前言：眾所周知，初入職場的90、95後們是一種被人輕視的存在。在很多職場人眼裡，覺得帶90後員工比帶孩子還累，不負責任；工作完成不了，還要幫他收拾爛攤子；懶，上班全勤獎懶得拿，隨心所欲；玻璃心，說不得，罵不得，一生氣就跑了，缺乏職業道德……更甚者，許多自媒體將這些90、95後員工妖魔化，但真是這樣嗎？
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。來說說校招遇到的好苗子吧，不少95後，高中開始參與開源社區的項目，還遇到過一個孩子寫的框架我曾經用過。騰訊阿里之類的頭部公司今年hc少，招的都是亮眼的好苗子，未來可期呀。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。平時沒意識，自己找候選人時候真的發現各種各樣的人，見過三年六年經驗幾乎毫無亮點自己也不知道自己做了什麼的，也見過堅持寫了幾個系列很有深度的文章的還在讀大三的，真的很不一樣。
也有網友說到。你這麼夸人家人家會害羞的，某程序員招聘段子，招收年齡25以下，10年開發經驗，成為現實。一代人有一代人的特色，90後並不真的是被抖音、遊戲、外賣毀掉的一代人，只要管理者尊重、理解每一位員工，90後其實很好騙的。
有網友就罵到。小縣城長大的我只有羨慕的份。“用愛發電”現在是趨勢，加班得有加班費，如果你需要員工加班，員工又不想加班的情況下，多給錢試試？別不給錢天天雞湯洗腦，90後不走人才怪，工資才是員工動力的來源，別說996，007都願意。
也有網友羨慕到。想想我當時，高中還在努力準備高考。漬漬漬，比不了比不了。有好苗子，但還有我這種混進去的辣雞。已經是夕陽行業了，一個要被後浪拍死在沙灘上的前浪路過。在我看來，不是業界牛逼的，都和公司項目沒什麼區別。就怕有些培養了傲氣，不謙虛了不學習了，我遇到，最後沒辦法只能……少數尖尖罷了，大多數還是很普通。
也有網友感慨到。與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之後，人們都對彎腰習以為常，直到有一天，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。這時老一輩卻開始質問：為什麼不和他們一樣彎腰？答案很簡單，因為他們不需要彎腰。
也有網友吐槽到。其實90後員工在大多數老一輩的人眼中還是一幫不懂事的小孩，於是老闆們更喜歡員工如同“提線木偶”一樣，但是他們卻很容易忽略，90後也是極具個性和獨立思維的，他們更希望能做出自己的成績。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
如今的職場，毫無疑問，90後員工是絕對主力，他們更具活力與創造力，新生的95後表現出的張揚和個性也更加的不屑於如今職場的程式化組織形態。995、10106等等的作息、各種繁瑣的流程制度，只會讓90後倍感掣肘。老闆得要學會尊重他們的需求，很多新生事物的存在，證明了90後對尊重他人和被他人尊重的需求達到了前所未有的高度。
就像網上一篇熱文《不是90後的員工不行，而是你這當老闆不行》裡就這樣總結過：
1、90後不避諱談錢，所以錢要給到位；
2、你要展現你的牛逼，讓90後服氣；
3、尊重90後的職業興趣，他才能all in；
4、要讓90後員工有成就感和成長感；
5、讓90後員工感受到平等；
6、有話請直說；
7、不要落後，要知道他們在說什麼；
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