鄭重聲明：本篇推文不是“騙”大家考國企!而是本著客觀公正的態度，舉例真實國企招聘，讓大家“走近國企”，瞭解一下國企工作是怎麼一肥事!

ps：如果大家搶著報考國企!只能怪國企藏都藏不住的魅力!速來前排吃瓜!

國企優勢

把工作類型劃分為私企，國企，公務員，事業單位的話，國企工作恰好介於企業和體制內工作之間，兼具兩種不同類型工作的優勢。

工作穩定

相較於在私企工作，國企工作更具穩定性。這種優勢隨著年齡的增長越加明顯!舉個栗子，一般的互聯網公司，員工平均年齡90後，30歲以上的已經算資深老員工，而35歲可能就需要面臨失業風波了。

這是什麼意思呢!按工作40年算的話，35歲才到職業生涯的1/4，就要失業了!而失業可能引起以下一系列重大而影響深遠的負面反應：

1.生活質量跳崖式下跌。

2.身體狀態拼不過年輕小夥子，中年式頭禿。

3.養不活自己，更養不活孩子

4.五險一金沒有交滿，老年生活沒有保障!

太難了!不!!!

當然，有朋友可能想辯駁說，失業不代表找不到其他工作。是的，但是難!畢竟，現在大部分工作要求裡都明明白白寫著，3-5年工作經驗，35歲以下。簡歷篩選關都過不了啊!盆友們!

而國企工作就不一樣了!工作體面，穩穩當當幹到退休年齡，五險一金最高比例足額繳納!只要你不是想跳槽，單位永遠有你的位置。難道這不是最具幸福感的工作嗎?!

有發展，有空間

體制內工作，像公務員或者事業單位有一個明顯的缺點就是一眼就望到頭了!體制就意味著遵守制度，受制於規則，工作被安排得井井有條，但也過於循規蹈矩。

作為朝氣蓬勃，想法又多的年輕人，不喜歡約束!要自由，要創新，要開創屬於新一代的社會環境。而國企就好比一塊需要改革的沃土，自身基礎不差，但急需注入新鮮的血液!

完成國有企業的現代化、智能化改革，打造品牌國企，目標世界500強，走出國門，實現GDP的直線式飆升。在國企工作，大可以盡情地放光發熱，實現自我需求。

考試簡單，競爭小

公務員和事業單位的競爭激烈程度，大概就是主城地區300：1，主城中心區1000：1，稍微遠一點的區縣競爭壓力可能沒這麼大，致力於鄉村振興、鄉村扶貧的朋友，可以一試。

相反，企業的持續發展需要技術。高薪技術一般都是由城中心向鄉鎮擴散，所以國企工作一般都是在市區的。此外，國企的考試相比公務員和事業單位考試真的簡單太多了，題量還少!

下面，以最近的萬州國企招聘考試舉例：

萬州國企

重慶萬州11家區屬國企，包括萬州機場、萬州燃氣、萬州建工、三峽文創、三峽農業、質檢中心等熱門國企，提供97個崗位，面向社會公開招聘166人，專科可報。

本次招聘，共計1214人報名，其中119人缺考，336人進入面試環節。最低進面分為31分。

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