長江日報-長江網11月2日訊 10月31日，浙江省紀委省監委官網通報3起不作為、不擔當典型問題，其中一批幹部受處分的原因是：倚老賣老、風言風語、打擊他人工作積極性。
通報顯示，2018年3月以來，溫州市洞頭區道路運輸管理局辦公室主任滕敏敏、稽查安全科稽查員張煒凡、池進權等人經常在工作時間串崗聚眾聊天，影響單位正常辦公秩序，破壞單位整體工作氛圍，造成不良影響；此外，張煒凡日常工作不積極主動，不服從領導工作安排，甚至與領導唱反調，對認真幹事的同志經常進行冷嘲熱諷。
分管副局長金真德對其分管線上多名幹部違反工作紀律，串崗聊天等“庸懶散”問題，未能採取有效措施予以糾正，負有失察失管責任。
2019年10月，張煒凡被單位解聘；區紀委給予金真德通報批評處理，並由單位免去其職務，由區委組織部列為“召回”對象，扣發三個月績效考核獎；區監委給予池進權通報批評處理，由區委組織部列為“召回”對象，扣發三個月績效考核獎；區監委給予滕敏敏通報批評處理，並由單位免去其職務。
“召回”原來指企業產品有缺陷，企業從消費者手中無償收回有問題的產品，修理或者更換、賠償等，從而消除風險的行為。後來組織幹部管理中，借用了這個詞，針對對象就變成了不勝任現職的幹部。
像在洞頭，幹部要是被組織部門“召回”，首先人事關係就不在原單位了，而是暫掛在區人才市場管理辦公室，這叫“人編分離”；接下來要進行兩個月的集中教育培訓；教育培訓合格後，會被安排參與當地的重點工作，或到鄉鎮（街道）、村居的基層崗位、站所等“回爐鍛鍊”至少三個月，考核合格，才可回原單位履職，否則的話，將會在該區範圍內，被進行“二次調配”使用。
簡單來說，就是“回爐再造”。（記者李玉瑩 整合）
（資料來源：浙江省紀委省監委網站、浙江新聞）
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