就業、社保、勞動關係那些事，小夥伴們是不是非常需要專業解答？北京市人社局聯合北京新聞廣播推出系列節目，為你送上豐富的人社知識大禮包。
節目涉及的政策主要適用於北京的勞動者，其他地區的小夥伴也不妨參考借鑑，具體問題歡迎撥打12333諮詢解答哦！
人社隨身聽
2019年畢業的同學們已經陸續走上工作崗位，而勞動合同是維護自身權益最重要的護身符。今天的節目，我們就幫助大家規避風險，講講哪些勞動合同不能籤——
No.1
口頭合同不能籤
按照國家法律規定，勞動合同必須採取書面形式。即使是親戚、熟人的單位，也不能因為人情關係而放棄簽訂書面勞動合同，一旦發生糾紛，難以提供證據，導致後患無窮。
No.2
簡單合同不能籤
雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，但內容過於簡單，缺少基本要素和對用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此，一旦入職後，即使工作內容、薪資報酬沒有按照面試約定，勞動者也只能吃啞巴虧。
No.3
不公平的合同不能籤
大家在閱讀合同時會發現，這類合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位權利和勞動者義務，對勞動者利益涉及很少。
這種濫用所謂解釋權的合同，一旦發生勞動爭議，合同中對用人單位的免責條款會對勞動者非常不利。
No.4
雙面合同不能籤
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規範，應付檢查；另一份不規範不合法，實際執行。
由於存在一份簽過字的“真合同”，所以在後期維權過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據，索賠艱難。
No.5
賣身合同不能籤
有人戲稱勞動合同就像賣身契，但事實上，如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能籤。
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