到了面試快結束的環節，面試官通常會問：你有什麼問公司的？
不要以為這塊回答不重要，找工作是雙向選擇的過程，這塊搞不清楚，會出現下面的情況：
所以，面對提問：你有什麼問公司的？一定要把握住這個機會去了解這家公司。那麼，如何回答這個問題呢？
這時候絕對不要問工資、五險一金和年假制度，這種問題在到了HR面試階段談offer 的時候才去具體聊的。
可以提前準備這樣幾個問題，比如：
進入公司以後有師傅帶嗎？
我會和誰一起工作？
如果我遇到問題，可以通過哪些方式獲得指導？
公司希望我在三個月左右能達到什麼水平？
在我以前，公司裡最優秀的新人是什麼樣的？
進入公司以後做什麼工作？
這部分問題提問好了，才能避免入坑不匹配你的公司。
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