在職場，很多公司都有這樣的怪現象。那就是領導想搞個團建活動，讓員工能休閒一下，並通過團建來增進同事之間的感情。但最終的結果呢？員工無精打采，一副無力吐槽的樣子，也讓領導心裡“哇涼哇涼”的。團建，本應該是激情萬丈的。而如今，卻早已成為職場毒瘤，陷入了員工受累、背後吐槽、HR不討好、公司白花錢的怪圈。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。滴滴現在各個部門動不動就來個團建綁架，讓自費交幾千塊錢出去一起團建，真是不要臉！有沒有想過我們剛工作的真的掏不出這麼錢伺候老闆出去浪，幫找他們團隊一家親的感覺，再說真能有好幾千出去玩，為啥不和男女友出去玩，非得和幾十個心思各異的人出去演戲。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。不是老闆出嗎？自費團建是真的垃圾，團建本來就沒什麼用，名義上是促進團隊和諧團隊精神建立，實際還不如AA制去玩一天來得好，更別說團建要員工掏錢了？這麼倒黴？
也有網友說到。一般公司這種團建有2種可能，1是規格超團建預算，個人補齊; 2是個人先交，解決預付款問題，事後報銷了再退還。但也不排除你們公司窮酸。
也有網友吐槽到。兩天前通知團建，不曰方位，不允許請假。兩天後的今天，告訴地點，時間為明後兩天主題為強身健體，遊玩項目自費。Excuse Me？我的週末？
更有網友爆料到。一朋友所在的某大型國內公司團建，週末無人區徒步野營，爬山進山，每人背睡袋，帶帳篷，兩天一夜，40公里，無救援，無信號，週日晚上8點結束，第二天正常上班……男女老幼必須參加，公司經費有限無法提供足夠的食物水醫療用品，請自費解決，到達先後排名有積分，長期墊底可能有懲罰。
更多的網友加入了吐槽大軍。上一家公司，通知團建，讓我們自己做方案，自己選一個週末，自己出錢，自己去團建。團建出去玩，要自費很多錢，掏不出來咋辦。真的，團建就是毒瘤啊。週末別團建，沒錢別搞團建……
團建自費，aa人均2000，我還是個實習生，坑啊，一點都不想去。又怕領導說我不合群，我好難啊。
頭條的團建都是自費的嗎？上週收到部門團建的通知郵件，要求每個人交五百左右的團建費，不清楚這個操作是不是合理。
看了網友這麼多吐槽，大家感受到團建這顆“毒瘤”了吧？
為什麼本來好好的集體活動，在國內就成了毒瘤了呢？其實，這最大的原因就是國內多數企業的管理，沒有現代企業管理概念，又缺少實踐經驗，大多數的團建活動都是在瞎搞，為了團建而團建，這時團建就成為實現老闆個人意志的形式主義。這類團建也是大家最深惡痛絕的。
比如常見的令人討厭的團建類型：
1、佔用員工私人時間，導致員工沒時間處理個人事務，缺少充足休息。
2、基於領導的個人喜好設置團建內容，不考慮員工的接受程度。
3、以強迫員工做不情願的行為取樂，美名其曰「破冰」、「突破自己的侷限性」。
4、官僚主義嚴重，團建三小時，聽領導廢話一小時，最後團建變成滿足領導個人情緒的活動
5、充斥低俗內容，令員工感到不適、厭惡
看到這些熟悉的內容，不是都想吐。於是，職場人們發出這樣的心聲，少吃飯，少團建，多發工資多放假！Do you think it is possible？OF COURSE NOT!!!
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