另尋機會，那就當機立斷，儘早做出選擇。同時也要注意兩點，一是體制內工作辭職容易回來難；二是要做好準備再辭職，切記衝動裸辭。
其實不止鄉鎮事業編制存在這種困惑，大多數體制內工作都存在收入較低，一眼能看到退休的情況，只不過鄉鎮事業編制是最底層的人群。最終選擇離開的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般後悔離開的，別人的經驗可以吸收，但選擇還要自己作出。
獨善者眾也，1年創業、2年企業、7年體制內工作經歷，專注分享職場成長策略，解答體制內外工作困惑。獨善者眾也
給你個建議，如果還想留在體制，在幹好本職的同時，最好做備考努力一把考個公務員，目標放在市級以上機關，層級越高越好
鄉鎮工作不好乾，現在是共識。尤其是鄉鎮事業編，轉公務員太難，升又升不了，轉崗又沒崗位，工資少的可憐（西部地區新入職鄉鎮事業編普遍3000+），關鍵是頂著事業編的行頭，很多時候還不得不操著公務員的心，什麼駐村扶貧、維穩防控、考核迎檢等一堆事務，沒一樣能少了事業人員，常年五加二、白加黑，整天忙得團團轉，犧牲身體和家庭，付出了，回報卻不高。
上個月，雲南有兩個幹部寧願不提拔也不下鄉鎮，最終招來處分，雖不符合當下主流，但多少反映出基層幹部的無奈和尷尬。人家還是公務員，公務員尚且如此不情願，甚至不惜公然牴觸下基層，可見鄉鎮事業人員的處境。
從工資待遇和發展前途上來看，鄉鎮事業人員毫無疑問不會有太大的空間。這對家境較好，有一定經濟基礎的人來說，影響不大，這部分人進來無非就是圖個穩定。可如果是家境一般，甚至條件較差的人來說，進進不得，退退不得，就比較尷尬了，不迅速改變現狀，極有可能陷入長期鬱悶的狀態。
綜上，怎麼選擇，首先要問問自己的內心，並且審慎評判自己的現狀，包括家庭情況。在此基礎上，有意體制的，不妨早做準備考公務員，有省級機關單位考省級，有市級考市級，最好不要回縣裡。反之，在沒有足夠能力和經濟支撐自己辭職的情況下，最好按兵不動維持現狀，說白了，你還不具備出去闖蕩的能力，有份事業編的工作已經不錯了，你還想怎麼樣？
80後小公
我來跟你說點實實在在的東西吧，我看了好多人的回答，可能他們都跟你有一樣的困惑，希望我的回答能幫助到你們，讓你們寬心。
一、論現狀
事業單位是我國行政體制運行下一個獨特的產物，曾幾何時一聽到事業編3個字，讓身邊人羨慕的要死，就如同老一輩進了國企感覺主墳都冒了青煙。時過境遷，在2012年之前事業編的優越感還挺強烈，雖然那時候也經歷著事業編改革，但畢竟涉及到具體利益的人員少，但危機意思應該就有了。到了2015年以後，相應的政策不斷推進，關於事業編的論斷也越來越多，“轉企、轉公、保留待遇”等等一些版本不斷衍生，使得好多人在崗位上沒興致幹活。到目前為止，事業編改革已經取得了階段性進展，能給轉企的轉了，改革就是改革，不是一蹴而就，但這些人也早有心理準備。剩下的按照公益類劃分，其實這個劃分沒有多大意義，主要是跟省直和市直說話，更多的事業編都是堆在基層，下面就具體說說基層這一塊。
二、論未來
我看好多人曬了基層工資，曬了基層工作，這個工作確實尷尬，而且還揹負著責任，但是有些人會利用基層工作的條條框框交了很多對自己，或者是對自己家庭有幫助的人，雖然是事業編，但是做的是行政工作，不僅工作乾的漂亮了，領導還得意，這樣的情況，沒必要辭職，都是自己在基層辛苦經營的資源，你一旦放棄了，在任何一個領域你都用不上了，又更何況在這個人走茶涼的人情社會呢。上面的這種情況我們可以歸納為“魚得水”，畢竟事業編一棒子打不沒，這種情況夠你混到退休的，因為基層能去的人相對少，沒人跟你爭搶。如果你不是這樣遊刃有餘的人怎麼辦，真的辭職嗎？還是要看年齡，35歲以內，我覺得男同志都還有點小魄力和小熱血，這主要來源於家裡經濟狀況和個人對事業的認知度，這個就沒法進一步討論了，如果有點特長，我覺得什麼時候走都不晚，但是35歲前是跳槽黃金期的末班車，如果你趕上了，靠技能、靠時間，突圍的可能性挺大的，但是人生跌宕起伏，哪個決定是正確，只能秋後再看。如果過了35歲，又沒有其他本領，最重要是月月等著工資花的人，這個能走嗎？有資本走嗎？
雖然到了一個收入和年齡都尷尬的階段，但是天無絕人之路，上班之餘，一定還有其他出路，即便你每天可能很忙，忙到不行，但是機會往往就是在這裡誕生的，你仔細看看，一定有屬於你的機會，看你怎麼把握，這個就不在這多談了。祝你能找到人生的新方向！
職場老鮮肉
我也是一名鄉鎮幹部，在基層已有三十多年工作履歷。我建議:一是守得住崗位。即然選擇了，就要用心用情書寫無悔。大多成事的人，都是從基層一步一個腳印走出來的。相信有朝一日，當你達到一個高度，再回望你走過的路，你會欣慰的，你會因你這段履歷而自豪！因為你為你的選擇付出了汗水和熱情，贏得一段精彩。況且，從今以後，組織考核注重基層錘鍊。二是耐得住寂寞。鄉鎮工作，頭緒多事情雜，每件工作都與百姓息息相關，群眾的事再小都是大事。因此，要靜下心沉住氣，這也是提升心理素質的過程。同時，你要多學習公務員考試的知識，鄉鎮再忙，也有學習的時間。現在，年輕人報考公務員的機會很多，只要你努力，考公務員是有把握的。在鄉鎮，一邊工作，一邊學習，二者有機結合，還能提升你的綜合素質。三是經得住考驗。即然走進鄉鎮，就是基層的人。要有迎接挑戰的心理，更要有樂觀的心態。一把好刀，是不斷磨礪出來的:一塊好鋼，是反覆淬鍊的。鄉鎮工作更是磨鍊人的地方。
行春風春雨，得碩果秋實。在鄉鎮，你守得住崗位，耐得住寂寞，經得住考驗，明天的你很精彩！
短笛輕吹潤家園
現在鄉鎮事業編作為三類人員是可以參加副科級領導幹部遴選的，這比之前要好得多，之前事業編幾乎一輩子沒得提拔，現有了副科遴選，很多人有機會轉為公務員了，而且轉身份和提拔一起完成。
鄉鎮事業編考了幾年以後，考試競爭小得多了，像我們這邊去年的副科遴選開考比例就1:3左右，考副科的機率比考鄉鎮公務員的都大。鄉鎮事業編與鄉鎮公務員除了沒有車補以外，其他待遇都差不多，只是提拔的機率要小得多，現在有了遴選這一晉升渠道，鄉鎮事業編也很有希望了，至少比縣直單位的事業編有希望，因為縣直單位的事業編不能參加副科遴選。有很多從鄉鎮考到縣直單位的事業編人員都後悔，進城進早了，導致考試機會都沒了。
一份工作，再好總會有人辭職，再差也總會有人堅持。辭職與否要看你個人預期與個人能力。覺得自己大材小用的人最容易辭職，覺得現有的工作已經是一種幸運的人最懂得珍惜。
鄉鎮事業編比上不足比下有餘，比公務員肯定更差，待遇更低，晉升渠道更窄，甚至除了遴選別無他途，但比在一些私企打工就更好。五險一金和工資加起來也有五六千一個月，與公務員相差無幾。
你作為鄉鎮事業編人員除了辭職這條路以外，你還可以去考試，你比那些已經考上了鄉鎮公務員但未滿服務期的人還要自由得多，你想考哪就考哪，幾乎沒有哪個條件卡得了你，再不行省裡市裡的事業單位也會遴選，你如果覺得公務員太難考，參加這樣的考試也能擺脫基層改變命運。
作為鄉鎮的工作人員，無論是事業編還是公務員，都一樣非常辛苦，你想要辭職的想法我們理解，但哪一份工作都不容易，再沒選好下家時最好不要輕易辭職。
小糊塗職見
建議：沒有好工作等著你的話還是繼續做著。然後備考公務員考試。
鄉鎮上班有點苦，雖然事業編制和公務員編制有點點差別，但是差別不是很大。
體制內鄉鎮的圈子比較小。雖然你是事業單位，但是能夠接觸到所有的人。交際的圈子還是不缺的。所以你不需要放棄這份工作。
1.安心工作，提升自己。
安安心心的做好自己的工作，在工作之餘充實自己，提高自己。
一般來講，鄉鎮的事業編制人員都是縣直單位下屬部門的工作人員。其中不乏工作出色，能力出眾的人被提拔到鄉鎮副科領導崗位。提拔了，身份自然也就變化了。
所以，安安心心工作，提高自己，是最應該做的事。
2.努力準備，備考公務員考試。
在你沒有絕對的把握能謀得一份更好的工作之前，沉下心來，準備公務員考試。如果是公務員編制，估計你不會有放棄工作的念頭。
3.這份工作是你目前的生活保障，不要輕易放棄，說不定下一份工作還不如這個。
雖然是鄉鎮的事業編制，但是也是一份養家餬口的工作，它能給予你最實在的生活保障。如果你放棄了，說不定你很難找得到一份比這好的工作。而且找工作的過程是費時間費精力的。
所以，我的建議是繼續工作，提升自己，備考公務員。
