麥當勞CEO因與員工的親密關係而遭解僱

據外媒，麥當勞稱已解僱首席執行官史蒂夫.伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他違反了公司規定，與一名員工存在兩情相悅的親密關係。

該公司在一份新聞稿中表示，董事會認為伊斯特布魯克在此事上“表現出了糟糕的判斷力”。

麥當勞表示，伊斯特布魯克的職位將由美國地區總裁克里斯-肯普欽斯基（Chris Kempczinski）接任，立即生效。

伊斯特布魯克據悉週日向員工發送了一封電子郵件。他在郵件中說，“這是一個錯誤，鑑於公司的價值觀，我同意董事會的看法，現在是我離開的時候了。”

“辦公室戀情”為什麼一直被人詬病，主要還是這之間存在太多利益關係了。你自稱是自由戀愛，但你怎麼證明是自由戀愛呢？你怎麼證明 你不是利用職位權勢來脅迫對方的呢？就算對方是自願的，你怎麼證明對方不是利用你的職位往上爬呢？

利益相關，如果你和屬下有工作之外的親密關係，而且崗位比較敏感，是不是會串通起來佔公司便宜呢？所以麥當勞說得好啊，“會影響你的判斷力”。

不過，值得一提得是，一般來講，公司出現辦公室戀情，都只是會解僱那個無足輕重、相對不那麼重要得小透明，而麥當勞一上來直接就開了CEO，可以說是很公平，抑或許是早有人瞄準了這個位置。