職場中，脾氣越好的員工，工資就越低

職場中，脾氣越好的員工，工資就越低

職場中，工資待遇是一個繞不開的話題。工資待遇一方面和個人能力有關，一方面也和個人的主動爭取有關。脾氣好的員工，通常工資是比較低的。

工資保密，反向意思是能力有差距，想要加薪需要自己爭取。

大公司，因為員工數量太多，需要有合理的制度來維持公司運轉，有一套正規的考核流程，而考核流程對應著員工等級，員工等級越高，薪水越高。而在薪資待遇保密的公司，不透明也就意味著沒有明確的晉升制度，加薪需要自己爭取。

菜市場買菜，性價比很重要，但能多佔點便宜的事情誰會拒絕呢？

職場上每個崗位的工資都有區間，而這個區間內的工資差別很大。員工進入一家公司，呆的時間越長，與外部就業市場的信息溝通就越少，很多時候自己並不清楚自己應該拿多少薪水。工作量增加了，工作時間延長了，老闆一直鼓勵，基本見不到老闆主動漲薪的情況。

通過離職來漲薪，也是不少職場人的做法，一方面是員工能力不足，一方面是老闆知道你的價值，但依舊以較低的薪水支付你酬勞，當確定你要走的時候，通過加薪來挽留你，只是因為你的價值低於市場價。假如你創造的價值不足以支撐你的工資待遇，你要離職，老闆早就熱烈歡迎了。

脾氣和能力並沒有直接關係，老員工薪水不如新員工，更多的原因是原有的待遇招不到人了。

很多情況下，有脾氣的人才有能力。但還有一種情況是，有能力的人並不清楚自己的市場價值。一個員工的離職成本是很高的，對於企業是要尋找合適的人替代。對員工自己，尋找合適的公司，投遞簡歷，面試，甚至面臨保險斷交的風險，其中花費的精力和時間也不少。很多老員工，幹了很多的工作，能力出眾，老闆並不擔心其離職，員工在企業呆的時間越長，越不想發生變動。

職場也在選擇，有能力脾氣不好的，要麼漲薪，要麼尋到了更好的去處，實現了心理平衡。

員工脾氣不好，是公司的不安定因素，能力弱的直接走人，能力強的在哪也不愁。但能力強並且脾氣好的，在公司一直很安靜，老闆不用擔心出差錯，好安撫，吃點小虧也不會提出異議。但小虧吃多了，就習慣了，最終吃大虧。

不要當職場的“老實人”，脾氣太好，誰都不得罪，最後誰都不討好，虧全自己吃了。