瀟湘汐苑68
這咯問題……普通崗位全國各地都低麼……生不生活成本麼不斷飆升……普通民眾的小康路途還遙遠……中國企業都是這咯想錢就這麼多……你不幹有別人幹……[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
瀘永春
試用前的面試沒有談轉正後的工資嗎？
建議以後籤試用合同時問清楚轉正後的待遇，你這試用完了轉正才發現工資太少了，這讓我真的比較無語。
我現在的工作也是試用三個月，現在轉正也有三個月了。當時面試時就說好了，試用期工資是多少，轉正後工資不加，但是增加一個按工資比例的績效獎。
後來領導看我工作還算認真和努力，轉正的時候還給我加了一點工資，雖然不多，但已是以外之喜，特別感激這位領導！
我從來都不主動要求加薪，只會努力工作，讓領導看到做出的成績，自然會加薪。這個有些公司適用，有些公司不適用。遇到不適用的公司，我也不會鬧，直接就辭職。哪怕他提出升職加薪，也絕不回頭，因為這樣的公司和領導不值得追隨，就這麼簡單！
我運氣好，在連遇到三個從不加薪的公司後，第四個公司終於被我等到了。那就是廣東中山的蒂森克虜伯，努力工作換來豐厚的回報，雖然只工作了短短五年時間，工資幾乎漲了三倍，感謝原來的公司領導。
黔陽農哥
當然可以選擇辭職。
但我的建議是暫時不辭職。不管是不是試用期，工資的多少大多跟能為企業帶來多大收益來決定，還和自身的能力和素質有關。你剛剛才試用期轉正，不在努力一下，看能不能得到一些能力上的提高再說，是不是有點草率和衝動了呢？我們做任何一件事，應該爭取儘自己的努力做好，不要半途而廢。當然了，如果真的覺得工資水平達不到自己所需要的要求，離職也是可以的。
辭職前應該做的準備
如果我們選擇離職，還是應該仔細考慮下，自己能不能得到更高的工資。你說工資真心太低，你試用期肯定也是知道了的，為什麼要等到試用期轉正了才考慮辭職呢？離職不光對企業有損失，對我們個人，也是有離職風險和成本的。你試想下，如果你不能找到工資更高的工作，如果你離職後其他人工資就漲了呢？所以說離職之前應該把以後的規劃考慮清楚，再決定，不要過於倉促，以免將來手忙腳亂。
- 離職應該按照勞動法的要求，提前一個月以書面形式通知單位，做好交接工作，比如單位發的工裝和生產用品做好記錄，以便和新來的員工對照查明。社保和個人檔案的轉移和離職證明等手續要注意齊全，以免以後來得回來補，到時就會非常被動。當然了，辭職前應該和同事和領導都提前打好招呼，畢竟同在一個工作單位很長時間了，雖然辭職了，但以後沒準還能見面不是？留下一個好印象也是基本的禮貌。
辭職前的一些注意事項
辭職前領導或者老闆可能會跟你進行一個次例行談話，比如表示挽留，遺憾，問問對公司還有沒有一些建議和需要的改進的地方等等。這時我們千萬不要真的以為老闆或者是領導是真的想聽你建議或者真心挽留你。這是不可能的，他如果不想你走，根本不會批准你的辭職，所以我們可以禮貌的說幾句感謝的話即可，不要提任何建議，因為別人也不可能採納。如果你說同事們的不好的地方，反而會無形中留下惡劣的印象。“你看，臨走還不忘說閒話!”
總之我覺得因為工資低辭職不能說不對，如果自己覺得能力可以找到更高的薪資，當然可以。但如果本身並無特殊技能，只是覺得自己付出的勞動得到的報酬不值得，大可不必急於一時。作為一個企業，會盡可能壓榨你的勞動力，你能為企業帶來一萬塊的收益，企業最多給你六七千，因為企業也要利潤不是？所以我們只要努力一下，提高自己的能力，工資是可能再進一步的，當然了，這和你從事的工作有關，如果你認為企業並無發展前途，及時果斷辭職也是值得的，如果不是，還是可以稍微再努力下看看。
總之，我認為如果辭職，一定是向好的方向發展的，如果沒有好的機會，那寧可拿著較低的工資，也暫時不辭職。如果辭職也不能獲得更多的工資，又為何要著急呢？所以我認為“剛試用期轉正了，但是工資真心太低了，年底了該不該辭職？”有點過於著急了，還是再考慮一下再決定不遲。
職入青雲
在不談理想的情況下，工作都是養家餬口，換句話說，工作是奔著錢去的。所以，工資福利是否合理是決定去留的關鍵因素。
試後轉正，工資未達到最低期望值，我的建議是走人。但要提醒一點的是有沒有加入福利與隱性收入來對比。如果已考慮過，那就安心的走人，沒有什麼好可惜的。
對於雞肋工作，我一向認為是沒必要久呆的，因為命運之神總眷戀那些敢闖的人，辭職找好工作屬闖的範籌，所以我鼓勵尋找新的機會。
職場見證人
如果發展空間不大，果斷離職，如果發展空間大隻是眼前的工資低，那就好好幹！
寒秋露
跟著自己感覺走吧，如果是我的話我會辭職，因為回家陪父母比什麼都強，過完年再出來奮鬥也不遲，反正錢是賺不完的，但是時間不等人父母一年比一年老了，所以多陪陪父母比較好
個人生活經歷
如果是真心喜歡這份工作的，可以和上面的領導談一談，不喜歡也可以辭職的
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小勤vlog
我不建議試用期剛過，就離職。
選擇進入一家公司，說明當時肯定有吸引你的地方；而試用期順利過關，也說明目前你的表現公司是認可的。
任何公司都有存在的問題，但剛加入公司的新人基本沒“資格”評價，因為即使看見問題、發現問題，基本都是些表面的現象，或者根本不瞭解原因。存在即是道理，只有深入瞭解後，才能做出相對準確的判斷。
再說，任何行業、任何公司，即使再專業的人士，如果沒有相當長的一段時間調查、研究，是沒有發言權的。
所以我的建議是：轉正後的這段時間，好好工作，好好表現，工作到一定時候，工資確實低，再向公司提出加薪的要求，加不了，再辭職。畢竟頻繁的跳槽，對職業生涯也不利。
井旁人
如果你喜歡這份工作的話！你應該繼續做下去，所謂有付出才有回報，你又想工作輕鬆工資又高基本是不現實的！所以你愛這份工作你就別介意收穫！如果你想拿高工資那你可以去幹苦力呀！可以上工地呀！可你受得了嗎？
動聽音樂我來分享
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