导读：职场上，想要拿高薪，那么一定要有拿高薪的资本。对于应届生来说，高薪也是可以的，但是有几个前提，第一是你所在的学校很出名，比如清华北大等名校；第二就是你个人在学校表现非常好，要么拿过国家级奖学金，要么是学生会主席等。只要你能够做到其中一点，很多公司会求着你入职。
最近一位HR分享了自己的经历，他说面试一个C9硕士的时候，问那个研究生期望工资多少？没想到那个研究生直接回复：40万，少一个子都憋想招人。
HR颇有感叹，还没毕业就想要这么高的工资，也太狂了吧。我工作七八年，年薪不到20万，你难道水平还能超过我吗？
看到这个留言，不得不说这个年轻人有点不知天高地厚。40万年薪的工资，至少也是企业中高层了吧，有些小公司可能老板都不一定能够赚到这么多钱，你一个新员工凭什么要求这么多薪水。
即使你才华横溢，在学校风生水起，但毕竟没有实际工作经验，能不能够适应职场都有问题。那么，网友是怎么回答的呢？
有网友说太狂了，年薪要求都快500万了，你是在招聘老板吗？应届生还是踏实一点比较好，不然会让人产生办事不靠谱的感觉。
还有网友说那你可以问他有什么本事啊，能够开口要这么多工资，肯定会过人之处。
还有网友说自己毕业一年了，现在年薪不到10万，是不是太惨了。
也有网友说终于明白为什么自己工资会被应届生倒挂了，主要是这些新人真的敢开口，而公司也敢花钱。我们这些老员工虽然有经验，但是老板并不担心你辞职，即使辞职对他也没多大影响。
也有网友说那个研究生可能是有其他工作了吧，不然的话，怎么会要求这么高。
也有网友说别不信啊，现在的公司高管就是这个价，而且还要高很多。另外一点，如果是算法方面的岗位，因为这方面人才比较稀缺，公司是有可能给这个价的。
结语：现在的95后和80后还是有很大区别，主要是心态方面的，他们年轻，有狂傲的资本。
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