找一份会计的工作，你用了多长的时间
找一份工作的时间，从投简历到面试入职，一个星期足够。
但是找一份心仪的工作所需要的时间，很难去计算和衡量。所谓的得天下容易，守天下难，求职也一样。找到一份不喜欢的工作，三头两天的频繁跳槽，浪费的不仅是时间，还是一个个成长的机会。由此可见，求职时擦亮眼睛就显得尤为重要了。
关于如何擦亮眼睛，我以我的老本行会计为例总结了一些干货和大家分享一下。
1.求职需要精准定位
其实，获得好的工作，有一半的因素取决于各种各样的意外因素。比如，面试官的心情，企业对人才需求的紧迫性，你对这个岗位的期待薪资等。除了，这些乱七八糟的因素，如何在面试中获得主动权呢？这个问题值得求职者深思。
刚毕业那会，我投简历也都是网投，谁给我打电话邀请我去面试，我就去。也不知道自己想要什么工作，好的公司不要我，要我的，我也看不上，所以无知引起的瞎忙活，是那段时间求职失败的主要原因。
后来，我对自己现有的条件和应聘的企业进行了分析后，开始了精准定位，我是三本的财务管理专业的毕业生，初级会计证，实践经验为零，实打实的会计小白。英语，四级没过，所以所有外企，我都不投。
上市公司等大企业，要求高，我在大学也没什么丰功伟绩，而且这些企业的面试基本三轮，还有笔试什么的，我就一学渣，去应聘也是瞎折腾。我也对这些企业束之高阁。
初创企业，画的饼大，而且很多东西没有规范，我本是小白，得有个师傅领进门。所以，这类企业我也否了。
我定位筛选的是企业内资中型的成长型企业，而且最好是那种想要筹备上市的企业。因为，对自身条件和所选择企业的准备定位，所投的简历，大多都有回复，能力和所求相匹配时，投简历的成功率会更高。后来就职的企业也是这类型企业，准备上市，国内排名能进前十，成长型好，所以从毕业到现在，我还没跳过槽。
2.了解应聘工作的吃香技能
对于在会计求职中，所应聘的岗位不同，那么所需具备的技能也不一样。比如，出纳和普通的会计，拥有初级会计证，是标配；总账会计和财务主管，拥有中级会计证，是标配；财务经理，财务总监，拥有CPA也是锦上添花的事情。
说上会计的吃香技能，总而言之就是一句话，证书和学以致用的能力。
很多人，都说会计等同于文员。其实，没有持续学习，做着基础岗位的出纳和会计真的是和文员无疑。拥有两年工作经验的会计，基础岗位的工作对于他而已，是没有任何的难度的。如果往后几十年的职场生涯都只是做基础岗位，那就是所谓的用两年的经验用了几十年。会计，是一个得持续学习的职业。要不然是会时代所抛弃的。
3.知道自己想要什么
找一份工作的时候，一定要清楚自己想要的是什么。比如，是一个会计小白的时候，对于薪资的要求可能不是很高，对于能不能学到东西和成长空间会更多的关注。那么此时，所选择的企业就应该是一些成长型的企业。
要找一份长久点的工作，在面试的时候，就要与面试官坦诚相待。
了解企业所需要的是什么类型的人才。如果企业需要的是一个财务主管，而我只是一个会计小白，那我肯定是不能胜任的。我的掩饰和假装自己很厉害，就算过了关，实操所面临的压力最后肯定也是无力承受的。
我信奉的工作理念是快乐的工作。所以在面试时，要了解企业的文化和制度，如果你想要一个宽松的工作环境，所面试的公司却是要求很严格的，如果你事先没了解，进去以后不也得混的很痛苦吗？
还有当然是薪资水平，薪酬构成，工资制度完善情况。每个人工作的目的，都是为了赚钱，一个企业短期给不了你的目标薪资，你可以忍受，但是随着你的能力的提升，它依旧没法满足你对薪资的要求，那么你会忍不住想跳槽的。
男怕入错行，女怕嫁错郎。在求职的时候，还是得慎重和了解清楚，既能得天下，也能守住天下。
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