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很多時候，HR 的觀點代表了社會對成人學歷的看法。很多人對成人學歷不瞭解，或者是深受高考統招的影響，對成人學歷也存在了一定的誤解。
成人學歷文憑到底有沒有用這是最現實的問題。自學考試於1981年開始試點，三十年來，累計4800萬人參考自學考試。成人高考是隨著新中國的誕生而起步於1949年-1966年，每年參加成考的人數接近400萬人，遠程教育是隨著90年代信息和網絡技術的發展而產生的現代遠程教育模式，全國只有68所學校遠程教育學校。
可能所有參加成人學歷的同學都經歷過艱難的抉擇和過程。但是依舊有很多同學選擇了成人學歷，這是為什麼呢？首先，我們出來社會後，沒有辦法再回去讀全日制高校，成人學歷也屬於國家教育部承認學歷，在教育部網站上可查。尤其現在國家越來越重視成人學歷的時代，成人學歷效用也是跟全日制學歷幾乎同等的了。
具體有哪些作用呢
一、找工作
以前自考的含金量相對會高一些，在2016年國家全面開放了繼續教育應聘國家公務員和事業單位制度後，含金量就平等了，只要你能拿到國家承認的證書，那它的含金量就是一樣的了。我們應該將重點轉移到了如何快速拿到正規學歷證書，畢竟畢業證是要拿到手才能發揮作用的。
二、升職
很多人認為大學文憑沒什麼用，覺得只要自己工作能力有就行。現實情況是，你有能力，那麼你的同事們呢？到底誰升職？肯定是學歷高的，這個是人力資源管理的基本原則。
三、出國留學
可以直接參加國外研究生考試，通過考試就讀國外大學。如果沒有，那隻能從本科讀起。
四、考資格證
比如會計中級職稱，有大專及以上學歷可以報名，註冊會計師必須要求本科學歷才可以報名。沒有，對不起，不具備報考資格。
五、考公務員
有本科學歷，可以留在市級以上單位工作。沒有，對不起，到鄉鎮去。
六、落戶口
一線城市積分落戶政策，專科=60分；本科=80分，而落戶只需要積累100分，即可。否則即使你百萬買房也落不了戶。
顯然，多一個學歷多一份出路，有比沒有好。
我們在高考之前，都覺得一本好，二本三本都是垃圾。那最後怎麼都沒考上一本呢？現在想想，哪怕三本考上也挺好的。
在大學畢業之前我們都想進大企業，但是為什麼我們都沒進大企業呢?
其實，並不是說大企業不認可成人學歷，而是大企業的要求高而已。
就像華為、騰訊只要 985 高校畢業生一樣，不是他們不承認普通高校的學歷，只是因為以他們單位的條件，完全可以只招最好的。
有人曾這樣評價覺得自考文憑雞肋的人：“覺得雞肋，說明你平時肉吃多了，如果你平時只能吃草，就會看到上面也是有肉的。”
我們一邊嫌棄著這個學歷低，一邊不願努力拼，又想有個好出路，魚和熊掌是不可以兼得的。
與其埋怨機會從不降臨在你身上，不如花時間自我提升，首先我們可以從學歷提升開始。
所以，不要糾結成人學歷含金量高不高，因為你不可能回去讀全日制了。
不要問有沒有用？現在沒有用，要用你沒有。
如果你還在彷徨，不知如何抉擇；什麼時間開始準備，或者是通過何種方式，都會決定你的畢業時間。
如果你萌生過提升學歷的想法，我以專業的視覺建議你——儘快報名，拿一個真實有效的屬於你自己的學歷！
學歷提升那點事兒
我就是HR，在一家普通的上市民企。
從門檻要求來說：行政崗位至少要全日制大專起，這個是高壓線，不能降。但在實際考核候選人的過程中，成考硬要槓也能算符合要求。同等條件下，普遍來說學歷高的人後勁和潛力更大一些。
一個公司錄用一個新人，學歷只是一方面，達到門檻即可，其他還要很多方面要考察，如企業文化適應性（你的價值觀，誠信度，心態，團隊合作），你的崗位適應性（知識，技能，經驗），你自己對自己要有一個評測，除了學歷你其他方面是不是過硬。
比方說在求職旺季，你想應聘的崗位求職者很多，那HR可選擇的餘地更廣，同樣的條件的話肯定會選擇學歷高的。你想跟他們去競爭，那你得有非常突出的亮點，比如一個文案，他學歷不高（偏科嚴重等原因），但文筆極佳，或者服裝設計師，原就職品牌剛好是我們定點獵挖對象等。
沒有的話就要做好基本功的鍛鍊了，等待招聘淡季時去應聘，在同一時期，可選擇範圍不大，用人部門有急缺人時去應聘，會勝算較大
老小鷹
如果是招聘全日制本科的話，那麼後面必須要加985、211，否則的話我還要好好學習幹嘛！還要那麼累幹嘛？自考，成人考，不上高中到社會上混個幾年都能自考，成人考，還要讀什麼高中呢？你作為家長還要你的孩子考什麼班級第一，年級第一。全校第一，全區前三，全市前十，全省前五十干嘛，還不如玩玩輕輕鬆鬆的學個自考，普通大學，三本，函授，繼續教育，網絡教育和電大呢，反正都是本科，需要那麼累麼！所以自考要是好的話，家裡孩子學習不好就讓他去社會去鍛鍊鍛鍊，以後在考個自考，都這樣以後就教導孩子不要好好學習了，考什麼985、211,走上社會以後讀自考，成人考試了！！
默默去承受
學歷只是一部分，關鍵的是看能力
在求職當中會有很多種情況，有低學歷的，有高學歷的，有自考學歷的但不管怎麼樣面試的時候看的是一個人的綜合能力，而不單單是學歷這塊
很多人就是年輕的時候沒有認真去學習，踏入工作後感覺腦子的東西不夠用，他們回去報考一些成人自考以此來充實自己，讓自己成長，我覺得這種面試者一旦踏入公司融入這份工作之後他會非常努力，把自己所有的優勢都給發揮出來！ 我身邊就有兩個這樣的例子，兩個都是成人自考的但是他們對待工作比公司其他人都要努力，都要認真！
本身一個人他沒有高考成功，但是還願意去花時間花精力去自考，說明這個人是有想法，有追求的，不管別人怎麼看，我覺得這種人HR一定不能對他有成見，要跟其他面試者一樣， 自考出來的學歷也是別人努力過來的，並不是花錢買來或者憑空飄來的！
y一切都是假象
工作久了的，主要看工作經驗吧。
夜談職場
HR篩選求職簡歷，一般是按學歷高低排序，其次是工作資歷，再就是年齡。成人教育的學歷不具有競爭力。
未央錦鯉
我就這麼跟你說吧，大公司或者名企都很在乎學歷，不要說成考，就是普專他們都不會看。成考不如一份假學歷，在中小公司混的如魚得水，話說哪一個大公司不是由小公司做起的呢。成考多半會遭公司白眼，其實他們招聘的hr文化水平也高不到哪去。
臺獨港獨亡全家
學歷只是敲門磚，能力的展現更重要。一般中小企業是不歧視成人學歷，但那些“網紅"公司難說。
餐飲運營
一般全是看全日制的，哪怕是大專的學歷也比成考的本科優先考慮
