前言：今年的職場，最火的詞莫過於裁員了，在這觸目驚心的兩個字面前，以往網絡上所有的熱點話題自動降溫，各行各業人人自危。
但更慘的筆者估計就是今年應屆的學生們。劍未佩妥，出門已是寒冬。往年秋招中，互聯網往往是招人大戶。對於多數應屆生來說，秋招末期，很多應屆生至少拿一兩個offer。但自從去年起，形式驟變，能拿到一個offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入職。這不，就有應屆生開始吐槽自己的遭遇了，一起來看看。
10.10 筆試
10.11 面試
10.15 通知面試通過
10.16 參加offer溝通會
10.17 完成心理測評
10.18 體檢
10.25 登陸招聘主頁看看投遞崗位主要職責，碰巧發現申請狀態為複試被淘汰，發郵件向hr諮詢，未回。
10.28 QQ主動諮詢hr，無明確答覆。
10.29 再次電話確認具體淘汰環節，被告知筆試面試心理測評體檢皆有可能出問題導致複試淘汰，他也不知道具體是什麼原因。在群裡提問，被踢。
收到上海HR的主動聯繫，淘汰原因是心理測評風險評級較高，極小概率事件被我撞上了，這個藉口找的好，我也只有接受這個結果。HR說，意向書不代表一定會錄用，我也接受這個說法，沒想到國企也這樣。這樣的曝光也是瞬間在互聯網引起軒然大波，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。暑假在武漢中心那邊實習，氛圍還好，當然，鬼知道給應屆生這種騷操作。我之前問在銀聯的學長，銀聯商務能不能投。他說銀聯數據還行，銀聯商務就是個xx，銀聯商務這公司我秋招都懶得投。
也有網友吐槽到。一點去等了兩個小時還沒有一面就撤了。感覺效率有點低吧。既然心理測評沒過，幹嘛還讓人去體檢呢，也是無語。
也有網友建議。我也才面了上海的銀聯商務，這也太坑了。以後告訴學弟學妹，滴滴，美團，銀聯商務都要小心，大家知道其它的請補充！
也不斷有其他分所“應聘體驗極差”“一生黑”等等言論流出……
還沒出社會，就遭到社會的毒打。
有人說這些“慘劇”的發生，企業負主要責任，但主要還是因為這些應屆生太年輕，別人怎麼說都信，根本不給自己留後路。或許哪些被企業口頭oc忽悠的來說，沒留後路什麼的還好說。更誇張的還有很多即使簽署了三方協議，最終還是被逼到走投無路。學校管不了，在網絡上曝光還動不動被這些企業起訴造謠，勞動仲裁又耗不起時間精力。而有類似行為的，不光是不靠譜的中小企業，即使知名企業也都或多或少都出現過校招違約的情況。
在這，筆者要提醒各位職場人的是。職場，HR這樣的口頭承諾非常多，除了該應屆生爆料的銀聯之外，今年秋招，多家公司也都出現了毀學生意向書的事件。所以，筆者再次提醒各位的就是，不論是多麼知名的大企業、多麼天花亂墜的許諾，只要沒有落在合同上，一切都可能只是一紙空談。
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