暢通來源、樹正導向、提高質量、注重監管……11月1日，筆者從西寧市湟中縣瞭解到，近年來該縣以“全鏈條”的方式，逐步打造了一支數量足、質量優、符合新時代好乾部標準的優秀年輕幹部隊伍。截至目前，全縣85名35週歲以下科級幹部中有57名投身鄉鎮基層一線。
據瞭解，湟中縣通過開展年輕幹部能力測試發現一批，幹部考察調研考核瞭解一批，班子綜合分析研判推薦一批，脫貧攻堅鍛鍊突顯一批，幹部教育培訓培養掌握一批的“五個一批”方式，初步建立優秀年輕幹部臺賬。目前，儲備優秀公務員167名、事業幹部70名。建立定期調整、有進有退機制，對於在急難險重崗位敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的年輕幹部大膽使用，對於工作進度停滯不前、不適宜擔任現職年輕領導幹部堅決予以調整，確保幹部“能上能下”。今年，湟中縣共提任科級領導幹部49名，其中，35歲及以下26人，約佔53%。
大力選拔使用優秀年輕幹部，湟中縣注重從脫貧攻堅、鄉村振興戰略、重點工程、徵地拆遷、維護穩定等基層一線工作和急難險重崗位識別選拔和培養表現突出的幹部，樹立重基層、重實幹的鮮明導向。併為全縣55名科級及相當職務年輕幹部分層次確定“傳幫帶”責任人，採取“一對一”“一對多”的方式幫助年輕幹部加快成長。
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