用戶8568531435826
有的單位會將勞動合同簽訂到職工的退休當月。
按照《勞動合同法》規定，如果勞動合同到期，用人單位不續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。
於是很多人就想，到退休年齡是不是可以得到經濟補償金了嗎？高興的太早了。按照《勞動合同法實施條例》的規定，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。也就是說即使用人單位同意續簽勞動合同，勞動合同也是無效的了，就被終止了。
按照國家的統一要求，只要我們超過法定退休年齡，繼續工作是不屬於勞動關係的。這種情況下，原先普通勞動者能夠享受到的各種優惠待遇，對於繼續工作的職工都失效了。比如繳納社會保險、帶薪年休假、加班費、經濟補償金、失業金、促進就業補貼等等。
有人會說，到達法定退休年齡養老保險繳費不滿15年怎麼辦？這種情況只能通過靈活就業人員參保的方式，自己繳納社會保險，直至辦理退休為止。如果只是交了一兩年，那麼還是建議轉為城鄉居民養老保險辦理退休，可以到達60歲時一次性補齊15年。職工養老保險，如果到達法定退休年齡繳費不足15年，只能延遲退休繼續繳費的。
所以，如題目所說的情況用人單位不需要支付經濟補償，社保不足15年，只能延遲退休繼續繳費或者轉為城鄉居民養老保險。
暖心人社
樓主您好，合同期滿日也是你的這個退休年齡日，那麼社保不足15年的話，實際上你就不能夠正常的辦理退休享受這個養老金的待遇了，但是如果你已經到了法定的退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，實際上你的這個勞動合同關係是自動解除的，所以說你所在的單位不給你續簽也是很正常的一個行為。
因為這個勞動合同關係是自動解除的，所以說你是不能夠申請主張賠償的。那麼如果你所在的單位不願意跟你續簽勞動合同的話，實際上你的這個社保費用就需要你自己來進行交納了，當然你可以和單位協商，也就是說你能不能夠繼續不簽訂勞動合同，在單位工作，社保費用你可以自己來承擔，這樣有一個好處就是你畢竟在單位工作可以獲得一份穩定的收入。
如果單位願意接受你繼續工作的話，那麼你自己可以承擔這個社保，通過單位來進行交納，只不過就是你需要全額來承擔這個社保繳費就可以了，那麼等到你繳納15年完成以後，那麼你就可以辦理退休享受這個基本養老金待遇了。
社保小達人
到達法定退休終止合同，沒有經濟補償金。
養老未滿15年可以自由職業者自己參保繳費，到15年可以申請養老金，醫保部分在養老滿15年後可以一次性補繳。
具體政策可以諮詢當地社保局12333
飯後鐘
不可以。勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止，這是勞動會同法規定的。
遼東大營
不能要求補償。因為你已經到了退休的年齡，不能再與單位簽訂合同了。社保不足十五年不是單位的責任。😀😀😀
之乎者也179109938
不能，因為退休年齡是法定的，累計繳費年限不足是勞動者自己的事。
三思而後行5053333
你這個問題很特別，真的很同情你，但是你的單位還真沒有錯。
首先，合同到期，續不續簽看雙方的意願，所以你不能以合同到期單位不續簽為由要求單位補償。
其次，你到了退休年齡，單位更不能與你籤合同了。勞動法明確規定任何用工單位都不能使用未達到或超過年齡的勞動者。
你這種情況最好到當地的主管部門諮詢一下，看看有沒有好的解決辦法。因為各地的具體情況不一樣。
王付軍624
合同到期與用人單位不再（已達到退休年齡）續簽用工，社保繳費不足15年；這應該是兩個不同的問題，但是，如果是合同到期用人單位不再聘用，是應該給予一定的經濟補償的，這一條在《勞動合同法》中已有明確規定；至於社保繳費沒有達到規定申辦條件這與用人單位（只要在用工期間是以法繳納社保）無關。
淨醒
單位沒有違法勞動合同法，所以，你得不到任何補貼的。趕緊上社保中心去，去延長社保自己繳納社保費吧。
