青少年教育心理
我感覺印度和中國人才差距還是非常大的，不是說印度比中國人聰明，就如印度的大學和中國不同，他是集中制的，三傻裡面說的非常清楚，也就是說印度集中全國的力量重點支持印度理工學院，把全國的最最等級的學生招收進去，而且每年學校畢業時，美國大的公司都去印度理工學院招聘。但是反過來中國相對教育資源非常公平，北大清華也做不到壟斷地步，而且國內的經濟也在逐步壯大，更加需要大量人才，所以畢業生根本不需要出國，但是印度呢不同那些學生不出國，收入非常低廉。所以導致了印度頂級人才去了美國，中國呢基本都留在國內，為國家發展壯大做貢獻。但是在中國解放前不同，那時中國大量人才去了沒有，幾乎所有領域都有中國人的身影。但是那時怎麼不見得有印度的人才呢。只能說明一點，印度辛辛苦苦給美國選擇和培養人才，從之前印度的探月器就可以看出來，假如印度真的比中國人聰明，那麼怎麼造個衛星還要靠美國俄羅斯幫助，還來個硬著陸，但是反觀中國呢幾乎一步一個腳印幾乎很少有失誤。更加不用不說印度的軍工等領域更加開了掛。
阿杜哥的歌
我覺得中國學生花了太多時間學習，綜合素質的培養太差。在工作中起決定作用的不止是成績。說一下我最近和一個印度人接觸的故事。
一個多月前，為了出租房子，老婆登了個廣告。想不到這房子還非常搶手，有好多人打電話來問。老婆想等等看，多幾個人篩選一下。有一個人，她多次打電話來一直問。聽起來她比較禮貌，所以說印象比較好，老婆最後決定把房子租給她。後來約好時間見面看房子，一看這個人是印度人。這情景很像職場上找工作的時候，那些積極主動聯絡HR的人，可能機會會更大一些。
她說剛剛從印度來的，在印度的時候是個律師，現在在這裡的律師事務所做助理。她住進來幾天後，就是感恩節，這個女孩子送給老婆一張賀卡，是她自己親手製作的，畫些畫再寫些字。老婆收到了，非常的開心，一直說印度人真的很會做功夫啊，這其實就是禮輕情意重。他們也做關係，但和我們的做法是完全不一樣的。
前天她又打電話給老婆說可以來一下嗎？還以為她有什麼關於房子的事，有需要幫忙的。結果她是展示她的一個民族服裝，原來這幾天是他們最重要的節日，相當於中國的農曆新年。他們就把最好的最漂亮的民族服裝拿出來穿。其實我們也沒有很熟悉，但是她真的敢SHOW給我們看。
這幾件事情就是在一個月之內發生的，我們對她已經很有印象，感覺很親近了。對比一下我們的教育，只注重學習成績，把其他很多方面的培養都誤了，想想馬雲馬老師說的一些要點，情商愛商也很重要，真的有道理的。我覺得這個印度人就做得挺好。
我是快樂藤爸
最近《財富》雜誌調查顯示，世界500強公司中30%的公司由印度人擔任CEO。谷歌、微軟的CEO都是印度裔。還有諾基亞、日本軟銀集團、存儲卡製造商SanDisk、半導體企業Global Foundries、製圖軟件公司Adobe等等，他們的掌門人都是印度裔。在這麼多成功人人士的背後凸顯出印度教育的成功，有很多值得中國教育學習的地方。
1、 印度教育迴歸生活。印度大家可能沒有去多，但一定看過印度電影，包括很熱門的《三傻大鬧寶萊塢》，阿米爾·汗飾演的蘭徹是皇家工程學院的異類，他特立獨行，不死記硬背，公然質疑學校的教學方法。同時也能從電影中看到印度生活的混亂，看到印度生活的不易，更能看到印度孩子想通過教育改變自己命運的決心。
2、 印度教育更開放。印度是講英語的國家，跟歐美國家交流更加方便，可以更加方便的學習相關的知識，在進行溝通時更會表達自己。在上訴成功人士裡都看到，他們都能夠帶領公司創造了成功，個人魅力時很強大的。這也是源於印度教育更注重個性的發展，跟尊重孩子的天性。
3、 印度教育競爭更殘酷。印度是個多人口的國家，人口多於中國，資源卻不如中國，很少聽到印度出色的資源類企業，這些讓印度更加重視孩子的教育上。很多印度孩子都是在基層工作一步一步走出來的，通過自己的努力實現自我的價值。
陪寶寶寫日記
我就喜歡美國企業的CEO都是印度人，最好所有美國企業的CEO，高管，研發都是印度人。印度人實在太優秀了，相信美國企業全面讓印度人接手後，美國會再次輝煌。但是有個前提，一定要充分相信印度人，不超過30年，全美公司不超過50%都是印度人CEO效果一定不明顯的。給印度人一個舞臺，還你一個全新美國。
遊客37927
都是一頓瞎扯，都沒扯到點子上。
一，印度的精英都到美國去了，例如，印度有100個人到美國留學，畢業後有102個再不回印度了，定居美國了。
中國的精英80%的留在國內和留學畢業後回國為國家服務，只有20%精英留在美國。
二，可以看出，印度人其實不愛國，不齊心，沒有團結是鋼和團隊精神理念，一盤散沙。所以印度永遠發展不起來，永久貧窮，越貧窮出國的人就越多，形成了惡性循環。
中國人肯定比印度人愛國多很多倍，有團結是鋼和團隊精神，就沒有辦不成的事，所以中國永遠比印度發展快些。中國越強大，在國內發展的精英就越多，因為精英在中國的發展和高升的機會遠遠大於美國。
三，再一個印度人比較‘’逗比‘’，有點‘’寶氣‘’，所以逗美國人喜歡，也逗俄羅斯人，法國人喜歡。
中國人很‘’聰明‘’，‘’頭腦很靈活‘’，很早長期就被美國人視為威脅，不被美國人喜歡而歷來加以排斥。
中國的精英早已認識到在美國幹事，永遠是低層幹事的工具和勞動的工具，而美國人永遠是管中國人的高層和領導，中國的精英在美國永遠沒有出頭之日，只是幹事和勞動的工具。
用戶2050799744945
中國牛逼點的都自己回來搞事業了。中國有的是市場，有本事回來就是一番作為，為何要留在美國打工？做個高級管理者就是成功了嗎？現在的人到底怎麼想的？
中國人講落葉歸根，也講報效祖國，中國的發展離不開眾多的海外求學歸來的大牛，新中國成立起就有。源源不斷的人才迴流，才撐起了中國的今天，你居然因為不給美國佬打工就說教育有問題，你真是人才。
再說說印度，中國秦朝商鞅就廢了的世族制，印度還有種姓制。世族（種姓制）不廢除，靠讀書出頭的印度人，回了印度也註定出路不大。所以，給別人安安心心打工才是他們最好歸宿。中國是個有出息的人，都不會趨於人後。你在這裡給我吹印度教育多好？你別自己不行，就以為全中國都不行。
通往羅馬的路
重要的事情說三遍:華裔，華裔，華裔!是美國人，和中國孩子有毛上的關係!
青城書吏
回答這個問題，要看在哪裡受的教育。
如果分別在中國和印度受的教育，印度人有語言的優勢，但現在中國教育出來的學生的英文也不錯。
其他方面，中國人和印度人各有長短，但印度人一來數量多，二來比中國人抱團。我有過很多印度同事，他們之間矛盾重重，但關鍵時刻是抱團的，在公司內部有機會的話肯定會優先提拔印度人，這方面中國人差得遠。
印度人勇於表達，不管說的是否驢唇不對馬嘴，但他們會說上一番，不冷場，這種風格很適合美國的職場環境。印度民族本來就愛誇張，也使得他們在說上佔據優勢。
如果像我兒子和他那些印度裔朋友那樣在美國長大的，就沒有這些差異了，美國亞裔孩子中的華裔和印度裔的差別不大，家庭的影響總體來說不是佔主要成分，因為美式教育主要靠學校教育，這些孩子長大後相互之間也沒有第一代移民那種老中和老印的隔閡，相處得很好。
但是，同樣是在美國受教育，很多華人家長還是老觀念，過於側重孩子的理科知識的培養，對其他方面尤其是表達能力的重視不夠，使得相當比例的ABC是悶葫蘆。
因此不管在哪裡受教育，要從小加強表達能力的訓練。我對兒子的要求是敢於說，從小就培養他和陌生人交談，在各種場合能夠表達自己的看法，無論是在商店裡詢問，還是在外面認識新的小朋友，或者在學校活動中作為代表上臺發言，做到敢說能說。
能夠清楚地表達自己的觀點在美國的職場上是很關鍵的一項技能，坐有坐相、站有站相之外，還要說有說相，這樣就不愁吃穿了。
京虎子
這個話題本來就沒有什麼值得討論的！如果印度本國的企業足夠強大，容不下這麼多的人才了，這些人跑去美國當上了世界500強美國公司的CEO那是真可怕！可是事實恰恰相反，印度的精英在自己國家沒有發展的機會，跑去美國當CEO，替美國人打工，試問這難道不是印度的悲哀嗎？中國有能力的人絕大多數都會想著在中國自己創業，因為中國的機會太多了，留在國外的也有很多後來回國發展的！所以這個問題根本沒有擔心的必要，反而是印度自身需要反思的！
手機用戶6421585108
中國孩子在教育方面比印度孩子好很多，你不要誤導人，美國人覺得我們不是民主國家，印度是民主國家，意識形態的差異他們跟願意接受印度人，就像現在西方諾貝爾獎寧願給日本人印度人也不會發給中國人一樣，你看看西方媒體天天抹黑中國，你見過他們抹黑印度嗎？
