我們知道，進入文職隊伍的普遍方式是參加軍隊文職統一招生考試，經歷筆試、面試、政審以及公示四個程序才能成功簽到合同，成為一名聘任制文職人員。

網上對聘任制文職人員褒貶不一。有人說只是一個可有可無的合同工，不穩定，沒有保障。有人說，有限制，也有自由，是當今新時代環境下的新方式，符合年輕人的擇業觀。事實上，合同制文職人員相當的穩定，能夠滿足部分考生待到退休的要求。

文職隊伍的編制很龐大，單單依靠社會人員的填充遠遠不夠。現在，現役軍人隊伍縮減到200萬，文職雖不直接參與作戰，但是戰爭時期，文職依然需要扛起保家衛國的重擔，所以，吸收現役士兵轉改文職也是未來文職改革的一個趨勢。

現役士兵轉改文職走的是委任制。委任制，也稱任命制，與選舉制相對應，其原意是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的一種用人制度。用在文職人員制度這裡，是指部隊用人單位經過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。

它吸收的對象主要是服現役滿本級軍銜規定最高年限，當年度擬退役且選擇自主就業安置方式的三級軍士長以下士兵。這些符合條件的士兵可以轉到專業技能崗位、管理崗位和專業技術崗位。委任製程序簡單，便於操作，效率高、省時間。委任前，應採取公示制度，如果在公示期內沒有異議，則委任正式生效。

現役士兵轉改文職人員，一般結合年度退役工作進行，由軍級以上單位政治工作部門統一組織。現役士兵轉改文職，需要本人申請，經過用人單位組織的政治素質、現實表現、業務知識、專業能力等方面進行綜合考核，按照優秀、良好、稱職、不稱職4個等次形成綜合考核結論，稱職以上的才能作為轉改預選對象。

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