网上流传着这样一个段子：说一个“拆二代”在北京有30套房，他房租只收现金，而且上门征收，每天的生活就是白天收租，晚上撸串，第二天再去收租。当别人问他，为什么不用微信转账？他回答说：他们家人说了，一个人就要忙起来，如果闲下来，这个人就废了。
虽然这是个笑话，但是很多人都说，可能他才是同龄人里面幸福感最强的人。
前几天，我写了一篇文章《在外企，30岁该拿多少年薪？》
后来几天，陆续有伙伴给我发微信，其中有一名辉瑞的地区经理，他说自己很早就进入了外企，职业生涯也算顺利，做地区经理也有几年时间了，现在每年到手的年收入也早超过了30万，算上奖金和补贴，加上自己还有些其他收入，平均每个月到手3万也是有的。身边的很多亲戚朋友都很羡慕他：外企，地区经理，出入五星级酒店，航空公司终身白金卡。
在他们眼里，算是高薪成功人士了。
但是，他自己却始终觉得自己没有大家眼里看起来那么幸福，那么无忧无虑。反而，经常都会非常焦虑，既谈不上财务自由，也谈不上财务安全感，有时候压力大的时候，还会失眠，但是也没人可以诉说，因为说给周边的人听，他们也会觉得自己是瞎矫情，秀优越。
其实，他所提到的焦虑的来源，并不是因为目标与现状的严重差距，导致的对目前现状的不满，他认为在一个省会城市，拿着到手3万的工资，已经是相当不错了。
而是说他不知道自己的以后，会走向哪条路，不知道这样的“顺境”，能持续多长时间。
对于一个地区经理而言，基本上已经触及到了职业的第一层天花板，再往上的升职，拼的就不是单纯的销售结果和个人能力，所以突破这层天花板很可能遥遥无期。
而他目前所有的收入结构，全部来源于自己的工作，甚至有很多是重复性工作。
联想到未来，随着越来越多的一线销售经验的增加，他面临的竞争将有增无减，而且会愈演愈烈，随着医疗行业的风暴继续，甚至很有可能随时就有丢掉饭碗的风险，如果被动离开辉瑞，地区经理的求职将比代表更难，因为如果有100个销售代表岗位，可能意味着只有15个地区经理空缺。在人力市场不景气的时候，还会遇到降薪跳槽。
也就是说，随着时间的延长，他这个职位于公司而言，可替代性会增强，他在未来的收入，不是持续上升，反而很有可能下降 。
当然，这个问题，在医疗行业里面，并不是个例。
虽然，像很多靠房租过活的人比起一个医药或者器械的地区经理来说，全年获得的收入少了很多，而且未来可预见的涨幅也变化不大。但是二者之间，影响整体幸福感最本质的区别是被动收入和主动收入的区别。
被动收入是说，如果你停止劳动，也能获取相应的收益，比如说房租收入和理财收入。
主动收入，指的是你需要靠花费时间和精力，才能获得的收入，比如工作。
每个人的收入结构都不相同，其中主动收入和被动收入都有所交叉，而不得不承认的是，生活的幸福感与否，取决于被动收入和主动收入哪一个占的比例更高 。
所以，合理规划资产配置，拿出一部分精力和收入做好收入结构的调整，而不是一味的地赚钱和工作。
当你忙的只剩下工作的时候，对你和公司而言，有时候其实并不是一件好事，因为当你过于忙碌，伴随而来的是生活的焦虑，这时候还要保证工作不受影响，也是一件很有挑战的事。
閱讀更多 凱叔藥械升職記 的文章
