布衣梁平甫248830303
職場現實就是如此殘酷，你沒有自己的核心競爭力，就無法自己掌握自己的命運。五十歲以上的中年危機，其實藏在你二三十歲時的職業規劃中。
下面，就這個話題，我個人談三點建議，希望可以給迷茫、困境中的朋友一些啟發。
一、懂點勞動法，哪怕被辭退，也得保障自己應有的利益
50歲以上的大齡工人，往往是在一個單位工作了很多年的。
能否辭退，需要看你在這個單位已經工作了多長時間。《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
如果你已經滿足以上條件，理論上單位是無法合法解除你的，除非你嚴重違法了公司規章制度或者觸犯刑法等。
那麼如果單位非要解除你呢？那也得付出高昂的賠償代價！
根據勞動法規定，單位非法解除勞動者的，需要給予賠償金，賠償金的標準是：勞動者在本單位工作年限*勞動者解除合同前十二個月平均月工資標準*2，簡單舉例，如果一個50歲員工在企業工作20年，前十二個月平均月工資為3000元，那麼賠償近=20*3000*2=12萬元。
那麼單位不按照勞動法辭退你，也不給予賠償金怎麼辦呢？那就建議你直接找勞動部門舉報或者直接進行勞動爭議仲裁，維護自己合法的權益。
不懂程序的，現在也有很多勞動維權的律師可以公益協助你。
二、職場大齡員工真的失業了，該怎麼辦
作為職場大齡員工，如果真的遇到被企業辭退，不得不失業了，下一步該怎麼辦呢？
我提供幾個思路參考：
第一，重新就業找工作
這個是大多數人都必須要面對的現實，比如職場50歲男性失業，離退休年齡還有10年之久，就閒賦在家確實也不是長久之計，還是得考慮重新找工作去。
這個時候找工作，一方面可以繼續尋求對口職業的機會，比如你原來是做機械技工的，那麼就繼續應聘企業機械技工的工作，畢竟這也是你最拿得出手的技能了！另一方面，可以考慮轉型，做一些適合大齡人員從事的職業，比如物業保安、家政服務人員等等，別覺得這些職業”低人一等“，能解決你謀生的問題又是正當職業就不錯。
第二，尋求自由職業或者創業的機會
很多人覺得這把年紀了還要創業，是不是太傻了？我覺得不是，創業或者自由職業在任何年紀都可能，也許你年輕時就夢想過，只是沒敢去實施而已。
舉個例子，我以前公司有個領導就是50歲辭職做自由職業的，他只在家裡炒股，因為以前工作時就對股票有過研究，現在年紀大了，經驗更豐富了，乾脆全職做股票，據他說一年下來也可以賺到幾十萬，比上班收入還高。
第三，有錢任性唄
現在許多農村的中年人家庭條件都不錯，因為房子拆遷拿到了高額的補償金，或者分到房子出租後的租金也不菲。那麼這類人就真的有錢任性，離退休也沒有幾年了，乾脆不工作，出去旅遊或者做點自己喜歡的事情也可以。
此類情況，當然是少數人可以辦得到，一般老百姓沒法效仿。
三、職場年輕人想要大齡不失業，現在就該未雨綢繆，做好職業規劃
50歲的職場中年危機，其實藏在年輕時的職業規劃裡。
我前段時間也給一位網友做過職業規劃的輔導，他已經30歲的年紀，但感覺自己沒有特長，一事無成，跳槽了很多行業，雖然做過不少崗位，但就是找不到未來的方向，挺擔心到了50歲以後會被職場淘汰。
我給他了幾條建議：
第一是沒有確定自己的職業錨，即崗位做了那麼多，但都不精通，沒深耕一個垂直領域，所以才會如此迷茫。假如自己對財務感興趣或者銷售感興趣，就需要分析下自己在這個職業方向的發展可能性，這個職業未來的前景如何？自己目前匹配的能力如何？下一步應該如何去提升等等。職業錨確定以後，你才能朝著一個方向不斷去努力。
第二是需要建立職業目標，併為自己制定不同階段的行動計劃。例如長期的目標是做到公司高管，那麼十年、五年、三年內和近一年都要建立圍繞這個總目標的子目標，並且每個子目標還應該分解為更加詳細的行動計劃出來。
第三是終身學習，這個時代永恆的主題就是”學習“，因為知識和技能的更新太快了，如果沒有學習的意識，只靠著老本行混職場，一定是充滿了危機的。哪天年輕人追上來了，你的崗位也許就會被替代。
以上幾條，年輕時應該充分考慮，並保持持久的行動力，將來年紀大了，才更不容易被淘汰。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。丁路遙知事
企業辭退五十歲以上的工人，現在有這政策嗎？就是辭退，企業要補很多錢，否則違反勞動法，可以申請勞動仲裁。
您問五十五到六十歲怎麼辦?只能把檔案存人才，自己交，不想交，只要以前交夠十五年，到歲數去辦理退休就可以了。
五十五歲沒工作沒什麼可怕，我們當年下崗才二十多歲，大批的人沒有工作，那時找工作是真難，東奔西跑的，當地沒出路，開始北漂，記得有一次回老家，碰到以前我們供銷社的主任在蹬著三輪拉客，他當年差不多五十歲吧。在車站站著喊客，我低頭走過，怕他尷尬。還有一鄰居家的妹妹，跑去個體飯館挨桌子給人家唱歌掙小費，心酸不心酸?一句單位解散，你們下崗就打發了。
我們是02年補了一筆錢才開始延續養老險，才有了退休的說法，之後一直自己交錢，二十幾年，好像也沒費多大勁，您只有5年，不用擔心，輕鬆就到退休了。
王李
己到五十了。該享受樓主的這種年紀了。我這樣想。立個法讓打麻將的人都按賭博論。關十年。好了。過了五十五就去找幾個志同道合的打麻將。然後讓他抓到。然後進去十年。在裡面總有個伴。十年出來。再打一次。一生就OK了
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這是個問題，我是98年轉制下崗，才36。那時年輕做服裝生意賺錢了。隨著年齡的增大，我的貨買不出去了，尤其是小姑娘小夥子，他們自己穿著做模特。我沒有技術沒有特長，終於做了保安，沒辦法，為了生存，面子也不要了。
用戶3137051951982
我去過新加坡多次，很瞭解新加坡退休策略。新加坡法規明確規定，58歲以上的人員嚴禁辭退，除非不可抗拒因素，如企業破產倒閉，公司嚴重虧損。如果中國出臺法律，無論國企，私企，必須遵守，沒有減員增效，下崗，分流，等等花樣，65退休又如何。唉，年歲大了不如狗。
用戶3425746530513
與其問該怎麼辦，不如好好去想想解決辦法，或者找找其他的出路。
從現實的情況來說，這些都是我們不得不面臨的問題。如果主動辭退了50歲以上的大齡工人，對於工人確實不公平。因為工人把自己的大好青春都奉獻給了企業，卻在退休的時候，沒有得到足夠的保障，將自己的退休生活變的捉襟見肘，可以沒有足夠的退休金來養老。
但這就是現實，當我們擰不過現實的時候，就要提早準備退路。
辭退50歲以上的工人，雖然對於企業辭退普通的工人是一樣的。但是這樣的企業缺少責任感，缺少擔當的意識。以後的年輕人，也不願意在這樣的企業裡面長時間工作。
如果沒到退休年齡就被辭退了，那你一定要擺正心態。如果身體健康的話，還可以繼續找到一些輕鬆的工作，一直工作到退休就可以了。
1、做好被辭退的準備。企業辭退大齡工人，一定是經過深思熟慮的，那麼工人需要想好離職後的打算。提前做好安排，避免被辭退後對生活感到茫然。
2、與同行業企業多聯繫。由於在同一家企業工作的時間很長，可以找一些朋友，通過他們的關係，看看能不能找到合適的企業繼續工作。
3、如果找不到合適的機會。那麼就可以放低自己的要求。試著做一些普通的工作。以免讓自己找不到工作而困擾。
時小慢
這個問題確實值得思量，一個現實職場和生活的問題。但和現實可能會有所出入。
55-60歲的老人，現在在幹啥？
我身邊所有這個年齡段的人，無一例外，都是在家裡安享晚年。同時，一邊在家裡幫忙帶孫子孫女。
至於這個年紀段還出來就業的人，其實已經偏少數了。
另外我認為，人到了這個年齡段，確實可以鬆口氣了。不需要拼搏，不需要想辦法找工作養活自己。相對來說，人生進入晚年的安逸階段。再者，工作到了55歲，難道還不打算歇下來休息休息麼？
過去幾十年的工作經驗、閱歷，以及金錢物質方面的，已經積累得差不多了。這個時候的年紀，身體不再像從前一般硬朗，凡事都要格外注重。
假如說，就是不想待著，偏要出來工作咋辦呢？
國慶節的時候，我在醫院裡陪護爺爺的時候，就遇到了一位醫院的清潔工爺爺。
年紀60多了，是老家那邊的人，平日裡在醫院也不忙碌，就是做下樓層清潔。順便熱心地回答患者的一些問題，幫助指指路啥的。
其實社會在進步的同時，老齡化人口增多，不一定意味老人就沒有就業崗位。在我老家那邊，有很多老人大多做著一些打雜的活。
比如保衛科、清潔工、甚至是路邊賣菜的，老年人的工作並不算普遍。再加上倖存者偏差，我們很少看到、或者說關注到老年人的生活和就業到底如何。
不過總的來說，有一份自己的收入來源總歸是件好事，有底氣，也更有安全感。
大童小逸y
很遺憾，職場就是這麼現實，之前新聞上有報道，某大型企業裁員45歲以上的職工。在這看來45歲以後，職場就不好乾了。這是無法避免的中年危機。
那題主在這種情況下，只有坦然接受現實，積極的去改變現狀，針對這個問題我也想給到題主幾個小建議，希望能幫到你！
一、利用先天條件，尋找返聘機會
能夠延遲退休，想必是在事業單位，又或者比較大型的企業裡。這種情況下如果遭遇了裁員怎麼辦呢？
其實可以利用之前所掌握的技能去應聘相同的崗位，我們叫返聘，看看是否有相關的人脈或者朋友介紹，利用本身就熟悉的技能開始職場第二條路，也是不錯的選擇。
我有個親戚，50歲老會計，退休後就找人託關係，重新返聘去了一家小公司，做起了財務總監，現在工資雖然沒有以前高，但是貴在輕鬆自由，人脈在這個時候就尤其重要了。
二、創業做自己喜歡的事情
中年被裁員，也不是什麼大不了的事情，這個時候也可以利用自己的技能創業做自己喜歡的事情。比如肯德基爺爺50多歲才創立的品牌，褚橙的傳奇，這些勵志的事情都在告訴我們，年齡不怕晚，就怕你不敢。
梳理一下自己的實際技能，看看是否能夠匹配創業的條件。
我的大伯退休後，就幹起了麻將館生意，他的愛好就是做飯，大伯母的愛好就是打麻將，麻將館開在小區，大伯掌廚滿足了他想當廚子的心，大伯母湊人打牌，端茶倒水，來往都是熟客，生活過的有滋有味，其實50歲以後的生活安排，也沒有那麼可怕。
三、提前退休，過自己想要的生活
辛苦了幾十年，也許被裁員或者離開公司，是人生的第二次機遇。
我在之前的旅遊中認識了一位大姐，今年56歲了，離開公司以後，她就到處旅行，也會抽空去老年大學進修，學習了很多新的技能，人沒有負擔，看起來更年輕了。
如果不能在回到職場，就坦然的接受現實，做一些之前沒有做過的事情，那時候也有養老金，相信退休生活會比職場過的更精彩。
以上希望能幫到你！
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延遲退休是手中有權，上班簽到後等吃飯，或在電視上露個臉才是延遲退休支持者。如何延遲退休後全部都脫離原崗位，到環衛站去掃馬路，看他們還會說延遲退休。
天福543
工人的退休年齡和事業單位職工以及工務員的退休年齡本來就不同嘛，何況延長退休年齡還沒文件，只是傳說。駕駛員能開到比歲嗎？眼不行了，為了安全，因形退休早一點。車工，鉗工，銑工，對工件要求高，已經看不清遊標尺了，怎麼辦？叫他生產不合格產品嗎？注意，一切從實際出發。你外行就別發議論了。總之，何時退休？一切從實際出發。不要杞人憂天了。
