書喂人生
每個人，用好了都是人才，沒有用好，都是廢材。所以，公務員好，還是公司管理層好，取決於你是什麼樣的人。
公務員好在哪裡？不好在哪裡？
公務員好的地方很多，工資待遇不錯，福利更是好，未來養老有保障，現在的工作穩定，工作有一定壓力，但是不能說大。公務員工作還有一個其他崗位沒有的，就是資源與權利。
不好嘛，就是做基層的公務員，某些崗位是很辛苦的，工作是重複的，除了會幹本崗位工作，啥也不懂，也不需要懂。
公司管理層好在哪裡？
表面光鮮，工作在高檔寫字樓，穿著高檔服裝，提著高檔揹包，身邊交往的都是年薪幾十萬甚至是年薪上百萬的職場精英。
可是，公司的管理層，這個工作可不好乾，工作難度大，壓力大是普遍現象，日常工作中要面臨非常多麻煩事，作為管理者，管理人本身就是一件非常頭痛的事情。
總之，做公司管理層，有苦說不出啊。
當公務員也罷，公司管理層也罷，都講究一個勝任力，能者上任
5000元待遇的公務員和15000元的公司管理層，實際上他們是兩個世界的人，一般情況下，5000元薪資的公務員是普通公務員，說實話，讓他們做公司的管理層，有難度。而讓公司管理層去做公務員，意願上可以解決，可是，待遇上能接受嗎？工作性質能接受嗎？
【總結】
一個公司管理層，無論他的待遇是怎樣的，他未必喜歡做公務員的事情，而一個公務員，就算給他高薪，他也未必能做的了公司管理層的工作。所以，那個好不重要，重要的是你能做哪個。
起航職場
這個問題很好回答，就看一個指標，缺不缺錢。家境不好缺錢的，選15000的公司管理層；家庭條件優渥不缺錢的，選5000的公務員
碰到類似的命題，小公不用看，都可以猜到結果，多數人肯定建議選公務員。在私企和公務員之間選擇，只要不是待遇差的太離譜，公務員幾乎完爆私企。即便公務員工資差很多，很多人也認為選公務員好。為什麼？因為在他們看來，公務員除了工資收入、福利績效外，還有很多撈錢的門路，來錢快，又輕鬆，比私企辛辛苦苦賺錢容易多了。
事實果真如此？
我想這是社會對公務員的一種偏見。不可否認，過去公務員的確存在收入亂像，現在隨著各種制度和規範的出臺，公務員早已不是那個可以隨便亂來的行當。對於多數人來說，這就是一個拿死工資吃飯的職業，貴在穩定、福利相對較好，比上不足比下有餘，想靠公務員發財致富，基本不可能。即便有機會謀私利，也只是那麼一小部分掌握權力、佔據核心位子的人，如果他那樣做了，也要承擔相應的風險。
換而言之，絕大多數的底層公務員，並不具備資源優勢，充其量是一個穩定的上班族，頭頂光環，看著衣著光鮮罷了。至於加班、責任和風險，箇中心酸和苦累，誰幹誰知道，而且越是基層表現越明顯。
小公不是為公務員洗白，只是在陳述一個事實。相對私企，公務員穩定沒錯，壓力可能也會小，但在其他方面，並無太大優勢。如果你是一個有想法的，有專業特長的人，因此而貿貿然選擇公務員，不見得適合，或者說有一天你會後悔。
從職業特性來看，公務員只適合那些沒太多想法，圖穩定安逸生活的人，真正有衝勁有想法，想幹事創業的，如果不是熱衷體制，個人不建議進體制，進了會幹得很難受。
基於此，在15000的私企管理層和5000的公務員兩者之間選擇，個人認為主要考慮兩個因素：一是家庭經濟條件，條件好不在乎錢，可以選公務員，反之，肯定去錢多的私企；二是個人想法，對體制不感冒，想有所作為，闖出點名堂的，去私企幹管理層，反之選公務員。
很多人擔心去私企幹管理層，不穩定，個人認為杞人憂天了。起點高，再差也差不到哪裡去。企業老闆不是傻子，他能花15000一個月請你，說明你肯定有過人之處，或者他們需要的專長。有這個權重，又有管理層的經歷，哪怕在這家幹不下去了，還怕找不到好的工作？
80後小公
綜合考慮，全面分析，我更傾向於選擇月薪15000元的公司管理層人員。
在公務員和企業，很多人會毫不猶豫地選擇當公務員。原因也很多。
一是公務員工資待遇好。公務員的工資非常穩定，各種的福利待遇很好，工作輕鬆，朝九晚五的工作。五險兩金更是有很強大的社會保障，對生病住院、退休以後的生活都是很強大的保障。
二是公務員社會地位高。公務員作為國家公職人員，工作非常受歡迎，社會的認可度非常高。從歷年公務員考試的激烈程度就可以看出，公務員不是一般的火熱。
三是公務員工作穩定。公務員俗稱鐵飯碗，除非犯了嚴重的錯誤或者是自己辭職，一般是不會丟掉工作的。公務員的穩定性是最高的。
作為在職人員，我深刻體會到了公務員的這些福利待遇。確實很好。
如果有月薪15000元的公司管理層崗位，有它獨特的優勢。
一是你具備了一定的能力。如果你能夠成為公司的管理層，說明你是具有一定的管理能力和領導能力的，能夠勝任管理崗位，能夠帶領團隊，完成更多的工作任務。這種出色的管理能力是你最寶貴的財富。在這個崗位上，能夠更好地鍛鍊自己的才能。
二是你具有了更大的舞臺。公司管理層屬於公司的管理者和領導層，是具有一定的決策權和話語權的。在這個更大的舞臺上，我們能夠掌握和擁有公司更大的資源，能夠從事更多的工作。舞臺有多大，我們的作為就有多大。
三是你具有了更高的工資。月薪15000元，這個工資比公務員的5000元工資要高出很多。公務員要奮鬥很多年，才能達到15000元的月薪水平。而且，作為管理層，工資也是會不斷地增長的。
四是你有了更好的發展。成為管理層，進入了公司的管理者範圍，能夠接觸更高的領導和高層管理者，更有利於自己的長遠發展和進步。發展空間也會更大。
從事公司管理層的一些擔憂，其實是多餘的。
很多人不贊成放棄公務員，選擇公司管理層，理由也是很充分。包括我，也思考過這些問題。
很多人對從事公司工作具有很強烈的擔憂。公司具有極強的不穩定性。公司屬於市場主體，在競爭激烈的環境中，生存很困難，隨時可能面臨效益下滑或者是破產。現在，你能夠成為管理層，能夠拿到月薪15000元，但是將來呢？可能明天公司就破產了，明天公司領導就把你調整了或者辭退你了。在公司的今天，不能保證有一個美好的明天。丟掉這份工作以後，我們怎麼辦？
而公務員，今天的生活很平淡，明天的生活也是很平淡，偶爾會漲工資，會提拔崗位。後天、後天的後天，依然是這樣的平淡。公務員的工作太穩定，很多人會因此不捨得。
其實，我認為，這些擔憂是多餘的。或者是能力平平的人才會有的擔憂。能夠成為管理層，能夠拿到高薪，說明你的能力和技術是得到認可的，是一流的。這是經過多年磨鍊而成的，不會因為公司的消亡而消亡。有能力，在哪裡都能有一份不錯的工作。
即使這個企業出現問題，我們可以換一家新的公司。任何公司都需要有能力的人。不怕沒工作，就怕沒能力。
因此，我認為，這個公司管理層崗位是可以嘗試的，也是有前途的。
職場百靈鳥
首先數字僅僅是一個數字而已。要具體問題具體分析。要看5000 和15000 是稅前還是稅後。
公務員月薪5000一般都是稅後，所以如果算上公積金，補助，績效考核管理，綜合合法收益大概在7000左右。 而且公務員一般都是有食堂，基本不用開火做飯，這是有利的一面，而不利的一面就是沒有發展，空間小，幾乎沒有什麼地方突出，喪失了自我，老去的時候回顧，會認為一無是處。 這是弊端。
在私企管理15000一般是稅前，到手一般在10000左右，一般這樣管理的人員，基本工作很忙，沒有空閒時間照顧家庭和小孩，也就會催生了找到的另外一半必須是全職太太，也就是說家庭收入也就12000左右，平均下來，一個月人均純收入也就6000左右。這樣算下來，其實和公務員平均工資是一樣的。 不過公務員要找公務員，其實不容易，這點要看清楚。
所以如果兩方面都是有先決條件的話，還是建議公務員。如果那樣後顧之憂，可以去私企做管理，拿出錢後，自己做一點自己想做的事
霄玉麒麟
還是5000元的公務員好，性價比高、上升空間非常大。
工資的差距，是因為公務員還未發力，而公司管理層人員卻已經盡力了。
別隻看表面，雖然公司管理層人員月收入15000元，但是付出的艱辛你又能瞭解多少？公司不是慈善機構，老闆也不是慈善家，羊毛出在羊身上，在企業裡，你拿多少的工資，你付出的一定是比得到的多得多，而且拿的越多，付出的倍數越高。
政府部門都在鼓勵每週2.5天休假政策了，而大部分高薪企業卻在強調996工作制！這多出來的1萬工資，是公司管理層人員拿命拼出來的。
做為一名月收入5000元的公務員，如果你願意付出公司管理層人員這種拼命賺錢的工作狀態的一半努力，你的收入和級別絕對蹭蹭的漲的比他高的多了。
還有公務員5000元的工資，隨著時間的增長，會越來越高。而公司管理人員15000元的工資，基本上上升空間已經很小了，而且這個待遇能保持多久也不確定。
穩定性的差距，公務員只會越來越好，而公司管理層人員卻好壞難料。
公務員的穩定性應該是所有職業中最好的，並且公務員的晉升制度相對來說也是最全面最公平的了。只要你自己不作死，就算只是平平淡淡、按部就班的工作，也是會越來越好的。
而公司管理層人員，就算你的能持續保證自己工作能力上的優勢，但是你架不住市場經濟的變化，避免不了公司經營的風險，影響不了老闆對人的喜好。你的職位在未來是不確定性，意外隨時可能發生。
其實公務員的很多好處，潤物細無聲，雖然很小，但是你會在生活的各個方面深刻體會到，影響你的一生。而公司管理層人員，說真的，除了每月到手的錢多一點，生活中辛酸和無奈誰人知？
磐石底座
這不具有可比性，因為條件限制太少，可以假設太多，沒法兒進行比較，理由有以下幾點。
第一，單純從數字來看。月薪15000肯定要好於月薪5000。而且月薪5000的公務員基本屬於基層人員，而月薪15000的公司管理人員好歹是管理人員。所以如果這樣比較，那麼月薪15000的管理人員明顯要好於月薪5000的公務員。
第二，如果從職級上看。公務員月薪5000。在鄉鎮上基本屬於副科級別。當然這是除去五險一金等零七碎八到手的工資。鄉鎮公務員不管是副科級還是科員工作都想對而言比較累。在鄉鎮副科級別還算一箇中層領導，但是在往上級單位走，副科級別基本屬於打雜和工作人員，完全就算不上是管理人員，而月薪15000，明確規定是公司管理人員，不管是私企業還是國企或者是外企月薪15000都可以算上高薪工資，至少是中層以上領導人。所以這樣比較月薪15000的公司管理人員還是要好於月薪5000的公務員。
第三，如果從穩定性上來說。公務員的性質我們都知道屬於委派制。基本上屬於不犯錯誤可以幹到退休。所以很多人認為公務員是金飯碗，社會上也有一種趨勢就是千軍萬馬爭過獨木橋，都想考公務員，可想而知公務員的穩定性是無人質疑的。
而公司的管理者，不管是私企還是外企或者是國企，管理人員的工資和穩定性都和企業的穩定性捆綁在一起的。我們都知道之前有很多企業都是叱吒風雲的大企業，但是有可能在一夜之間就崩盤。那麼對於管理者來說，也將面臨解聘下崗等各種不確定因素。所以從這方面來說，月薪5000元的公務員要好於月薪15000的公司管理人員。
第四，從上升渠道來說。公務員體制內上升渠道比較狹窄。有人可能一輩子都是基層公務員。雖然現在職務與職級並行，以後相對會好一點。但是並不是有能力就會被提拔，也並不是提拔了就是有能力。
所以相對於這方面公務員上升渠道是不夠透明的。而對於公司來說，只要能為公司創出業績，那麼公司管理員或者董事長必定會提拔有能力的人員。那麼從這方面來說月薪15000的公司管理人員肯定好於月薪5000的公務員。
公文寫作技能大講堂
1.如果能連續幹二十年的話，當然是幹公司管理層員工好。
2.5000元錢的公務員，和15000元錢的公司管理人員，單位都給交養老保險，退休後都有養老待遇。
3.公務員年收入60000元，二十年1200000元，公司管理人員，二十年3600000元。都會算賬，這很明顯。
4.如果不考慮風險，公司運轉不良等因素而倒閉，二十多歲的年輕人，可以闖一闖。要是三十多歲有家有口的，還是公務員保險。
ho用戶6575121599292
你好，我是水滸商學院，很高興回答這個問題。
月入5000的公務員，基本上是普通科員級別，想要往上爬一般也很難，當然，平時工作大概也會比較輕鬆一點，固定的朝九晚五旱澇保收，不用擔心業績問題，也不用擔心會被下崗，平時節假日還有點福利，小日子過過還是比較滋潤的。
反觀15000的公司高管，公司高管只有15000，有兩個可能：1、這家公司是小公司，高管工資也不高。2、這家公司的高管很多，副總總助有一個排。在第二種情況下，當高管的滋味就不夠了。第一種情況下，公司正處於發展期，作為高管會很有挑戰。但前途未卜，很難說清公司發展到底會走向何方。
還有一個需要考量的因素，5000工資在一二線城市會比較困難，在三四線城市還是很滋潤的，不過考慮到一線城市的公務員一般工資都不止5000，拿這個數的在三四線更多一點，所以過過小日子還是不錯的。
最後，還要看你的個人意願，如果你想要打拼的，那在公司做高管很合適。如果想要安逸一點的，當然選公務員。
水滸商學院
這樣的問題是因人而異，而對同一個人則因年齡段不同而會做出不同的選擇。以我自己現在的心態來講，我會毫不遲疑地選擇做公務員。
下面就來說說自己為啥會做這種選擇的幾個理由吧。
01
明白了自己的職業上的上限，喪失了繼續拼搏的勁頭與樂趣，只是在為“錢”工作而已
已經走過職場十幾年了，很清楚定位了自己工作的目標就是：用自己的體力、腦力與時間換取一份賴以生存所需的報酬。
面對一份月收入達到15000元的管理崗位，其實我第一時間不是對這個數字與崗位興奮，而是擔憂自己是否有足夠的精力與時間去付出以對得起這份收入，是否能擔得起這份工作背後的責任？在明白自己對所謂高管與財富自由沒期待的情況下，我是不會把這崗位當做拼搏的起點與激勵，自然就不會有拼搏的勁頭，只是在為“錢”而工作，這當然會更加不利於我做好這份工作。所以由於承擔不了這份工作職責的風險比較大了，如果導致丟失了工作，則對我的信心是打擊，對生活的影響是最直接。
所以，如果此時有一份5000元月薪的公務員職位提供給我，我時毫不猶豫地選擇的。當然不是說公務員的工作壓力與責任就小，而是相對於這個崗位的公務員，制度上給予的寬容度要高些，我有相對長的時間去適應。
02
已有家庭與孩子，想更多地時間陪伴他們過小日子
再回首這十幾年的家庭生活，自己與家人一起吃頓飯的次數少得可憐，而孩子則是到了上小學一年級才得以來到我工作城市的隔壁城市上學，也就是每週末（不加班的情況下）才能陪他們過。由於夫妻兩人的工作性質差異，夫妻倆一年一起陪伴孩子的次數也就是兩三次。
我在此不是為了否定工作，更不是說工作破壞了我的家庭生活，而是說我自己的能力及工作上的收入狀態讓我無法做好工作與生活的平衡。要麼犧牲陪伴家人的時間用於工作上，以爭取多點的家庭物質保障；要麼放棄當下的工作，為了更多陪伴家人的時間而去面對更加不可預知的風險：靠什麼謀生？
所以，如果讓我在月薪5000的公務員與月薪15000的公司管理層之間選擇，自然是毫無疑問選擇前者。
結語
其實我內心深處是希望剛踏入社會的年輕人不要首選公務員當作自己的職業，而應該給自己去闖蕩一番，找到自己的擅長之處，發現自己承受壓力的極限。從人生經歷上講，多經歷些事情並不被打倒則肯定讓自己編強大了；從心態上講，有經歷的的人才能真正明白生活的本質，而少些庸人自擾與扭捏作態。
職說職語
這兩個選擇壓根沒有可比性，儘管我本人就是公務員，但換作我來選的話，會毫不猶豫地選擇做月收入15000元的公司管理層人員，不管這個公司是國企還是私企。
理由有三點：
其一，就現實需求而言，工資收入相差三倍，怎麼都該選擇做拿高薪的公司管理人員，有了錢才能解決很多現實困難。
我們有幸處在中華民族的盛世，也能盡情享受盛世帶來的平安喜樂。但現實告訴我們，合法賺錢、努力賺錢、賺取更多的錢，才能成為人生贏家，擁有更多的獲得感、幸福感。
既然有唾手可得的高薪職位可以挑選，那還猶豫什麼呢？工資收入相差三倍，這是多少年才能逾越的鴻溝啊？我們不能唯金錢論，但我們真的很愁錢、也需要錢。大多數如我等普通家庭出生的人，皆是通過讀書改變自身命運，不就是為了一朝“魚入龍門”，再如願解決那些以前想解決而沒能解決的現實問題嗎。
父母含辛茹苦幾十年，省吃儉用送自己上學，也該報恩父母，改善他們的居住環境和生活條件了吧？已有對象或成了家的，愛人與我們風雨同舟、不離不棄，也該買房購車，給愛人添置些衣物首飾，讓愛人生活更優渥、更幸福吧？諸如此類，還有很多現實需求，都需要有良好的經濟基礎作支撐。
沒有能力尚且另當別論，但有機會創造更好的生活條件，還視而不見、無動於衷，豈不愧對父母、愛人？有人說公務員名氣好聽，說出去體面，但公司管理人員的頭銜也不差，還少了公務員那麼多條條框框的約束，自由度更高，活得更滋潤。
更何況體面真不能當飯吃，身處體制之內，我們經常豪言萬丈，錢不是問題，問題就是沒錢！如我等普通公務員，揹負著供房供車的沉重壓力，想給妻子買點首飾，想給孩子報培訓班，都得掂量再掂量，這全都是吃了工資收入低、囊中太羞澀的苦啊。
其二，就長遠發展而言，公務員的能力與業績不能決定個人升遷，而在公司裡能力越強、業績越優的人越容易獲得升職加薪。
有人說公務員很安穩，其實安穩早就不是優點了，在這個發展一日千里的時代，安穩就意味著一成不變，就意味著一眼能看到盡頭。
也有人說公務員灰色收入高，對於我等底層公務員來說，這既是死心妄想，更是“地雷”“炸彈”，面對正風反腐“零容忍”“無禁區”的新常態，還有此念頭和行為那無疑是自尋死路。
最為關鍵的是，影響公務員提拔晉升的因素很多，而個人能力和工作表現只是其中一項，工作出色、成績突出並不一定就能得到提拔晉升，不能提職晉級工資收入就會原地踏步。更加無奈的是，抱著提職晉級的期望，多數公務員都是兢兢業業、任勞任怨，“五加二”“白加黑”是常態，但受職數的限制、受外力的干擾，能夠順利提職晉級的少之又少。尤其是基層公務員，辛辛苦苦幹一輩子，熬到科級退休都困難，付出與回報很難成正比。
而在公司工作，領導對下屬最為看重的不外乎兩點：一是其業績如何，能否給公司帶來更高效益；二是其能力如何，能否給公司降低成本、解決困難。公司的管理體制和運營機制也決定了員工的待遇收入與其付出多少、幹得好壞直接掛鉤，能幹肯幹又業績突出的員工，基本不用發愁提職加薪的事，因為激烈的市場競爭會倒逼公司領導想盡辦法留著並重用這些員工，否則公司靠誰來賺錢？
其三，就幸福指數而言，早日實現財富自由、同樣都拿社保退休、用錢就能解決子女入學等難題的公司管理人員好過公務員。
有人說公務員社會地位高、掌握資源多，找人辦點私事方便。持有這種觀念的人，其思想絕對夠傳統、夠老套。外人高看公務員一眼，是想著有事好找其幫忙。問題是在現在的環境下，還有多少公務員敢幫人辦違反法規原則的事呢？
經濟基礎決定社會地位，有錢有閒的人才是芸芸眾生豔羨的對象。當然，公司普通管理人員還稱不上有錢有閒。但在企業工作最大的好處就是擁有無限可能，絕對能比普通公務員更早一步實現財富自由。
以前，人人羨慕公務員的退休金，認為公務員退休後有充足保障。但現在呢，公務員也是交社保，退休後照樣是社保交得多的退休金領得多，這與企業員工並無區別。月收入5000元的公務員與15000元的公司職員相比，社保誰交得多還需多言嗎？收入越高交得越多，退休金自然也就更高。
不可否認，我們畢竟是人情社會，公務員手握行政資源，在找人辦事的便利度方面確實佔有得天獨厚的優勢。然而，資源的互換，也是有職有權之人的專利，底層公務員想要辦點私事依然十分困難。尤其是一線城市的公務員們，如果沒有學區房，想要把孩子送進好點的小學、幼兒園，費盡心力找關係也不一定辦得成。但有錢絕對行，這就是購買一套學區房的事。
所以說這是個最好的時代，好就好在政府越來越公開透明，好就好在需要老百姓求人的地方越來越少。進了公司拿高薪，幸福生活不用愁。
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