網約車內參訊（文/康二聰）近日，浙江省人力資源和社會保障廳發佈的優化新業態勞動用工服務指導意見，提到了網約車司機等新業態從業人員的社保問題。
據瞭解，近年來網約車、快遞物流等新業態經濟蓬勃發展，吸納了大批勞動力就業創業，但從業者與互聯網平臺的勞動關係較難界定，勞動權益也難以得到有效保障。
對此，浙江省新近發佈的意見提出，新業態企業應當與從業人員簽訂書面勞動合同，並在雙方協商的合同期限內，以全省上年度職工月平均工資為基數，為其繳納社保。非全日制用工和不符合簽訂勞動合同情形的新業態從業者，像掛靠在平臺接單的網約車司機，則可以靈活就業人員身份，自行繳納社保。
也就是說，以後在浙江跑網約車，除了B2C平臺招募的專職司機，掛靠在平臺的合法司機，也可以交社保了。
此外，意見還提到了新業態從業者的休息權問題，指出企業可根據生產實際情況實行特殊工時制度，業務清淡時採取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓等方式，儘量做到少裁員或者不裁員。
值得一提的是，浙江並不是首個關注網約車等新業態從業者社會保障問題的。去年12月份，重慶市發佈的新社保政策，便將網約車司機列為了社會保險補貼對象，網約車司機可以申領社保補貼。像自行繳納社保的司機，政府會按其繳納的實際職工養老保險費、職工醫療保險（含大額醫療保險）費的2/3，進行補貼。
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