步入社会之后，很多大学生对于找工作问题都深有体会，工作不但不好找，而且找到的还是自己不喜欢的工作。
其实出现这种问题的最大原因还是在于应聘者自身，比如有的人对于工作的要求过于高，但是自己的实力却很一般，因此在找工作的时候经常碰壁。
因此大多数求职者都会产生迷茫的心理，而这种情况在一些应届大学生的身上更是明显。
所以进入职场，每个人都要端正自己的态度，千万不能低不成高不就，如果这样的话，你很难找到理想的工作。
比如在前一段时间，有三位大学生来到小编所在的公司面试，他们面试的是销售岗位，工资最主要的还是业绩的提成。
但是在面试的过程中，当提及对工资期望的多少时，只有一个人因为他的回答才被留了下来，而另外的两位都被淘汰掉了，他们说了什么呢？
第一位应聘者
第一位应聘者是211毕业的本科生，而且给人的第一印象是极度的自信，但是自身却没有任何工作经验。
当被面试官问起他对于工资的期望值时，他很自信的说到：“至少6k起”。
这个要求确实不高，但是在刚毕业的大学生群体里面，对于小编所在的城市来说，也属于是中等偏上的工资。
而作为一名刚毕业的大学生，没有任何工作经验，在刚开始从事销售工作的时候还是很吃力的，几乎可以说前几个月都拿的是底薪，所以公司确实不能满足他6k起步的工资要求。
当然这也不是公司给不了他这么多工资，实际上最大的原因还是他现在没有能力去拿这些钱，因此他的这种心态也不适合这份工作。
第二位应聘者
这位应聘者也是本科生，面对同样的问题，他的回答也很出人意料，他说自己对工资的要求不高。
其实这个回答对于大多数招聘者来说，还是很让人不满意的，尤其招聘的是一些销售岗位的时候，如果你对自己的工资都没有明确的要求，那么这份工作你势必很难干好。
第三位应聘者
第三位应聘者学历和前两位还是有差距的，他是专科毕业，当问起同样的问题的时候，他这样说到：
“工资目前不是我首先考虑的事情，我最应该考虑的是自己能否把这个工作做好，我希望领导在我工作之后能依据能力给我合理的工资”。
第三位应聘者虽然学历不高，但是这个回答还是很让人满意的，至少让招聘者明白了他对于职业的一些合理诉求，所以他被顺理成章的录取了。
其实面试是一个瞬间的过程，有的人固然能力很强，但是你不能通过面试让别人了解到你，那么你的能力也得不到体现。
而小编作为一名人力资源从事者，还是希望大家在面试的时候，能够做到这三点：
第一点也就是自信，把自己最好的状态展示给别人；
其次是自省，对自己要有明确的认识；
最后要做到自知，也就是自己现在的能力适合去做什么样的工作。
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