近年來的職場，很多公司都喜歡宣傳主人公心態，號召員工愛公司如愛家，大肆渲染“家文化”。而清醒一點的員工，都不再對公司抱有過多情感方面的幻想，這不等於說員工沒人情味。因為這是事實啊，如果真的公司是我家，老闆是我媽，那我幹嘛還這麼拼呢？我可以要求老闆親親抱抱舉高高嗎？時代不一樣了，員工的腦真不那麼容易“洗”了。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。騰訊的激活裁員、背星理由真是奇葩啊，最近有個勤勤懇懇幹活的十幾年老員工突然被通知被激活了，給“不能勝任”的理由，前十幾年上級都眼瞎麼？突然就不能勝任了？大到激活小到背星，某些幹部都不說真話，編些欲加之罪何患無辭、凸顯他們和公司low的理由，當員工**不知道是為掩蓋真實理由瞎掰。
近幾年公司口碑這麼崩，這些幹部和hr無所謂？別瞎掰真誠點不好？激活裁人，裁那些確實不幹活兒捅婁子的行，沒問題，這種大齡勤勤懇懇的你們大可直說為公司平均年齡要清退大齡的，希望理解並且貢獻，好好說打打感情牌，輕鬆讓人感恩戴德接受n＋1啊，為毛非要扣人屎盆子？好聚好散你們又能損失啥？
再說騰訊某些背星的理由也是奇葩，幹部真誠點說真話不行？不如直說比如因為轉崗背的就說因為轉崗，因為孕產期背的就直說白拿半年薪資該貢獻該扛，因為性格老闆不欣賞就直說合不來等等等等，不就行了啊！說真話有這麼難嗎？非得找些有的沒的破事兒往員工頭上扣屎盆子，換你自己你能接受？真誠點能損失啥？
很明顯公司就是不想給2n唄，然後也不好好安撫員工，只會威逼恐嚇…騰訊這些幹部和hr什麼水平！盡給騰訊招黑，然而上層也無所謂，這就只能認為是默認的做法了。其實多個n又沒多少錢，發幾篇pr稿都不夠，養這些幹部hr的價值就為了扣員工這點補償同時再給騰訊招點黑？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。十幾年老員工，現在啥級別啊。這樣的多了。淡定。賠點錢也不錯。所以說老白兔的下場就是被裁員。所以副業很重要，到他這個年齡被裁員，工作真不好找。裁掉的是不會巴結的，越往上玩的是人脈，不是實力。
也有網友說到。所以說在大公司比較閒的時候還是要努力發掘一下副業的可能性。分部門？整體如此？十幾年？技術通道都至少是個12級了吧？年齡大了性價比低了，被淘汰不是正常？搞不懂有啥好抱怨。
有網友認為。在一個公司十幾年，隨著年齡增大，技術革新，自己身體也跟不上了，技術也跟不上了，工資也不低，職位也上不去了！由於安逸或者習慣喪失了個人鬥志，想著在一家穩定的公司幹一輩子就完了，卻沒想到公司是看你的利用價值的！這種過分圖安逸的員工就是老白兔。
也有網友罵到。寧願給剛畢業的啥也不會的人高薪，也不願給兢兢業業的老員工一個機會。國內公司的土鱉本性真是根上帶的，洗都洗不掉的。hr也不想的，幹部要開只能開了，平白無事開人也不好玩……以及省賠償省的是部門經費，不是hr經費，幹部人不行，哎。賠償不按法律賠，這次是十幾年的老員工，中途還有一些其他老員工，都沒來外網發帖。騰訊的親信文化還是蠻重的。我尋思騰訊也不缺這點錢啊…………也這麼噁心人嗎。
也有網友吐槽到。裁員賺翻了，管你怎麼裁，賠償正常呵呵就行。不給賠償都裁員都是耍流氓。上半年也背星了，做了一些架構性的東西，竟然跟我說我們是業務部門，說我跟產品溝通不行，對我業務表現不滿意，我真的服了，都怪自己不會巴結。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後總結幾句。
任何公司都不可能高速增長，在這寒冬下，人員的優勝劣汰更是常態。身為老闆，哪個不是刀架在脖子上蹦高。因此，任何公司裁員，我們都不必意外，“斷臂求生”不過是企業迴歸常態。
正所謂“物競天擇，適者生存”，公司不是家。無論何時何地，我們職場人都要有一種“隨時可以離開”的能力。因為沒有一家公司有“鐵飯碗”，但每個公司都需要有能力的“合夥人”。反之，如果你還依然沉溺於大公司那“穩定”的工作，那也註定會被淘汰。
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