网易员工感慨：“鞭尸”几次，阿里要简历真疯狂，就为了那内推费

前言：

内推其实是如今职场招聘中比较新颖有效的一种方式，越来越多的行业和企业开始认可并采用。通过内部员工推荐，可以快速筛选以及省略掉冗长的网申或者笔试，直接进入到电面，HR面，业务面试等。当然，作为一种员工的内部福利，内推名额在实际中还是比较稀缺的。

相信有很多职场人都知道阿里每月都有内推的消息。但是很多人是根本搞不清楚阿里内推的流程和一些“套路”的，以致于很多职场人因为对阿里内推的一些“谣言”，导致offer擦肩而过，甚至简历石沉大海。这不，就有网易的员工给大家“爆料”阿里的内推经过了，一起来看看。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。阿里的要简历是真疯狂，就为了那内推费。并吐槽到，自己被阿里的内推“鞭尸”几次。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。不是的，是上面有要求……压力传递下来了。kpi而已，这个算kpi。不推简历要罚款啊，没办法。

也有网友爆料到。一个是内推费，还有其他的考量，你们团队人多做的事就多，你主管绩效就好，主管绩效好团队的包就多，晋升名额也多。这里面有个博弈，如果你刚晋升完为啥不多找帮手来呢，如果你是新人并且团队同级别人很多，你做的事又不核心那你就要考虑下了。另外如果是带团队的给自己招人没有推荐费，是他应该做的。事情嘛，总有一些逻辑在里面。

也有网友说到。说起来校招只有一次内推机会，打电话告诉我马上安排面试，我就给了简历，反手来了一封感谢信。就是为了备胎，推的岗位不合适或者把握性不大，遇到了真的合适的岗位再推荐还受影响，需要间隔半年左右，还不如猎头推荐靠谱。

也有网友吐槽到。到一定级别后，这是一项考核指标，然后就摊给毫无节操的小弟了，Boss上全是阿里的。我当时两年多推的技术专家，最后给的高级。

也有网友分析到。说句心里话，不少人内推那是害人，三年经验推个技术专家。本来想进阿里，这下要再等半年，这种**还不少。求阿里大佬帮忙解决一下这个问题。我现在不敢在boss上随便找个人内推了，坑人。相比较而言，猎头此时就要靠谱多了。我收到内推邮件后，再没响应了。之前投的一次资深没有这样，好气！

看了网友这么多回复，笔者再来给大家爆料一些关于阿里内推的规则。先给大家看看阿里内推的规则与要求。

简历必须满足：3年2跳， 5年3跳不要；工作经验：P6工作经验4年以内，P7工作经验8年以内；未在集团任何招聘流程中；国内、外知名大学计算机专业毕业，市值超百亿美元IT公司经历，突出开源贡献。业界声望……

要求确实不低，对于常年与代码打交道的程序员来说，想完成这样的任务，真的是比手撕红黑树难多了哦。完不成这样的任务当然还是有惩罚的，

惩罚什么？简历推荐任务1周delay, 一份简历50元(2份 共计100)面试官简历超期一份，罚款200元。所以，该网易员工所说内推费的说法基本是站不住脚的。

对于我们多数职场人，当面对这样的负激励考核，只能做到上有政策，下有对策。管理们“以罚代管”，而最终的效果呢？员工的应对能力也不弱啊。于是，出现了大量的阿里内推甚至“鞭尸”来应对管理们的“懒政”。