11月4日，據多家外媒報道，美國快餐食品巨頭麥當勞對外稱，已解僱公司首席執行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名僱員存在雙方自願的親密關係，違反了公司的規定。
伊斯特布魯克於2015年接手麥當勞，因扭虧為盈而備受讚譽，麥當勞市值在過去4年上漲兩倍。
外國網友評論留言，麥當勞CEO實力詮釋麥當勞宣傳語“我就喜歡”（I"m lovin" it）
中國網友評論留言，這就是美國股市能夠長盛不衰的原因！遵守規則，不講人情！不允許搞近親繁殖！
麥當勞之前也碰到過類似的危機，2015年日本麥當勞差點倒閉。
2013到2015年期間麥當勞的口碑一度跌到了谷底，使得日本消費者發起抵制讓麥當勞虧損連連。
再看國外，如何在日本起死回生呢？
「事業要成功，必須先滿足員工」CEO的這番話在播出以後獲得上萬日本推特網友讚賞。的確，公司都是由人組成的團隊，團結是公司最重要的一件事，經營管理者不應與現場人員有太遠的距離，畢竟現場人員是與客戶直接對接的人，他們更能瞭解客戶的需求。
日本麥當勞CEO卡薩諾瓦：在上任後積極推動各種改革，而她做出最成功的決定，就是在公司虧損時，不僅馬上停止與過期雞塊供應商的合作，還幫員工加薪。
回頭看國內，李國慶俞渝互撕後 噹噹網搜索指數暴漲（好事不出門，壞事傳千里）
10月28日，一封署名為“部分當當離職管理層”的匿名信。作者稱，希望李國慶和俞渝各自收聲，迴歸理性，以協商方式協商解決；還希望他倆雙雙退出噹噹管理層，並且共同授權，另組專業人士管理公司。
遇上醜聞不可怕，而企業領導者為了自身利益、不顧及股民利用、不顧及消費者利益、不顧及員工死活、欠下一屁股外債的惡性循環才可怕。
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