瀟湘汐苑68
先彆著急。20多天沒回復，也不算什麼。
新發佈崗位，人事一下子收到很多簡歷，郵箱被塞滿，第一波正常會在5個工作日篩選完，超過這個時間，大概率是第一輪沒選上。
原因最常見的是簡歷沒有突出重點。
第一，好好梳理工作經驗，簡歷要簡明扼要，也要有乾貨
1.簡歷上除了工作經歷，最好用數字總結自己的成績。
比如銷售，可以說自己達成是多少，在公司內排名多少。
2.參與的項目，突出貢獻
比如在某一項目中，負責統籌協調，困難點在哪，最終達成什麼成績。
3.前公司取得的榮譽，要特別點明。
第二，投遞簡歷之前，根據崗位要求修改簡歷，做到投遞簡歷的千人千面。
同一個職位在不同的公司，會有不同的側重點，要求也不盡相同，因此在簡歷上針對不同公司，也應該有不同的表述方式。
怎麼做？
在投遞簡歷之前，先研究崗位職責和要求。簡歷中，把符合要求的經歷重點突出，無關的部分則進行刪減。
比如崗位寫著儘快到崗，明顯就是要來一個立刻能用的人。簡歷重點介紹自己對這個崗位能立刻上手，不需要過多適應。
第三，發動朋友和同事，詢問有沒有機會
優先諮詢同事有沒有機會推薦。一來是崗位匹配度比較高，二來是內推的面試幾率非常高，節省了海選的時間。三來也是一個消息發佈渠道，等於發動群眾幫忙轉發。
一般辭職後兩三天個月內找到工作都是正常的。因為沒有收入，在簡歷投遞過後，焦慮不安是被心理放大了。
可以從自身及外部，再使使勁，很快就能打破僵局。彆著急，回覆要來也很快的。
胖橘貓
很理解你的心情。
3年前，我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月，嘗試了很多方向，寫了幾十版簡歷，才找到心儀工作。那3個月，我曾焦慮到失眠。
給你分享下我的3點經驗。
1. 簡歷不要海投，要有針對性地投
一開始找工作，我是做一份簡歷四處投，後來證明效果很不好。
即使同一個職位，每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司，一定要仔細讀公司的招聘需求，解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調，無關的簡化。
HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間，平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。
2. 找準定位，不要因為心急而盲目從事一份工作
如果尚有餘糧，就不要心急。早一個月找份不適合的工作，不如晚一個月選一份各方面滿意的。
想清楚自己的優勢、興趣；想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了，不僅利於這次選擇，更能讓你下一次換工作如虎添翼。
3. 嘗試找前同事、朋友、同學等推薦
工作幾年後，大家都會有些職場上的人脈關係。不要怕開口麻煩別人。
也許別人手頭正有個跟你匹配的崗位愁著招人。且現在很多內部推薦機制，都是給推薦人獎勵的。所以對於你和你的同學朋友來說是雙贏。
總之，焦慮無益。擺好心態，祝你找到心儀工作。
啡小沫
我說一下我的經歷。
我從常州一家企業在當年6月份辭職以後就回到徐州。當時也一樣，投了不少家簡歷，等待回覆。結果天天收到信息說您投的簡歷有了新進展，然後就沒有動靜了。開始的時候的確比較焦躁，心想才四十六七歲，離退休還早，不能天天無所事事啊，日復一日就愈發的悲觀消極，甚至感覺自己已經成為無用的人。有一天，突然接到一個電話，一個很好的朋友走了。起初以為聽錯了，朋友身體很棒，嬌妻愛子，又剛獲得提拔，又剛搬遷新買的房子，一切都那麼讓人豔羨，但一切就在那個凌晨戛然而止。我聽完電話以後呆了好久。後來去悼念的時候見到許多故人，有的狀況尚可，有的一般，沒有工作的也好幾個。相比之下，我這個暫時無業的還不算太難。大家談了許久，唏噓不已，都表示別給自己太大壓力，有多大本事就吃多大個的饅頭。經過此事，我對工作的事就看淡了許多，心裡也不向以前那麼急躁了。藉助以前的資源，先臨時在朋友那裡找了個指導性質的事情做，工資雖然不高，但家庭相關開支都能裹得住。這樣一來，心裡就踏實了，反而對招聘公司進行挑選，不符合自己預期的一律pass。三個月以後，就是到十月中旬，顯然是獵頭的活躍期了，每天都能接到幾個獵頭公司的電話。
終於理想的公司等到了，也很順利的通過面試拿到offer。回頭看，辭職以後自我釋壓很重要，同時找些事情做在一定程度上也會緩解失業後帶來的各種壓力。
職場有個號
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
01 找工作，最大的忌諱就是心急
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
02 找準自己定位，查漏補缺，明白失敗的原因
很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說，工作好一點，離家近一點，福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時，是不是適合你，你能否勝任都還要另說。
所以在穩定心態的同時，你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針，“中獎”幾率可想而知。
具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後，進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。
有時候也不一定是自己定位不清，只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後，都應該反覆的去想，面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神，所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的，你才能給予相應的答案。
這些可以通過一些基本的面試寶典去了解，然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中，才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。
03 最大的問題是能力本身
關係到自己核心的部分一定是能力。你的能力不達標，就算心態再好，面試技巧再牛也不會通過。
既然投的簡歷你都沒有得到回應，那麼說明你的能力上面應該是有所欠缺的。現在網絡投遞簡歷格式都是一樣的，所以不存在簡歷的好與壞。
能力既然不被企業所認可，說明自己的定位太高。也就是你目前的能力實際上只適合做更加基礎的崗位。如果想要獲得你理想中的崗位，就相應的需要提高自身的能力。
可能力的提高，並不是一朝一夕的事情。為了能夠保障自己的生活，此時應該做的是，儘量選擇一家比較合適的企業入職。等到錄取後再利用空閒時間去提升自己的能力。才有可能謀得自己想要的發展。
心急吃不了熱豆腐找工作，這件事一定要慢慢來。這種慢指的是你的心態要好，而不是三天打魚兩天曬網那麼慢。
對每一次的面試做總結，對自己的能力不斷查漏補缺，你才可能在實踐中不斷去完善自己提高自己，進而尋的一份較為滿意的工作。
次等大叔
作為曾經辭職之後在家待了一個多月，接不到面試消息的人，想從三個方面分享自己的看法：
首先，沉住氣，彆著急，好飯不怕晚。
在家待的時間長了，產生焦慮情緒很正常，但越是這樣，越不能急躁。也許，好機會就在幾天後來到。
多年前的我，在沒有找到下家的時候就辭了職，雖然簡歷投放也有一段時間，但是我記得很清楚，接不到任何面試消息。在等不及的情況下，問了一個朋友，她上班的公司還招人嗎？
其實這對於當時的我來說是個下策，但是因為太著急，等不及，只能如此。結果上班不到一週，一個心儀已久的業內大公司就電話通知面試……
實際上自己有信心通過大公司面試，但是當時已經上班，總覺得上班幾天就辭職不太好，所以拒絕了面試邀請，繼續在朋友所在的公司上班，一直做了好幾年。
其實如果自己能夠沉住氣，再等等，去大公司上班，那麼所接觸的資源和眼界都會比現在強很多，一個行為導致了後面的一系列結果，這也是自己受到的深刻教訓。
其次，在這段時間做好自我分析和定位。
在這段空窗期，我建議靜下心來，給自己做個剖析——
自己適合做什麼；
自己喜歡做什麼；
自己當下的能力能允許自己做什麼；
自己想在哪方面有發展，哪怕經驗不夠，也有決心從底層開始；
自己未來五年要賺多少錢，職位要做到什麼級別；
自己為了實現五年計劃，需要採取什麼行動，需要學習什麼知識……
不要急於找工作。對自己有個清醒的認識和制定好未來要實現的目標，比盲目找個工作，之後又隨意離職，再找工作，要好很多。
第三，培養好習慣，例如學習，為以後打基礎。
在這段等待工作的日子裡，不妨讀讀書，做做讀書筆記，養成一個學習的習慣，對自己的將來也是很有好處的。
就算一時半會找不到工作，分享讀書筆記做得好，也能打造個人品牌，走出另一條人生之路。這不也是很好嗎？
總之，不要僅僅為了面試機會和工作焦慮，沉澱下來修煉自己，完善自己，機會也會在不經意間到來。
如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。
我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
琦亭
才區區20天，這有什麼好焦慮的，完全沒有必要，幾個月，甚至半年都找不到工作的多了去了。既然都已經辭職了，不如好好放鬆一下，好好想想為什麼辭職，想要什麼樣的工作。
一，適當的放鬆一下，才能以更好的狀態面對下一份工作。
我在17年6月份辭去了工作，中間在家裡待了三個月，直到9月份才有現在的工作，這三個月的時間我玩了三個月，基本上就是哪天沒什麼事了，才會上網看看招聘信息，根據要求不斷修改簡歷，個人定位也越來越清晰。
焦慮其實沒什麼不好，適當的焦慮能夠倒逼自己，但是焦慮多了，會影響你大腦的思維模式，陷入越焦慮越幹不好，越好不敢越焦慮的死循環。
當前的情況不是想怎麼找工作，而是嘗試減輕一下你的焦慮感，如果你現在抱著“只要有工作就行”的想法，以後還會辭職，還會面對當前的局面，就相當於又繞回來了，白白浪費時間。
二，不同的公司，需要不同的簡歷。
現在再去找工作的話，是社會招聘，不是校園招聘，所以一成不變的簡歷是很吃虧的。應屆生最大的優勢就在於可塑性強，公司招進來，需要哪個方面的人才，應屆生更容易培養。
所以說走社招的話，就需要好好琢磨一下公司的招聘信息，到底需要什麼方面的人才，而你擅長的方面是否符合，然後再去修改簡歷，突出這方面的重點。
還有一點，你需要主動推銷自己，在電影《當幸福來敲門》有一個橋段，克里斯在應聘股票經紀人時，是主動去公司等著主管，親手把自己的簡歷交到人家手中的。千萬別小看這個細節，這是HR對你加深印象的最直接，最有效的方法。
三，找到合適的定位。
首先需要了解為什麼會感到焦慮？絕不是20天沒收到面試通知那麼簡單，而是你沒有清晰的個人定位。
投了很多簡歷，足以說明你沒有個人定位，甚至連自己都不知道自己能幹什麼，這種狀態就像無頭蒼蠅一樣，來回亂撞，越是沒有突破口，越著急，這才是你真正焦慮的原因。
所以現在就需要找到你的個人定位，打算在哪個行業發展，有針對，有效率的投簡歷，才容易成功。
辭職的目的，是來自我釋放壓力的，而不是憑空找罪受。
朋也
這個經歷我在15年的時候也曾經歷過，之前是毫無準備就辭職了，也沒什麼規劃。因為之前是文職的工作，所以替代性挺高的，沒有多大的競爭力。雖然有面試機會，但是被拒絕的次數很多也覺得很焦慮。那時候的工資才4000多一些。
那時候是怎麼過來的呢？首先不要讓自己長時間陷入負面情緒當中。自我鼓勵是非常必要的。焦慮的心態其實會讓自己在投遞簡歷的時候更加不理性，不客觀。另外在投遞簡歷方面可以多途徑。
以下幾個供參考。
通過朋友介紹
其實找工作比較快的方式就是通過同行業的朋友介紹，這樣對於公司也可以瞭解得透徹。
這個時候可以多跟朋友打聽，不要單純靠自己投遞簡歷。朋友的推薦也可以讓自己少走很多的流程。
尋找目標公司，親自上門尋找機會
之前部門有個同事，在我們公司樓上的一家公司上班的。那時候她找工作的時候就專門尋找這個她目前這個辦公大廈的。當他看到剛好有同行業崗位的在招聘，就請假下來應聘了。
所以在面試的過程中，可以主動一些。尋找目標公司，羅列自己的能力優勢。人事部門對於自動上門的應聘者其實是不會拒絕的。現在人事需要約一個人準時來面試都很不容易。
做好情緒管理，不讓負面情緒影響找工作
焦慮和心急是肯定會存在的。畢竟失去了經濟來源，會有些無助。但是心急其實會影響找工作。當你著急的時候，你可以這樣想：我只是單純想要一份工作，還是要自己相對滿意的工作。其實工作不難找，但是合適的工作就不那麼容易。與其心急，不如把精力更多地花在找工作上，全力以赴。
小媛筆記
我也有你同樣的感受，因為我的專業偏向文職工作，想找一份跟專業對口的工作，所以辭了上一份工作，離職已經一個月了，一開始不著急找工作，所以去面試接到offer也沒去報到，最近一兩個星期想工作了，結果一直在面試，很多都是叫回來等通知，結果不了了之，對自己都沒有信心了。有時候想說自己活該，但有時候又會想找工作就是這樣，不用太著急，今天去面試了，也很快就收到offer了，想想自己找了那麼久，雖然工資不高，但這是我心宜的崗位，因為我工作經驗不夠多，所以我一收到offer就趕緊回來拿起專業書惡補一下，希望兩天後去公司報到順利。另外你這種情況的話也先別太著急，多用一些找工作的APP，像boss直聘、拉勾網都比較不錯，認真閱覽崗位職責，儘量找符合的，還有就是完善自己的簡歷，很多公司一直都在招，但很挑，儘量找符合崗位要求的，不然很多時候都會像我前陣子一樣，一直去面試，效果也不明顯。祝你好運，儘快找到自己滿意的工作。
洛淺COCO
一，年齡，如果你年齡不大的話應該不是很難找工作.
二，當初為什麼裸辭？一氣之下還是深思熟慮後的行為？騎驢找馬不行麼？
三，如果真有能力的話，我相信一定能找到合適的工作，如果知道自己幾斤幾兩的話那麼回到第二條，為什麼裸辭？
四，焦慮也是正常的，我2017年10月份開始找工作，一直到次年3月份才去上班，其中有過一段時間焦慮，但是我是本地人，可以每個月拿失業金，雖然不多1660元（上海）只要不大吃大喝滿足自己的日常開銷每個月也是夠花的！
蘇西佩佩
朋友你好，超子曾經與你一樣，也是有那麼一點稍稍的焦慮過，但是事情的解決辦法總要比困難多，我相信只要自己努力，誠心去做，一定可以將問題解決。比如面臨失業焦慮症時我們應該怎麼去做。
以超子的親身經歷來說一下吧。
超子對之前的那份職業其實還是很懷念的，當時辭職的時候也是猶猶豫豫的。但是對於一個地方，一旦不止一次的想要去辭職的時候，超自認為已經沒有必要再去堅持什麼了。畢竟現在不辭職，也許在明年的這個時候也會辭職。所以這樣的想法一旦不止一次的冒出時，離職也就在所難免了。
對於我們的離職，我們要做到問心無愧，而且還要有逼自己一次的想法。曾經有一個成功的單親媽媽告訴我說“在決心去做某一件事情之前，不要給自己留退路，要逼自己去做。”也許正是這句話的作用，我也是在沒有找到下家的情況下決然辭職。
我這麼做並非說之前的企業怎麼壞，而是得確不想再給自己留退路了！當然這樣做的結果就是，我們要正確去面對別人的眼光，面對失業焦慮綜合徵。所以如何從這種困境中走出來，我們要做到一下第一點：辭職前不猶豫，辭職後不畏懼，做到違心無愧的辭職。
朋友，你知道辭職之後最恐懼的是什麼麼？那就是親人那嫌棄的眼神和每日無所事事的空虛感。其實對於我們每次的辭職，第一個持否定態度的就是我們的家人。這也是可以理解的，畢竟於他們來說，他們不知道我們的內心真實感受，只是希望我們能夠在一個企業堅持工作下去，持之以恆的去工作。
其實他們不知道我們每天是如何面對公司裡的自私的領導，他們不知道我們每天如何面對粗糙的管理制度，他們甚至不知道我們每天的微笑是偽裝出來的。他們所希望的是我們要有出息，要持之以恆，甚至希望我們能夠升官發財才好。其實這些希望，與我們當時的處境恰恰相反，我們不但不會升官發財，反而或許會因為企業效益不好而被裁員，假如每天生活工作在這樣的威脅之下，想必誰都有一種不安全感。
無論如何，於我們的親人來說，他們的出發點是好的。超子剛從之前公司辭職時，父親對我更是大發雷霆，當然我沒有反駁，而是默默地離開，留給他們孤單的背影。母親也自然是反對的，當時只有媳婦沒有埋怨，只是安慰我說，既然不愉快，想離開，那也得找到新工作再辭職。其實我知道，如果我有“找到新工作再去辭職的話”也許在某一個時間點，我是不願意辭職的。
所以我在沒有給自己留退路，同時面對著親人的質問和責怪之下而辭職的。當時的壓力非常大，但是如果不這樣做的話，我想我是不可能有勇氣去迎接我的新工作的。所以呢，我們應該正確理解親人的責怪，因為他們那是擔心我們。要好好與他們溝通，或者直接回避，等找到更好的工作來證明自己的選擇是正確的。
辭職之後，超子找了個恰當的時機與家人溝通了一下，不過還好，我以三寸不爛之舌說服了父母，老婆也一直支持我。必要的時候可以和他們說個慌，比如說“我已經找到了新單位。”正所謂“這是善意的謊言”，有時候對於我們的辭職，家人的焦慮感比我們還要強烈。
超子當時其實還沒有真正找到自己喜歡的工作，雖然投了簡歷之後，有的企業給了面試通知，但是由於各種原因，我一直沒有答應去面試。還有之前的領導也給超子打電話詢問我是否還願意回去，說給漲工資。
面對著家人的“冷漠”，我只能夠謊稱說已經找到了新單位，而且還不錯。家人聽了我的“喜訊”之後，才稍稍對我的態度有所緩和。但是我不能說哪家公司，因為當時還沒有下定決心去哪家！就這樣在“善意謊言”的掩護下，我悠哉過了一個多星期。
一個多星期之後，我內心其實也開始有些沉不住氣了，因為失業的日子的確會讓人很空虛。於是我就一邊找工作，一邊來頭條碼字，那段時間我每天不停回答“生活”領域的問題，遇到各種有趣的問題，奇葩的問題，都要站出來說三道四。因為那個時候悟空問答給我開通了收益，所以我也就去每天不停的答題，從申請生活領域，到申請三農領域，每個領域都寫了好多。
但是領域的認證從來也沒有開通過，在找到我現在工作之前，我每天做的事情就是去“三農領域”答題，答的真是不亦說乎！在“三農”領域整整混了一個月，我才轉行進入了“職場領域”，因為我發現我即將面對的是職場生活，而並非真正的三農。本著就自己所長的原則，我便最終選擇了“職場領域”，不過令人欣慰的是，雖然堅持在三農領域寫了一個月，悟空問答的老師們也給我開通了職場領域的認證，雖然還沒有加V認證，但是也算是功夫不負有心人了。
在頭條寫問答的過程中，我去了一家中外合資企業應聘，期間經歷了兩次面試，各種培訓，現在已經成為了一名從頭再來的新人。既然選擇了重新開始，那就得認真的從新開始了。雖然感覺以前在之前企業的四年白混了，但是從新開始也未嘗不是一件好事。
寫在最後的，辭職之後，我們應該學會讓自己忙碌起來，比如像我這樣去瘋狂的回答問題，當然期間我還會拿起魚竿去釣魚。其實那哪是去釣魚，我那是學習“姜太公釣魚”，釣的不是魚，而是寂寞。那個時候工作一天沒有確定下來我就會忐忑，一小時沒有確定下來，我的心都是懸著的。所以呢，我們要學會用其它的事情來分擔我們的焦慮感，寂寞感。努力去尋找，大膽去應聘，這家不行還有下一家，但選擇要慎獨，因為這次選擇之後，我們不希望還會有下一次！除非有更好的機會。
