七月星辰m

“職入龍門”觀點：凡事皆有代價！這世界沒有「早知道、如果重來……」太穩定的工作勢必會導致晉升空間狹窄、技術更新緩慢，工資和人才都缺乏市場競爭力！這就是所有選擇事業單位的職場朋友需要付出的代價！當結果不是我們想要的時候，想要換新環境挑戰自己，搏出一個高薪前途，也是人情長情！所以，是否辭職的關鍵在於：你的選擇是否值得？付出的代價是否能坦蕩接受？

一、辭職只是一種選擇！而且它不能從根源處解決你在職場遇到的任何問題！所以，我們做選擇只看一點：是否值得？

雖然題主並未說明想辭職的具體原因，但從你的年齡來看，你應該在該單位工作3年以上。

一般3-5年內辭職的員工，很多都是與頂頭上司相處不愉快導致！

本來各公司領導對下屬升職加薪的影響就非常大，加上事業單位的「高門檻、窄通道」特性，一旦在部門與頂頭上司相處不愉快，很少有年輕人能隱忍、堅持等待時機的到來。

我分析，這是導致題主覺得沒前途、想辭職的核心原因吧。

至於收入少的因素，我覺得不是主要因素。

因為所有選擇進入事業單位的朋友，早就知道事業單位的薪資水平和晉升特性！

很多人之所以能隱忍、熬著，都是看長期回報：工作穩定，很少受中年職業危機影響、高福利待遇和足額繳納養老保險的高退休保障。

那麼，問題來了：題主如果因為與領導不和想要辭職，這個選擇到底值不值呢？

我們可以算一筆賬：

首先：進入單位的所有「付出」你是否已經掙回來了呢？

雖然不知道題主進入的是什麼級別、規模的事業單位，我假設是社區基層單位吧。

別小瞧這種大媽聚集的微小職能部門，如果你沒有‘外掛資源’根本進不去哦！

所以，題主除了學習能力強以外，還要感謝家裡的巨大努力！

既然已經步入社會，那我們思考問題時可否兼顧更多人的感受和需求呢？

比如說：一直在工作上助力極大的爸媽或親朋好友。

他們用自己積攢多年的資源或人脈關係為我們搭建了一條通向稀缺工作入口的‘橋樑’。

從此，你幸運的擁有了很多人「擠破頭」都得不到的「無聊」工作。

千萬別小看人情的力量！這都是時間、精力和、交心、花錢堆積出的力量！

很多掌握關鍵資源的人情，可不是你有需求，它就在那裡聽你‘差遣’。

而是需要你身邊人，常年累月苦心經營出來的。這中間的花銷都要按十萬元起步哦！

再加上，中國人又是個人情社會，求人辦事，就要湧泉相報。

以後幫助你的人家裡有什麼紅白喜事，你家裡的爸媽、甚至你未來都要幫忙打點。這都是幫助你職業起步的長遠成本。

而題主工作3年，每月4000元，算下來一共收入4000*12*3=144000元。

如果題主是月光族、未婚在家吃喝住，啥也攢不下。

需要持續保持工作很久才有機會償還完父母還人情的成本。

如果你這個時候提出辭職，父母雖然不同意，但也還會再幫你找工作，又要花一大筆錢。

此時，父母已經過了工作的黃金年紀，基本都是‘貼老本’幫你找工作。

那未來養老還是需要你支付養老費用或醫療費的。

到時候你的工作又不穩定，如何支撐上有老、下有小的巨大開銷呢？

家裡的錢其實也是‘左手倒右手’，現在父母都給你花了，未來你一樣也要再給父母花。

注意：‘職入龍門’不是在否定題主的能力，重新選擇很可能會有更好的發展！但，做選擇前，如果考慮的更全面和長遠些，那你的勝算會更大些。

其次：好不容易‘佔坑位’三年，就這麼離開，不值得！

雖然事業單位晉升空間狹窄，但「坑位」卻是非常搶手！

一旦我們頭腦發熱賭氣離職，到時候你再想回來來就很難了！

別看很多私企同齡人都月薪過萬，那是因為他們的公司基本都是互聯網類技術或銷售型等熱門企業。

這類企業其實對員工的年齡和技術要求很嚴格，基本都是吃‘青春飯’的工作。

到了30-35歲就進入中年危機階段，再想進入人才市場找工作，就非常困難。除非有非常強悍的技術或人脈。

35歲以後能留在職場的基本都職位下沉了，做基層工作都被人嫌棄！

題主現在還覺得4000元工資少，沒有上升空間。是因為你不瞭解私企競爭的殘酷！

如果你繼續在單位工作，未來你的職級、年齡工資、福利待遇、養老保障都是逐年上漲的。

而這些第一個十年比你工資高、職業洋氣的同學朋友，一旦過35歲，就會進入工作頻繁變動、越來越被職場排斥的中年危機階段。這時，就輪到他們來羨慕你了。

【總結】工作最重要的是開心和實現個人職業目標（安穩做到退休也算目標之一）。所以，我們不能因為別人的過錯懲罰自己。把「席位」讓給別人的傻事，咱可不幹！

二、題主如果選擇辭職，可能會面臨2種代價，看看你能坦然承受？只要能積極承受並找到解決方法，那說明你做好了辭職準備！

第一種代價：私企競爭極大、人才市場需求更高，你會處於頻繁處於找工作的迷茫中。

真實案例：某公司HR收到一份有事業單位工作背景的求職者的簡歷，年齡30歲，直接就PASS了。大家好奇的問：“為什麼？”

她說：事業單位的人都是‘溫室小花’，只會在固化、刻板的模式中工作，技術更新極慢，根本無法適應公司快節奏的工作要求！招過來也是‘繡花枕頭’，再加上都到裁員年齡了，還面試啥！

【分析】這個案例對於題主來說可能是非常冷血和不通人情。但這就是人才競爭的真實環境。

基於這種競爭邏輯，私企的人才流動性非常大！在很多大公司，職場很難看到30-40歲的技術員工。

這和晉升空間狹窄、工作穩定的事業單位形成了鮮明的對比。事業單位的「大齡」員工可是很多。

但，事業單位工作有一個「硬傷」就是：也許你入職時，技術是最新的。但由於工作節奏的緩慢，你待了幾年後，你的技術早就過時。

【總結】在不瞭解人才市場競爭需求前，盲目辭職會增加自己頻繁找工作的風險。

題主28歲在事業單位雖然晉升緩慢，但你的年齡對於私企來說已經是中年裁員的年紀。

私企HR會認為你馬上會進入照顧家庭的「兼職」狀態，無法法集中精力在公司工作！且還不說你技術有多好，就憑這「三天打魚兩天曬網」的工作態度，私企都不會錄用你。

即便有公司錄用你，你會同樣遇到晉升空間緩慢、工資低、養老保險不足額繳納的情況。算下來，你辭職去新公司，對於未來養老品質和收入都會有長遠影響。

所以，題主在沒有提升技術優勢前，選擇辭職的代價太大！

第二種代價：與領導相處不好的‘戲碼’很可能在新公司重演，到時候想回都回不來！

這也是我們想和題主探討的核心問題。

如果題主想辭職只是為了逃避與領導相處的問題，那你到哪家公司都會遇到同樣問題！你也只會用不斷辭職逃跑逃避問題！

請問，你能頻繁辭職多少次呢？

現在28歲，我們可能最大限度還能「任性」辭職10年。到了40歲，別說想「任性」辭職了，就是找工作都難！

到時候，題主後悔了想要再回原單位，那就是痴人說夢了。因為事業單位都是「一個蘿蔔一個坑」，沒有你的位置。

你最多能通過以前人脈關係當個臨時工。可你能受得了幹得活最多，拿錢最少、工作還朝不保夕的日子嗎？那滋味可比你現在難受多了。

【總結】所以，題主現在最需要做的是：提升與領導同事的相處能力。這是我們到哪家公司都無法迴避掉的核心技能之一。

三、綜上分析，題主目前不適合提出辭職。想要在原單位改變「沒前途」的現狀，你需要做到以下3點：

1、 提升社交能力！

事業單位有其獨特的社交文化！我們想要在這裡謀求長遠的職業利益，就應該入鄉隨俗、與狼共舞！

太過以自我為中心，只會讓我們錯失很多展示才華的機會！

千萬不要盲目相信別人說：“拍領導馬屁的人都是小人、被人鄙視……”之類的‘酸話’，還傻乎乎的見領導避而遠之！

其實，這些人往往是見領導最會點頭哈腰的人！

他們那麼說，只是不想讓你在領導面前‘刷存在感’，影響自己的升職加薪而已。

【對策】我們應該分清場合、地點和時機的與領導保持正常、禮貌、友好的合作關係。

請相信，人是感性動物！在任何時候，他都會把好處優先給‘抬舉’自己的人。

2、 提升技術升級能力。

雖然我們是在「鐵飯碗」的事業單位，暫時穩定。但也要為自己的職業未來做足長遠打算。技術方面在滿足單位工作要求後，也要時刻向行業內領先水平的技術要求看齊。

因為，假如未來某天公司倒閉，我們也不會太受影響。想進入私企，一樣具備很強的競爭實力。

這樣職業未來的主動權才掌握在我們手裡。

3、 保持一顆平和的心。

既然你是衝著工作穩定的長遠目標進入單位，那麼就要修煉一顆戒驕戒躁的平和之心。

表面上看，頂頭上司估計要做到退休才能輪到自己有升職的機會。那就耐心等待、讓自己處於韜光養晦的自修中。

你的年齡比領導小，他總有下臺的時候，你著什麼急呢？

更何況，職場從來都是槍打出頭鳥！

如果我們的人脈資源和技術實力不夠強，即便我們搶到了升職加薪機會，也會成為眾矢之的。

大家合夥排擠你，你站得高就會摔得更疼！何苦呢？

不如讓他們先「窩裡鬥」等他們傷亡慘重後，機會肯定是你的！

4、 通過兼職提高收入。

題主覺得收入少，就可以利用業餘時間，通過愛好和特長增加收入。

特別是事業單位的朋友，都是早8晚5，雙休工作制還享受國家法定節假日都休息。最適合兼職了。

即便沒有特長，也可以自學或參加學習班後天培養。學畫、學設計、學寫作等。

然後通過各大自媒體平臺、設計平臺發表作品，賺去佣金。只要堅持，你的月收入還是很客觀的。

而且這份愛好，你可以持續做到退休以後，長遠來看，你既展示了自己的才華，滿足了精神需求；又因為有一份細水長流的收入，而提高的生活質量。何樂而不為呢？

【“職入龍門”最後總結一下】

當我們在一個環境裡找不到存在感時，有想辭職的想法非常正常！但最終是否決定辭職，就要看選擇是否值得？代價是否能承受了。

所以，就目前情況來看，不建議盲目辭職，想要改變現狀，你需要做到以下3點：

1、提升社交能力

2、提升技術革新能力

3、保持一顆平和的心

4、通過兼職提高收入

大家如何看待這個職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

28了，事業單位死工資到手4000多，感覺沒前途，應該辭職嗎？小編覺得，您也算是能熬的了，28歲，本科畢業大概有5年工作經驗，一直拿著4000多的工資熬到現在，實屬不易，看到您的提問，小編覺得您是在意自己的前途的，如果真是如此的話，不建議您辭職，建議您跳槽。下面分享一下小編的觀點吧：

在事業單位的發展，其實之前很多文章都提及過了，對於沒有背景沒有關係的普通打工仔而言，在事業單位裡面工作，頂多落一個工作非常穩定，旱澇保收而已，您要說有大的發展，很好的工資收入與福利待遇，那基本上是不用想的，或者說，在工作的好幾年，都不用想。這5年，您應該有感覺，就是說身邊的同齡人，不在體制內混的，大部分收入都會比您高。

事業單位的晉升，甚至延伸到國企、央企、公務員的晉升，很大一部分是看您的背景和關係的，然後是領導對您的賞識，再來是您的資歷，然後才是您的能力，您在事業單位混了5年，這點應該是懂的。

如果您在意的是一個安逸的工作環境，事業單位很適合您，相反，如果您是在意前途的話，考慮下跳槽，而非辭職。辭職的話，也就是裸辭，您很可能要經歷一段沒有收入找工作的困境，這對心理抗壓能力要求很高的，小編建議，趁您現在工作不忙，騎驢找馬，找一份好工作，不要侷限在體制內。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

既然沒有前途，請辭職，別猶豫，剛剛我記得我回復了，一個說工作六年工資一直是五千左右，後來辭職，老闆要給漲錢。而事業單位就不是這樣了。

如果你感覺沒有希望，前途渺茫，那就辭職吧！早些辭職對你也是有好處的，可以去接觸更多的工作，可以去選擇你認為可以的工作，只要你不後悔就行。

所以做事情，想好，畢竟28了，做事情就別那麼猶豫，敢想敢做，祝你好運，但願能幫到你，有問題也可以私聊我。

這就是哲修

不要輕易辭職，要做好準備辭職。我也是事業單位的，有個同學一直覺得，待在事業單位拿個幾千塊的工資，在外面幹什麼都能拿這個工資。然後他今年年初辭職了，現實情況是，過去半年了，此人現在都沒找到工作。

因為在事業單位待久了，安逸日子過太久了。他每次找個助理的工作，幹幾天就抱怨私企這不好那不好，自己毛病一大堆，又沒有什麼一技之長。還有幾個同學，辭職了又回單位上班了。如果是這樣的，千萬不要辭職。如果不想再這樣了，請在餘下的時間想清楚自己想要什麼。辭職以後要找什麼樣的工作，還是創業？然後按照自己的目標，從現在開始下班後準備。

看到網上很多人說，體制內沒前途，就像溫水煮青蛙，要跳出體制內有無限的可能。這句話沒有錯，但是你要知道無限可能的背後並不是離開體制內就能做到的。無限的可能的背後是你無限的付出和規劃。無限可能是你有變得好的無限種可能，也有混的更差的無限種可能。

一定要做好準備再辭職，裸辭真的會打亂你的節奏。裸辭意味著你有幾個月甚至更久，找不到工作，沒收入來源。如果你有房貸什麼的，就更麻煩。（如果不差錢就隨意吧。）可能你找工作的時候，會遇到你以為未曾想過的問題。我有個同學從事業單位辭職，工作5年，她以為5年的工作經驗，她可以在企業找到一個行政主管的位置。不曾想現實是，找行政助理都經常被人說不合適。所以一定更要準備好再辭職，不要把經歷當成經驗。

如果想轉行，要想清楚，你為什麼要轉行到那個行業去。不要說，因為喜歡，在你沒了解這個行業的內幕和艱辛之前的喜歡都是膚淺的喜歡。找在那個行業的朋友聊聊，或者網上找找資料。如果你在瞭解某個外表光鮮，實則很苦逼的行業以後，你還想加入其中，那就轉行吧。

分析自己當前擁有的資源，和劣勢。你的目標行業或者目標崗位需要具備什麼樣的技能和資源。然後著手準備。事實上無論是辭職還是不辭職都應該錘鍊自己的技能。不要說是體制內限制了你的能力，除了你自己沒人能限制你自己。我以前也覺得是體制內耽誤了我，讓我畢業幾年什麼都不會。後來我才想明白，不是體制內耽誤了我，是那個不思進取的我耽誤了我自己。

賀嘉在他的新書《表達力》中講了一個騰訊運營的故事：賀嘉在騰訊的時候招過一個產品運營，那人花了半年的時間準備從傳統媒體轉型到互聯網。

他是這麼做的，確定目標進入騰訊的運營崗位。通過可能的渠道瞭解崗位需求，和求職渠道。

用python寫一個開發者社區，用半年的時間把它運營到有2萬+的關注者，證明自己策劃和產品營運的能力。再去找可能的招聘渠道展示能力。

要辭職也要有辭職的本事，否則辭職是解決不了問題。

帽帽的小宣園

我在事業單位幹了40多年，從最初的實習員工每月18塊錢，直至我現在內退了，拿著4000多塊錢，我也沒什麼作為，就是一般員工，但我生活的很安逸很穩定，我這個人是知足者常樂。金錢不是萬能的，關鍵是在人生的長河中，要有亮點就行了，人要有信仰，有精神，有目標，活著就有盼頭，不要拜金主義。對我現在的每個月4000來塊錢，也吃不飽，也餓不死，過一般的生活我也知足了。

談歷史說

不瞞你說，我40了現在到卡工資3300，包括五險一金才4400，都不敢辭職，外面有人招手18萬年薪，為什麼不辭職？你得算算總賬，壽命長的話，固定工資加上退休工資少的也有百來萬，利用20年光陰能賺多少錢？前後相抵估計還是差不多，去給人家打工看起來工資高，那也是看緣分，不穩定，我和那個老總說了，你先付清我一年工資我再辭去公職，這個沒有對錯的問題，看你敢不敢賭，最重要一個問題就是，你有沒有社會生存能力，套用格力的話，你有沒有掌握核心技術？？？？我現在雖然在清水衙門朝八晚六，但是很自由，利用業務知識兩三天可以賺回幾個月工資，幫人家計劃，成本核算控制，工程項目結算等等，也不會受到紀委監管部門約束，那些說灰色收入的人就是SB，靠努力賺錢，與工作無關，你管的著？

黃花菜種植達人

哈哈，幹了三年半，上二休一，工資差不多，每天上班基本就是辦公室待著，至少百分之八十的時間是這樣的，正準備辭職，缺錢，極度缺錢，關鍵是，沒盼頭，感覺自己都快廢了。如果以後的人生都是這樣，估計會得抑鬱症。所以，差不多交接完手上的工作就辭職了。現在的工作，也就看著體面，其他一無是處，我覺得我應該挑戰下自己，一輩子都這樣，多無聊啊。對了，準備賺比快錢，自己開店做生意，準備從網絡下手，感覺這裡不需要什麼特殊技能，只要你夠獨特就好。一切的前提，我沒什麼負擔

Crazy0D

辭職什麼，找富二代女啊。我前男友跟你差不多也是省級事業單位，工資算完和你一樣。跟我分了，到處相親富二代，我回頭找他，人家明確拒絕我，說你也知道我工資低，這個女的家庭條件好，可以幫他。我跟他耍了六年，當初我在城裡，他在鄉下，我沒跟他分，我最好的青春被費，我家庭條件是一般，有個哥哥，父母沒多大負擔，但他們也幫不到我什麼，我工資是他工資的幾倍。最後人家卻要找家庭條件好的，可以幫他的。呵呵……

用戶2834176858823

事業單位，這是重點，很多人想進都進不去呢。

這種單位，中下層員工的確待遇不算很好，但只有能混到中層了，收入至少漲一倍，我朋友弟弟就是這樣，在中***局當了好幾年技術員，工資4000多，上項目加上補助最多也就7000元，工作的第7年，他當上了東北分公司的商務經理，一下子就拿年薪了，19萬/年，加上獎金一年收入不小於30萬。

建議你再熬一熬，平時多和領導溝通，讓領導看到你的“努力、忠誠”，前途是光明的。

彌江小地主

我30歲，事業單位5年了，到手4000多一點，不是沒想過出去闖蕩，只是明白自己真的不是那塊料，沒那本事！誰不想月薪兩三萬年薪幾十萬，但這畢竟是少數，大多數人還在貧困線上掙扎，所以，如果你真有本事，大可出去闖蕩，如果啥計劃都沒有，只是不甘心現在的日子，我勸你還是老老實實的吧！

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 想要