當今社會日新月異，政府規劃、企業發展，都有可能導致企業搬遷的情況。

那麼，企業搬遷，哪些情況員工要隨遷，哪些情況，不隨遷可以拿到經濟補償金呢？

這需要從不同的方面來分析：

一、《勞動合同法》關於工作地點的規定：

1. 工作地點必須列入勞動合同條款。

勞動合同法第十七條明確規定，勞動合同應當包括工作時間、休假時間、勞動報酬、勞動保護、社會保險以及工作地點等涉及到簽訂合同員工的核心利益條件條款。所以工作地點作為勞動合同的必備條款，是必須列入勞動合同的。

2、工作地點的變更屬於重要的客觀條件的變更

《勞動合同法》第四十條第三款："勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行"可以協商解除勞動合同。

而工作地點在勞動合同中是關乎員工切身利益的核心條款，當企業工作地點發生變更並造成員工不便時，是屬於"客觀情況發生重大變化的"。

3. 所以，工作地點的變更，是屬於勞動合同訂立時所依據的重大客觀條件變化。雖然企業搬遷是企業的經營自主權，但是不單純是企業自己的事，同樣需要考慮員工感受與需求。

二、企業搬遷後，哪些情況員工必須隨遷？

雖然企業有搬遷的自主決定權，但是，公司搬遷以後，員工是否必須隨遷呢？

這裡的判斷標準是：公司搬遷，到底是勞動合同的履行範疇，還是勞動合同的重大變更範疇？

以下幾種情況就屬於勞動合同履行範疇：

1、本市同一個行政區域內的搬遷。

例子1：青島CD電子公司從青島保稅區搬遷到青島開發區。

雖然這種搬遷，會給員工履行原勞動合同帶來一定的變化，比如公交線路變了，開車多了幾個路口。但考慮到這種變化只屬於一般變化，對員工的影響很小，員工原則上還是可以繼續履行勞動合同的。

2、本市內跨行政區域的搬遷，但是未造成嚴重影響的。

例子2：青島MN服裝公司從青島市北區搬遷到青島李滄區。

這種搬遷，表面上看是跨越了不同的行政區域，但是，兩處辦公場所的距離並不是很遠，實際上這種也屬於一般變化，勞動合同還是可以繼續履行。

3、本市內跨行政區域的搬遷，造成一定的影響，企業採取彌補措施消除或降低影響的。

例子3：青島PQ公司從青島市李滄區搬遷到青島市城陽區。

因為城陽區屬於郊區，車距較遠，但是公司提供了班車。因為青島市區平時堵車嚴重，所以搬遷後跟班車，上下班時間並未發生大的變化。

4、跨市行政區域的搬遷，但不屬於工作地點的變更。

這種情況，比如從市區搬到郊區，雖然屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化。但是，企業為了消除這種變化帶來的影響，採取了給員工提供了班車、交通補貼、宿舍或調整上下班時間等措施。這種情況下，考慮到公司已經作出了一定的努力，對於員工來說，變化屬於可以接受的範圍，故勞動合同還是可以繼續履行的。

5. 企業雖然搬遷，但搬遷對於崗位工作影響不大的。

例子4： AM公司從青島搬遷到濰坊，莎莎是AM公司的銷售員，考慮到銷售工作的特殊性，勞動合同約定她的工作地點為整個山東地區。

因為莎莎的工作地點中包含了濰坊，故企業的搬遷對她來說，並不屬於工作地點的變更，勞動合同可以繼續履行。

公司搬遷，屬於勞動合同履行範疇的，員工應繼續履行勞動合同，即員工應到新辦公場所上班。如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構成了曠工，公司可以按照規章制度予以處理。比如，公司規定，員工連續曠工三天以上，則屬於嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權解除勞動合同。那麼，這種情況下，公司可以對員工作出辭退處理並不需要支付經濟補償金。

三、企業搬遷後，哪些情況員工不隨遷要支付經濟補償金？

企業搬遷，屬於勞動合同訂立時所依據的重大事項變更範疇，員工不隨遷的，就需要支付經濟補償金。

比如以下情形：

1、跨地市行政區域的搬遷，導致最低工資、社保基數勞動合同基準發生變化的。

例子5：青島YIYI公司從青島搬到日照。

這種跨市行政區域的搬遷， 對於員工的勞動合同中工作地點、勞動報酬、社會保險等基準（如：最低工資標準社會保險、住房公積金等）都會發生重大變更，屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的情形。

2、本市內跨行政區域的搬遷，造成嚴重的影響。

例子6

：青島TF公司從城陽區搬遷到黃島區，新舊辦公場所距離100公里以上，雖然公司規定：員工願意跟隨公司搬遷的，公司提供宿舍等彌補措施，但因距離太遠，當地員工前往新工作地點上下班時間增加了三四個小時。這種搬遷，雖然是本市內的搬遷，公司也採取了彌補措施（為員工提供宿舍），但是很多當地員工確實無法到達新地址上班，公司的搬遷對員工履行勞動合同造成了實質性地重大影響，屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況（工作地點）發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行的情形。

公司搬遷，屬於勞動合同事項的重大變更範疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權利。

如員工同意的，則雙方變更原勞動合同，繼續履行。

如員工拒絕的，則公司不得強行要求員工到新辦公場所上班。

此種情形下，雙方對變更勞動合同事項（工作地點）未達成一致意見，公司應按照勞動合同法第四十條第（三）項的規定，向員工提出解除勞動合同並支付經濟補償金。