職場人間：工作不適合，該不該裸辭？

據相關數據顯示，當代年輕人辭職率高達33%。而他們所辭職的原因基本上是工作環境不適應、薪資待遇不盡人意、領導脾氣暴躁或是工作與個人發展方向不一致。於是很多年輕人直接選擇“裸辭”即在沒有找好下家公司時瞬間辭職。

但隨著一時衝動而導致的裸辭卻又往往讓人痛苦不堪，如何根據實際情況正確應對裸辭，不如聽聽以下建議：

1.工作環境不適應

工作環境不適應是每個職場人都需要經歷的事情，不同的公司都有著自己的公司氛圍，如果因為不適應公司的職場環境就離職是屬於不理智的，畢竟職場是個大環境只能由個人去適應，而不是職場來適應你。

2.工資與勞動值不對等

許多人剛剛畢業出來，進入職場往往會遇到職場壓榨的問題，公司想方設法物盡其用卻又不給出足量的報酬，面對這種情況許多人都是無法接受的，心理上的工作壓力加上工資不足很難存下自己的小金庫，因此當出現這種情況時，不裸辭面臨的就將是一個長期的惡性循序，裸辭雖然會造成一段時間的生活拮据，卻能夠大大改善自己的職場就業情況。

3.領導脾氣暴躁、溝通困難

許多人表示，決定從公司辭職往往都是因為有一個難以溝通的上司，在企業當中有很多管理層人員並不是從基層開始做起，因此對很多工作中的實際操作、流程等並不是十分清楚，卻還是喜歡指手畫腳，導致事倍功半。對於這樣的情況儘量和上司溝通處理，不要由於一時氣憤而衝動離職，如果多次溝通無果那麼再考慮離職也並不遲。

4.與個人職業規劃不同

經濟的發展導致了個人追求提高，因此每個人都有著自己的追求，許多人在入職後發現公司職業與自己的個人職業規劃不同，因此萌生了離職的想法。其實職場上的職業大多都是有著一定的相通之處，因此建議有這種想法的職場人士可以不著急辭職，如果真的遇到了與非常個人職業規劃非常符合的機會時再離職也不遲。