前幾日，跟朋友聊天，朋友是一個鞋店老闆，她說現在店鋪效益不好，一天有的時候都沒有2單，估計都快撤店了，但奇怪的是隔壁店的老闆明明沒有人，卻一天到晚搞得好像很忙，各種打掃、收拾等等，朋友說其實何必呢，事實上又沒人。

我問她，那你知道她為什麼這樣做嗎，她說自己私下問過那個老闆，那個老闆告訴她，哪怕沒事也要搞得有事，比如擦擦展臺，比如擺一下鞋子的位置，等等，這樣做的目的是讓上級感覺你有事在做，哪怕沒有顧客。

這個老闆很聰明，她知道上級需要的是什麼，或者看重的有什麼。這個世界上，肯定沒有任何一個老闆和上級喜歡自己的員工或者下屬，一天天的無所事事，哪怕真的沒有事情，畢竟還要給這些“閒人”發著錢或發著工資。

前幾日，我被領導派出檢查下級公司工作，發現一個很大的問題，很多員工在“賦閒'。確實，這個下級公司因為季節以及行業的問題，存在著淡季情況，但公司的員工在這種情形之下，直接實事求是的坐在一起“嘮嗑”、“八卦”，哪怕有人檢查工作。

與這些員工相反的，還有一部分員工卻呈現出一派“忙碌”狀態，一會找領導彙報工作，一會詢問部門其他同事要某些數據，等等，忙的不可開交，而他們這種做法，也同樣得到了領導的一些認可，明知道有“造假”嫌疑，但卻也不得不承認他們在做一些工作。

這種或者閒或者忙，其實只是一種表面現象而已，但對於那些大領導或者一些上級人員，他們不可能時時刻刻盯著下屬或下級，這種表面的功夫的成熟與否，也能夠給“大傢伙”們一些啟示：你很閒，工作量不足；或者你很忙，證明你平時也很努力。

為什麼需要裝“忙”？

很多職場人說，明明是淡季，公司就沒有什麼工作要做，裝“忙”那不是自欺欺人嗎，那不是故意的嗎，為什麼一定要裝“忙”呢？

• 公司不養“閒人”

任何一個公司都不會，更直接地說不願意，養“閒人”。如果一個人無法給公司帶來利益，無法給公司增加業績，那他也就離著被辭退不遠了。受行業影響，可能在一定時間段，你會處於一種無所事事的狀態，但如果你真的表現出“無所事事”，那你可能馬上真的“無所事事”，所以忙碌很有必要，只能“裝忙”。

• 體現你的態度

職場中，每個人都是以工作為中心，所有的事項處理、事項邀約等等，都是在工作的基礎上，同時也是在自己能力的展示上面。如果公司不景氣，你也跟著不景氣，那你可能就馬上被離開公司。

公司只要還能夠正常運營，你作為公司一員，就有責任和義務，完善和完美自己的工作，不管是把之前一直沒有細化的工作進行喜歡，還是將之前冷落的客戶進行再次聯繫，這些都是你的工作態度，哪怕你只是讓自己“忙”，但你在做一些日常工作而已。

• 公司的積極氛圍

裝“忙”是不是虛偽，是不是讓自己過於浮誇？這個需要從哪個角度來講，比如對於個人來說，如果不是真的工作，只是裝裝樣子的“忙碌”，得到的肯定是做作和作秀，但如果你只是在這種公司沉悶的氣氛中，用自己的積極向上、正能量，傳遞給大家一種心安，“既來之則安之”的態度，那公司就需要這樣的解圍，甚至還能帶動公司更多的人努力起來，這就是“蝴蝶效應”。因為所有人都向著好的方向發展，自然公司也會如大家所願，慢慢的變好，慢慢的給到職場人想要的種種。

“裝忙”是一種藝術，該怎麼正確做到？

忙碌不可怕，可怕的是不知道為什麼忙碌，哪怕是“裝忙”，很有可能因為不瞭解這種“裝忙”，裝忙技術很劣質，最終被公司發現馬腳，估計也就不會有什麼好的結果。“裝忙”是一種藝術，也是一種職場生存技能，“忙”到底該怎麼正確“裝”呢？

1.發掘公司需求

每個人都有自己的不同崗位，每一個崗位都有一個自己的職業發展方向以及工作內容，在這些內容之間，有些可能是公司特別看重的技能，比如客戶的回籤率，比如外界對公司的評價、口碑，等等，每一個職場人都應該思考自己工作的意義，同樣也要思考這項工作在公司的意義。

大膽猜想、想法求證，最終可以得到一個與公司有關係的很緊密的需求技能，如果你的崗位恰好有這樣的一個點，這種時候，所有人賦閒而你就要努力的進行解鎖這個新技能，各種的相關內容進行聯繫，串起來，哪怕暫時可能沒有那麼深入的事情發生，但一旦有了機會，你就是第一人選。

2.尋求困境的出路

職場人所在的行業，或者所在的公司出現一些“淡季”狀態時候，不要急於跳槽或者急於讓自己清閒，而是需要積極地尋找一條可以走出這種困境的道路。這條道路不一定是說讓公司逆襲，也不是說給公司就一定帶來很巨大的財富，但這條路一定要讓你自己可以獲得出路，並在職場遊刃有餘。

• 學習是不變的真理

職場中，真正的想要繼續學習的人員屬於極少數，在一個公司中更是寥寥無幾，如果你借用這樣的一個清閒環境，不妨讓自己通過學習增值，等這段時間過去，你比其他人都會高出很多，因為你的時間利用合理，既忙碌又充實。

• 忙碌關鍵點

有的人說自己很忙，但被其他人看到的卻是“三分鐘熱度”，工作三分鐘不到，因為別人的一句話，就引起他自己的N多話，這種人屬於忙不到點子上，也就會給大家一種清閒視覺。

職場人想讓自己裝忙，也要忙碌在點子上，比如今天開了會，經理提到了一個什麼重點，你不妨記錄下來，會後進行了解、總結，如果領導詢問為什麼忙碌，你就可以說會議上的重點是什麼，你做了什麼什麼工作，其實這些內容可能很簡單，但是說出來不僅僅支持了領導，也表示了自己的忙碌工作。

3.多與領導進行溝通、彙報

有人很懷疑，我都是假裝忙碌了，怎麼還能與領導溝通、彙報，我要去自己“撞槍口”嗎？當然不是，這裡與領導溝通、彙報，前提是你有自己的發現與見解，比如針對於某一件事，比如針對於某一個觀點，等等，如果仔細的觀察，總會有一些時機接近領導。

你這種溝通、彙報，既展示出你的思考，也同樣表示了你有忙碌工作。當然，這種類型的工作裝忙，是在一定基礎之上的，不能胡亂的去跟領導瞎侃，否則你可能會被出局。

4.不要讓桌面太乾淨

桌面不應該實行5S嗎，不應該保持一種潔淨、整潔嗎，這樣的乾淨桌面不就是可以展示自己的精神面貌嗎？錯，桌面乾淨是有時間有地點有情況展示的，並非一直都需要這種乾淨。

舉兩個例子說明。

例子一：最近公司要進行辦公桌5S檢查，要求員工都按照5S標準整理自己的工位。小明心想，我整理了不方便找，再說了這就是一個形勢，桌子也就很自然的散落一桌文件。檢查結束，公司對小明直接提出批評，小明不服氣就去找綜管理論，綜管說，古代都說“一屋不掃何以掃天下”，你一個辦公桌都無法控制好，怎麼能夠真正的掌控工作呢？

例子二：公司處於淡季，各項事務基本暫停，小麗望著自己辦公桌一堆亂七八糟的文件，有些頭疼，終於下定決心清理一下，省的檢查時候亂。小麗收拾完畢，自己都有些小得意，桌面整齊，自己看著也很舒服。結果集團下來檢查，本來想要給小麗升一升職位的，因為桌面太乾淨，直接不提了。小麗私下詢問領導為什麼，結果領導說，集團的意思是，桌面整潔，看樣子工作量不足，勝任新工作可能有些難度。

這兩個例子中的主人公沒有錯，但因為所處的環境不同，自然得到的結果也就各不相同，公司規章制度遵守沒錯，但需要分清楚場合和公司氛圍，才有了工位乾淨不行，不乾淨也不行的不同結果。

在一個很淡季的時候，如果你的桌面過於乾淨，只能說明你可能有些閒，雖然有些人說“我只是利落”，“我只是辦公效率高”，但領導們看不到，他們只是通過一個表層去分析背後員工的行為，雖然判斷有些偏面但也能夠說明一些問題。

公司處於一種經濟蕭條或者淡季的時候，內部氛圍必然會有一些壓抑或者消極氛圍，如果員工表現無所謂甚至無所事事，那自然是被辭職的首選，想要度過這段艱難時光，學會“裝忙”是不可多得的一項職場技能，當然技能也要很高超才好。

【文/職場衚衕】源於大學路，八方延伸，專注職場溝通、案例分析、職業規劃等，為小萌新老油條提供職場法則。