紹興阿鍾
問這個問題的人，應該不知道什麼叫一手遮天。要麼就想做的好看點，老闆都不知道真真是什麼原因導致的[捂臉]
隨緣o082991502
我之前進個廠，管理天天罵，說話很難聽，甚至到了侮辱人的地步，但是畢竟是管理，隨便換不了，他的上司又是個色狼，員工被罵的很慘，過年那段時間上班少，放了年假後五六個老員工直接自離，我也經常被罵，因為沒有人倖免，很多人辭職還跟主管吵起來，包括我，天天捱罵，我說不想做了，她不同意，前後找了幾次經理都不管，還說我越級，跟我吵，後來我說那不行我就找老闆唄，她同意之後，讓我說個理由，我說就是不想做了太累了，她說要一個正當的理由，你這麼說讓我怎麼批你，然後我說回家帶孩子，所以說不是我們想撒謊。
還有一個廠，合同上說沒滿三個月辭職只要一個禮拜，我當時找店面準備開店，提前一個禮拜說了，把店租了，結果他不讓我走，我跟他說我那個店是超市裡的，不能按時開業，要交滯納金，況且我也提前那麼久說了，憑什麼別人辭職就能走，我就不行，我也確實有急事，都跟你提前說過了，你不讓我走我店鋪怎麼辦，要交滯納金，我的損失誰負責，好說歹說就是不讓我走，還說我工位特殊，要找人培訓，做第二批貨確認沒問題我才能走，我當時氣的呀，發火了，我說那不行我就去找老闆了，他說，你去呀，你找誰都沒有用，我去，我氣呼呼的說，那好，那我只能去勞動局了，轉身走了幾步，他才叫住我說給我辭工書，我說我本來就沒滿三個月，憑什麼拖我那麼久。
唉😔，感覺好倒黴，進的廠都不好，辭職都有矛盾，難道別人不能學不能做嗎？
朱衣
哈哈，非得員工告訴你：特麼的老子在這做得一點也不爽，工資又低，工時又長，活又累，還老加班，動不動罰款，管理天天呼來喝去使喚孫子一樣，真不是人乾的，早就不想幹了。。。。。。這樣說真話你可喜歡聽？
墨明棋妙147677945
我就特別佩服人說慌，被發現了都能找出一堆邏輯和事實來證明撒慌有理，聽的我張口結舌辯駁不了。我一想撒慌就心忙意亂，變的不會說話，沒騙別人先把自己搞亂了。所以撒慌真是一門學問，不是每個人都行的。二十多年前出去找企業淡合作，當時那個經理問我一些事我都實話實說，他最後總結我是個誠實的學生，有學生找他一問話就撒慌吹牛，他說：看人是否撒慌是辦事的第一重要事，人都避免不了撒慌，在小事上撒慌的人品行不好，做大事會撒大慌，一定不是好夥伴。當然當時條件有限我並沒把事辦好。上了一堂人生課。
我特佩服撒慌的人，雖然對這種人不感興趣，但確實佩服他們說慌話眼晴都不眨的淡定，能騙人也是一種能力。有時候不想說真事，可是一想撒慌就想怎麼能編圓滿別露破綻，結果越想腦袋裡越亂，最後只好不說慌話也不說真話，假裝不知道。
被人教訓過無數次怎麼撒慌，連怎麼撒慌的標準化公式都告訴我了：說一件事一切好的都是你說你做的，一切壞話壞事都是別人說別人做的，你還勸他別做壞事別說壞話可是他不聽，每次撒慌都是一個套路，把事一變就行了，就象中學做代數題一樣，公式一樣把參數換一下。聽的我真是無可奈何，說話做事都有套路。
其實我每次都勸他別撒慌，慌言經不過事實，我都發現了別人也能發現。但都說不過他而罷了。惹不起就躲開不爭辯。
義龍320
問這個問題不覺得自己的想法還有一點點幼稚麼？在這裡連善意的謊言都算不上，人與企業之間的關係就如同人與人之間的交往，一樣是有各種各樣的面子等因素存在。那麼如何理解這種辭職後找個謊言的現象呢？看下面的詳細分析，希望能夠提升大家的認識。
第一、說家中有事是表明這一次的辭職沒有商量的餘地
說家中有事的辭職說明這一次辭職是公司之外的因素，從公司的角度並沒有什麼可以做的補救措施留下員工，這也讓決定辭職的員工少一些節外生枝。
第二、因家中有事而辭職相當於為以後自己想回來保留了後路
因家中有事辭職表明這一次的分手完全是出乎意料的，也並不是員工與公司之間出現了什麼不愉快的事情，雙方都有一個很好的臺階。
假如某一天你發現新單位還不如原來的單位而你想要回來，那就可以很自然的回來，因為上一次的離職完全是好聚好散。
第三、既然選擇了辭職那就沒有必要再跟同事糾結於以往工作的不爽
既然選擇了離職你肯定已經找好了下家，如果再說自己因為工作的不爽就有可能再扯一些原因，很有可能又出現挽留的現象，而這些或許就是你不想要的。
品味職場
很簡單，給老闆和自己留點面子噻！畢竟誰願意和別人鬧崩呢？我們店附近的“X包面”，裡面有一個送餐大姐，最近打算不做了，因為她幹得不太開心。據說收銀員是老闆的妹妹，最是牙尖嘴利，工於心計，員工犯一點錯，她都會不依不饒；假如她自己犯了錯，她就會怪到其他員工頭上……這位送餐大姐只要在路上一碰到我，就會向我大倒苦水，直言受不了了！因為是熟人介紹來的，所以這位大姐決定撒謊，說自己身體不好，幹不了了！這樣自己以後對熟人也好有個交代噻！
鳳146983974
兩年前父親癌症晚期我通過店長向公司請假，店長說老闆的意思是要麼離職要麼不請假因為老闆不讓請。一直堅持到父親快不行了咬著牙打電話跟老闆辭職，老闆問：“我請假的事讓 店長和人事部去溝通結果怎麼樣了。”當時什麼都沒說，還是離職了。有的事情戳破了大家都難堪，討不到好。
綿養不吃草
好多年前，我從一家公司離職的時候，在辦理離職手續的，公司HR例行詢問對公司的感受，怎樣給出改進建議等。我當時很實誠地寫了幾條。
然後，hr讓等著，她去辦理剩下的手續。我生生在會議室等了一個多小時才等來她。
後來和同家單位離開的同事閒聊中瞭解到，她當時寫了稱讚的話，hr高高興興地去幫她辦理剩下的手續，沒等多長時間就把相關手續全辦完了。
這讓我明白，職場不要隨便隨便說實話，你覺得自己是盡心提建議，人家覺得你是對公司，對他們的工作不滿。
清茗
你沒有說過。我就是不信。易老闆問，午間飯菜如何。工人說。吃不飽。實話實說。老闆說自己照顧。工人說。吃不飽。我只好走了。回家問。諸葛。不可。你去不是為了飯錢。你拿著他的東西學習技術。維修車輛。上哪裡去找這麼好的老闆。工人傻了。
用戶74648421893
一年半的工作，每次老闆老闆娘讓其他店多學習我，乾的怎麼好，讓他們省心，壓根店裡不用他們操心，每個月他們只開發票收錢，其他全是我弄，請問我得到了什麼？一句幹得好又怎麼樣？這個年代誰不想漲工資，你說我做的不好我還想的下，不長工資算了，可是我付出很多，卻得不到回報，果斷辭職，在這中間還有個更好的工作挖我，我沒去，我想著做事要踏實，而我卻錯了
