一、引言
好幾個老友相聚，推杯換盞間談論的除了生活近況，更是打開了工作這個永不過時的話匣子。
除了在抱怨都有的996，007的工作強度，但是隨著聊天的深入，逐漸浮出水面的是對工作前途的擔憂……
閨蜜說想辭職了，讓我們一群正在996的人群驚掉了下巴，她現在這份工作較之前的輕鬆，但正是因為這樣她想辭職了。
她說，現在在一個培訓機構上班，除了每天要做招生的本職工作，要負責兼職宣傳，維護公眾號的運營，還要充當保潔打掃衛生……
身兼數職的條件下，閨蜜的薪水也沒有什麼變化。忙碌且繁雜的工作不僅讓她迷茫，更讓她困惑當時為什麼選擇現在這份工作。
根據智聯招聘的《2019職場人年中盤點報告》調研顯示，越年輕，越容易衝動，90後和95後中有“裸辭”念頭的比例高於70後和80後。
90後的跳槽辭職究竟是衝動而為？還是出於其他的目的去選擇辭去一份工作，承擔沒有工作的空窗期以及找下一份工作的風險？
二、實例
和大家分享一個我看到的小故事，小王大學學的是市場營銷，2015年本科畢業就順利找到了工作，平安度過了實習期轉正留在了心儀的公司。
公司那會兒正在提升規模，小王喜歡跑業務，但由於公司缺人手，有的時候不得不處理一些與自己工作無關的事務，時間久了，本來可以用來提升自己的業餘時間被逐漸佔據。
工作了3年多，小王的業績隨著工作時間的加長逐漸的在提升，但是升職的問題隨著公司的規模不斷增大也漸漸被領導遺忘。
近兩年隨著公司發展逐步穩定，公司招聘新人的門檻也在逐步提升，那些年忙忙碌碌的跑業務還要身兼其他不屬於本職的工作，專業知識貯備提升成了小王的一塊心病。
同期和小王一起來公司的同事，大部分都已經跳槽去了待遇更好的公司，那些跳槽的老同事工資待遇都比小王要好。更讓小王難以接受的是新的同事已經和自己平起平坐了。
更讓小王覺得心力交瘁的是還有人在領導面前給他穿小鞋，甚至在同事間都開始不斷的有風言風語，說小王學歷低還能在公司無非是因為資歷久云云……
小王感到不堪苦惱，自己這份工作幹了近五年，職位薪水雖然較其他同行公司低一些，但是畢竟是第一家工作的公司，想跳槽走又有些捨不得自己奮鬥了好幾年的戰場。
三、分析
那麼，我們來看看小王為什麼想跳槽？問題出在了哪裡？
1、看不到晉升的可能性，因為種種原因職位的提升過慢。
小王工作了近五年，經歷了公司規模上的變遷，而且同期來的同事都離開了，他留下了，能力肯定有的，在平常忙碌的工作中也不忘了提升自己，可是為什麼升職就這麼難呢？
根據中國人才熱線統計的90後職場人特徵顯示，90後更關心的是在職場中的發展前景。
2、薪酬低於同期工作的同事。
以往同期的同事跳槽了之後的工資要比小王優厚，新來的同事更是後來居上工資提升的水平卻和小王一樣。
中國人才熱線通過調查職場中的90後，有87%的受訪90後的期望薪資在6000元以內，其中期望薪資在4000元以內的佔到了受訪者的一半以上，4000元到6000元之間（不包括4000元）的佔受訪者的36.3%。
3、工作環境的氛圍較差，更是壓垮小王的最後一根稻草。
有人的地方就會有鬥爭，但是沒有人會喜歡自己在努力奮鬥的時候，那些所謂的“豬隊友”在使用那些見不得人的招數來中傷你。
據獵聘網2018年的90後職場統計顯示，90後在職場中比其他的年齡段更討厭職場中打小報告的行為。
四、解決
根據中國人才熱線統計的90後職場人特徵顯示，超過了50%以上的受訪90後認為薪資福利、工作氛圍和職業發展是促使其離職的主要原因，薪資福利、工作氛圍、晉升速度等與其期望的不匹配促使90後產生了離職行為。
第一：永遠都不要停止充實自己
小敏做會計已經兩年了，可是自己還只有一個會計初級證。她心想，如果想得到晉升，恐怕只有再考個中級證。於是，她開始準備複習。可是，每天上班忙忙碌碌，下了班又忍不住接受朋友的邀約，就這樣複習計劃一次次的被擱淺，到了考試的時候只能遺憾收場，期待下一次。
上班族總是覺得時間不夠用，上班佔據一天大半的時間，所以我們要利用手邊一切可以利用的機會。在工作中找到適合自己充電的方式，不要乾耗電而不充電，一直放電的過程沒有厚積薄發的後勁，總有一天會被職場所拋棄。
第二：在重複的工作有利於提升自己
小趙在一家企業給老闆當秘書，每天負責整理老闆的日程報告，甚至老闆出差的發票都要小趙給貼，拿到財務去給報賬。
枯燥又無趣的工作，小趙後來總結了老闆出差的頻率，出差的差旅費以及舉辦活動的費用，最後當老闆提及舉辦活動，小趙可以很快的給出適當的場地選擇及費用區間，小趙不久後就升職了，成為了分公司的主管。
在工作中要從重複的工作中多做總結，先想我能做什麼，然後想我要怎麼做，之後仔細考慮我能怎樣把這件事情做到更好。
馬雲也常說：“什麼是偉大的事？偉大的事就是無數次平凡、重複、單調、枯燥地做同一件事情，就會成為偉大。”
第三：適當的平臺很重要
根據日本科學家研究發現，人的一生所需要的知識，90%是工作後學習獲得的，這個數據足以說明參加工作後學習的重要性。
但與之相關的最重要的是平臺的選擇，一個正確的平臺選擇，是可以讓一個職場人能夠更好的發揮自己的能力的場所。
但是不要讓自己變成眼高手低的人，你處在好的平臺要盡力發揮平臺的力量，在不好的平臺也不要妄自菲薄，提升自己的能力才是王道。先提升自己，萬事具備，所想必成。
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