皇甫毛毛丶
樓主你好，企業應該為臨時工交納社會保險嗎？這個問題可能很多人都不太瞭解，但是我認為無論是臨時工也好還是正式工也好，那麼只要是按照全日制的用工時間來進行用工，那麼就應該依法建立全日制的勞動合同，當然你可以不跟自己的本單位簽訂勞動合同，可以跟第三方委託的勞務派遣公司或者勞務外包公司簽訂合同都是沒有任何問題的，但一定要簽訂這種全日制的勞動合同。
那麼什麼樣的條件會達到全日的用工呢？一般情況下就是根據工作時間來決定，每日的工作時間不超過4個小時，每週的工作時間不超過24個小時，那麼就屬於非全日制用工，如果是這種非全日制用工，那麼不用簽訂勞動合同，只需要一些勞務合同就可以了，當然勞務合同是不需要來繳納社保的。
但是當超過了這樣的一個用工時間之後，那麼作為企業單位來說，就應該無條件的和自己的員工建立全日制勞動合同，並且依法交納相應的社保，這也是勞動合同法中明確的規定，所以說企業單位不應該試做臨時工，還是正式工來繳納社保，要根據勞動關係的這個工作時間來確定這方面的問題。
社保小達人
樓主你好，企業是否應該為臨時工繳納社會保險呢？這個問題是不言而喻的，這個所謂的臨時工那麼是沒有一個明確的定義，但是我們要根據用工的形式來判定是否要為自己的員工繳納相應的社保待遇，什麼樣的用工形式呢，就是說屬於全日制的用工形式，那麼就應該為自己的員工來交納相應的社保待遇。
一般情況下只要是每日的工作時間大於4個小時，並且每週的工作時間也大約24個小時，那麼這樣的一種用工形式，那麼就是屬於全日的用工形式，就應該依法建立勞動合同，並且為其繳納相應的社保待遇。當然有些單位他可能無法和本單位簽訂正式的勞動合同，那麼也可以按照這種勞務派遣的方式或者說勞務外包的形式來簽訂全日制的勞動合同。
並且通過勞務派遣公司，那麼也可以繳納相應的社保待遇，這個是沒有任何問題的。所以說繳納社保是一個企業單位應盡的責任和義務，即便是沒有和自己本單位簽訂勞動合同，那麼也依然要為自己的員工來繳納社保，除非是屬於臨時性的用工，比方說工作時間每日沒有超過4個小時，每週沒有超過24個小時，那麼這種非全日制的用工，那麼就不用來繳納社保了。
懂社保
企業聘用的臨時工必須繳納社會保險。
企業臨時用工一般分為以下兩種情況。
一是企業與臨時工屬於聘用勞動關係，存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同，按月定期支付報酬，企業需要按照工資薪金給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
二是企業與臨時工不存在僱傭勞動關係，而是與人事代理公司簽訂合同，通過人事代理公司派遣勞務用工到企業工作。這種情況企業就應該按照勞務費處理。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。由人事代理公司去稅局代開勞務費發票，企業憑勞務費發票入賬。勞務用工的社保由人事代理公司從勞務費中扣除繳納（人事代理公司為了規避法律風險，會按規定為勞務派遣人員繳納五險一金）。
希望我的回答能幫到你。
嘁得隆冬隆冬嗆
必須交，不交保險罰死它！
天命自知
這種提問就帶有歧視性質，社會主義國家企業裡的職工人人平等不應人為分出三六九等，任何企業都應該遵守我國的法律為勞動者繳納社保，也是企業的責任義務
面朝大海1267296
臨時工雖說沒有社保，但是應該享有正常的工傷。和隨時離職，隨時結賬的權利，不能說，3天5天沒工資一說，因為臨時工就是你老闆需要才來，做了就必須有工資，還有就是臨時工工資應該比正式工的工資相對高一些，因為這樣的工人沒有長時間穩定的工作，很多待遇都不齊，老闆有隨時辭掉員工的權利，。
單身狗咋活的
不是我鄙視咱國家的用工制度了，說什麼人人平等了，用這種烏七八槽的爛制度把好好的平臺，分出個三，六，九等來，讓真正出力的人叫個勞務用工，把啥也不幹的無能之輩叫個正式工，天天呼喚老王了，能不能取消這個吃人不吐骨頭的勞務公司
A袁書記
單位應該給全日制值工交社保，一個在單位幹了十幾年的臨時工，盡心盡力，把精力都奉獻給事業。為的就是老了能有個保障。我想，法律面前人人平等。期待明天會更好。
jx8103
能否先給個臨時工的法律定義？因為目前勞動法律中只有全日制職工、非全日制職工的界定，臨時工是沒有法律界定標準的，說啥只能是個人理解，遠達不到法律規定。
truewujihua
應該交，勞動法明確規定，臨時工也有享受企業為他們繳納社會保險的權利
